勞動(dòng)合同否員工-1/勞動(dòng)合同否員工-1/。合同未給出員工 違法？公司不給員工勞動(dòng)-2違法法律分析:公司不給員工勞動(dòng)合同屬于違法，企業(yè)不給合同給員工，簽訂勞動(dòng)合同后合同，企業(yè)不給合同，是否合法？人工合同未給員工算一份違法 1，勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者違法 1，人工。

公司拒絕是違法的員工Labor合同。員工可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司改正；給勞動(dòng)者造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于公司拒絕給員工Labor合同是否違法，下面我給大家詳細(xì)解答。1.公司不給員工Labor合同，違法嗎？1.公司不給員工Labor合同，是違法的。員工可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司改正；給勞動(dòng)者造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條合同，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)的書面證明合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同后企業(yè)不給合同給員工合法嗎？如果違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。合同(合同)又稱契約、協(xié)議，是平等當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為民事法律行為，是當(dāng)事人合意的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上意思表示的協(xié)議。合同只有當(dāng)事人所作的意思表示合法，才具有法律約束力。

企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后不發(fā)工資是否合法合同？1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2.用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊(cè))及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

如公司拒絕授予合同是違法，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有?！痉梢罁?jù)】Labor 合同 Law，Labor 合同第十六條經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效。

1。勞動(dòng)合同不給工人一份違法 1。勞動(dòng)合同不給員工一份屬于違法 1。本勞動(dòng)合同合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，勞動(dòng)合同合同文本由用人單位和勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份。如果員工沒有，可以去勞動(dòng)局辦理。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》合同第十六條【勞動(dòng)生效合同】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同。

第十八條【勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

違法.如果公司不給你合同，你要主動(dòng)去問，拿合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益，否則以后有工作變動(dòng)，沒有合同，你會(huì)變得很被動(dòng)。1.根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各持一份勞動(dòng)合同，否則員工應(yīng)及時(shí)與公司人事部門溝通，要求勞動(dòng)-。2.如果公司不給你，要及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

法律分析:公司拒絕給員工勞動(dòng)合同屬于違法行為。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

Labor 合同未給員工 違法。員工只要和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須要求用人單位給員工一份，用人單位本身也應(yīng)該主動(dòng)給員工一份。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，共同努力。General 員工簽名有哪些注意事項(xiàng)？(1)勞動(dòng)合同簽約時(shí)間為錄用之日起一個(gè)月合同。

自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同，視為雙方形成無固定期限勞動(dòng)合同。(2)有三種期限勞動(dòng)合同:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、有一定完成期限的勞動(dòng)，因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)雙方需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，有約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)期限合同；如果勞動(dòng)合同只約定試用期，則試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同。