沒簽勞動(dòng)合同可以

沒簽勞動(dòng)合同你可以隨時(shí)離開嗎沒簽勞動(dòng)/你可以隨時(shí)離開。能不能不簽勞動(dòng) 合同？沒簽勞動(dòng)合同法律分析:沒簽order勞動(dòng)合同，一般不能直接辭職，未簽字者-2合同5勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)未與公司簽訂書面協(xié)議勞動(dòng) 合同、-0/勞動(dòng)7法律主體性:沒簽勞動(dòng)合同一般情況下，任何時(shí)候都不能離職。

是。未簽名者-2合同可隨時(shí)離職。但是需要注意的是，有工作是不需要交接的。一般工作時(shí)間短不會(huì)影響他們。直接跟公司申請(qǐng)辭職就行了。如果公司不辭職，直接辭職走人是違法的。如果公司不交，可以去勞動(dòng)。法律分析:未簽字者-2合同可隨時(shí)離職，但需要注意的是，有不需要交接的工作。一般工作時(shí)間短不會(huì)影響他們。直接跟公司申請(qǐng)辭職就行了。如果公司不辭職，直接辭職走人是違法的。如果公司不交，可以去。

公司是否已與-2合同-2/簽署/不影響勞動(dòng)公司離職。根據(jù)法律勞動(dòng)如果其要辭職，則在試用期內(nèi)。聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

如果是沒簽order勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償。如果是沒簽勞動(dòng)合同，可以獲得雙倍工資的賠償，本質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位所欠的工資勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)受一年仲裁時(shí)效的限制。及時(shí)與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議是用人單位不可推卸的法律義務(wù)。1.如果是沒簽order勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)賠償嗎？可以，沒簽勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資補(bǔ)償。

(2)-2合同期滿后，勞動(dòng)仍在聘用單位工作，且聘用單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)-2/訂立書面協(xié)議的。2.no-2合同如何賠償？(1)沒簽勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資的賠償，本質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位所欠的工資勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)受一年仲裁時(shí)效的限制。

沒簽勞動(dòng)合同你可以隨時(shí)離開。如果書面形式-2合同不確定勞動(dòng)relationship勞動(dòng)，可以隨時(shí)終止關(guān)系。聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。具體如下:1。如果勞動(dòng)被用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制執(zhí)行，或者勞動(dòng)被用人單位違章指揮危及勞動(dòng)、-2/人身安全的，可以立即解除/。2.口頭合同一般是通過朋友、親戚、熟人介紹給用人單位，雙方只是口頭承諾意向，礙于感情不方便。沒有正式的書面文件，也沒有簽名。

你隨時(shí)都可以辭職，但是一般情況下，雖然公司沒有和你簽訂勞動(dòng) 合同這是違法的，但是你還是應(yīng)該提前三天通知用人單位才可以離職；當(dāng)然，同時(shí)你可以要求公司支付未簽名的雙倍工資-2合同。如未簽署書面形式-2合同則關(guān)系不確定，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

員工不能簽名勞動(dòng) 合同。新員工加入新公司，需要簽署勞動(dòng) 合同，勞動(dòng) 合同，以保證其勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果他們不簽/。中華人民共和國勞動(dòng) 合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)合同訂立書面文件的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

法律主觀性:沒簽勞動(dòng)合同一般情況下，任何時(shí)候都不能離職。就像簽勞動(dòng)合同，要提前30天離職。但超過一年未在書面形式-2合同-2/上簽字者，最多可要求單位支付二月起至一年結(jié)束的雙倍工資。法律客觀性:第37條勞動(dòng) 合同Law勞動(dòng)提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動(dòng) 合同可以解除。

法律分析:沒簽order勞動(dòng)合同，一般不能隨便辭職走人。勞動(dòng)如需離職，需提前30天書面通知用人單位，方可辭職離開；或勞動(dòng)試用期內(nèi)提前三天通知用人單位。一般不能馬上辭職走人。法律依據(jù):中華人民共和國第三十六條勞動(dòng) 合同法律，用人單位與勞動(dòng)可以解除合同。第37條勞動(dòng)提前30天書面通知雇主即可解除。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)出具勞動(dòng)-2合同的解除或者終止證明，并為勞動(dòng)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。勞動(dòng)運(yùn)營方按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的-2合同的文本至少保存兩年備查。

勞動(dòng)人可以拒簽勞動(dòng) 合同，但同樣的，勞動(dòng)人不能享受應(yīng)有的待遇，比如繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以不簽。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書面文件。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。

勞動(dòng)未與公司簽署書面信函者勞動(dòng) 合同不代表勞動(dòng)與公司無關(guān)系者勞動(dòng)。只要?jiǎng)趧?dòng)與公司有勞動(dòng)關(guān)系，雙方關(guān)系期間因工資、休息休假、勞動(dòng)擔(dān)保等產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，均可提交至公司所在地，是否有勞動(dòng) 合同不影響申請(qǐng)，但需要有勞動(dòng) 合同以外的其他證據(jù)證明雙方存在關(guān)系的事實(shí)。前提是有證據(jù)證明勞動(dòng)之間的關(guān)系，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄、同事證言(離職和上班的都有)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作證、社保繳納記錄、你的名字和公章。