請注明勞保 fee為勞保費(fèi)。勞保費(fèi)用提取比例是多少？法律分析:勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)提取比例為1，屬于員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用范圍的服裝費(fèi)用包括哪些科目？法律分析:如果購買日常勞保產(chǎn)品發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入制造費(fèi)用勞保費(fèi)用，勞保 cost是什么意思？問題1:-0/cost是什么意思。

法律分析:如果是購買日常勞保耗材的成本，那么會(huì)計(jì)入制造成本勞保費(fèi)用。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)相應(yīng)計(jì)入各部門費(fèi)用的“勞動(dòng)保護(hù)”明細(xì)科目。人員費(fèi)用的一般分類方法如下:1。行政部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理辦公室等部門發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，計(jì)入“行政費(fèi)用勞動(dòng)保護(hù)”科目；2、業(yè)務(wù)部門的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，列入“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)銷售支出”科目；3、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、倉儲(chǔ)等部門的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，列入“勞動(dòng)保護(hù)制造費(fèi)用”科目。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指為員工配備或提供工作服、手套、安全防護(hù)用品等所發(fā)生的費(fèi)用。由于工作需要。允許在職服裝工人按實(shí)際支出每年最高扣除1000元(含)，屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬夏防護(hù)用品支出按實(shí)際支出每人每年不超過20元(含)。判斷勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)能否稅前扣除的關(guān)鍵是:(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是商品而不是現(xiàn)金；(2)勞動(dòng)防護(hù)用品是為工作需要配備的，不是生活用品；(3)從數(shù)量上看，滿足工作需要就夠了，超出工作需要發(fā)放的具有勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的物品屬于福利性物品，應(yīng)在應(yīng)付職工的職工福利基金中支出，而不是在管理費(fèi)用中支出。

法律分析:勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)比例為1。稅前屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為:在職服裝工人每年允許扣除的最高限額在1000元(含)以內(nèi)實(shí)際收取。2.屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍內(nèi)的冬夏防護(hù)用品費(fèi)用，稅前列支標(biāo)準(zhǔn)仍為:每人每年不超過20元(含)，按實(shí)際支出列支。法律依據(jù):《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》第五十四條納稅人實(shí)際發(fā)生的合理勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用可以扣除。

法律分析:勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)包含在普通勞保費(fèi)中的哪一部分？/服裝用品、安全防護(hù)用品、防暑降溫用品、床上用品勞動(dòng)防護(hù)用品是預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的防護(hù)措施，不同于福利待遇。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

問題1:項(xiàng)目勞保費(fèi)是什么意思？項(xiàng)目建設(shè)過程中發(fā)生的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用。比如骨架套，工作服，口罩，雨靴，雨衣，工程施工用的高溫夏季用品都是勞保費(fèi)。問題2:會(huì)計(jì)工作中勞保 fee是什么意思？請?jiān)敿?xì)說明勞保費(fèi)，是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。根據(jù)企業(yè)不同，操作人員防護(hù)用品不同，這些東西的費(fèi)用包含在勞保 expense中。一般:手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等。、特殊工種:電焊護(hù)目鏡、手套、鞋，有毒環(huán)境的防毒面具、隔離服，輻射環(huán)境的防輻射服，粉塵環(huán)境的防塵口罩等。

不屬于。安全生產(chǎn)費(fèi)用是指為建立企業(yè)安全生產(chǎn)投入的長效機(jī)制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)費(fèi)用管理，確保企業(yè)安全生產(chǎn)資金投入，維護(hù)企業(yè)、員工和社會(huì)公共利益，在中華人民共和國境內(nèi)直接從事煤炭生產(chǎn)、非煤礦山開采、建筑施工、危險(xiǎn)品生產(chǎn)和儲(chǔ)存、交通運(yùn)輸、煙花爆竹生產(chǎn)、冶金、機(jī)械制造、武器裝備研制、生產(chǎn)和試驗(yàn)(含民航、核燃料)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織支付的費(fèi)用。

勞保費(fèi)(勞保 fee)包含:工作服、手套、洗衣粉等。勞保條，解毒劑等安全防護(hù)用品，清涼飲料等防暑用品，以及按原勞動(dòng)部等部門規(guī)定范圍的接觸有毒物質(zhì)、矽塵、放射作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，從被用人單位錄用之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的工作年限。

法律的主觀性:勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬，是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭性勞務(wù)取得的所得。勞務(wù)費(fèi)與工資薪金的區(qū)別在于，勞動(dòng)報(bào)酬是獨(dú)立的個(gè)人從事自由職業(yè)而獲得的，而工資薪金屬于從屬的個(gè)人勞動(dòng)活動(dòng)。也就是說，在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位服務(wù)和被聘用所取得的報(bào)酬中，存在聘用和被聘用的關(guān)系。勞務(wù)報(bào)酬是指收入:是指個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝修、安裝、繪圖和測試、檢測、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計(jì)、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、演出、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代理服務(wù)和其他勞務(wù)取得的收入。

法律客觀性:《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條規(guī)定的個(gè)人所得范圍: (二)勞務(wù)所得，是指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括設(shè)計(jì)、裝飾、安裝、繪圖、化驗(yàn)、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、錄音等。