大學(xué)生實(shí)習(xí)通用多久？實(shí)習(xí)一個(gè)學(xué)生在實(shí)習(xí)unit實(shí)習(xí)period需要多久？根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃確定，崗位實(shí)習(xí)期一般為6個(gè)月?！痉梢罁?jù)】《職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第十條實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí) unit 實(shí)習(xí)的時(shí)間根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃確定，崗位實(shí)習(xí)一般為6個(gè)月，實(shí)習(xí)期一般是多久 實(shí)習(xí)期，一般是約定工作時(shí)間的90到180天，但是這個(gè)時(shí)間段根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)的情況或者單位的組織情況而有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)。

公司實(shí)習(xí)期限一般為36個(gè)月。實(shí)習(xí)期通用多久看情況:1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3、三年以上的固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。實(shí)習(xí)是否有辭退補(bǔ)償金實(shí)習(xí)是否有辭退補(bǔ)償金視情況而定:1。試用期內(nèi)不一定有辭退補(bǔ)償，如果員工在試用期內(nèi)被用人單位非法辭退，會(huì)有補(bǔ)償；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。1、 實(shí)習(xí)期多長(zhǎng)時(shí)間

學(xué)生在實(shí)習(xí) unit 實(shí)習(xí)的時(shí)間根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃確定，崗位為實(shí)習(xí)一般6個(gè)月。實(shí)習(xí)期間是指學(xué)生通過參加工作提高自身價(jià)值的時(shí)間或過程，屬于學(xué)校教育的范疇，不屬于試用期。試用期由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最遲不得超過六個(gè)月。【法律依據(jù)】《職業(yè)學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第十條實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí) unit 實(shí)習(xí)的時(shí)間根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃確定，崗位實(shí)習(xí)一般為6個(gè)月。

對(duì)于大學(xué)生來說實(shí)習(xí)的時(shí)期一般是從第四年開始實(shí)習(xí)，這個(gè)也要看個(gè)人的自身情況和學(xué)校的安排。學(xué)校一般不會(huì)在高三安排課程，尤其是下學(xué)期。這段時(shí)間考研的同學(xué)忙著考研，找工作的忙著找工作，然后就可以了實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的周期一般是三到六個(gè)月，具體看公司的安排和自身情況。如果自身情況不錯(cuò)，個(gè)人能力比較好的同學(xué)可以盡快轉(zhuǎn)正。嘗試在實(shí)習(xí)之前與用人單位溝通，實(shí)習(xí)的時(shí)間有時(shí)可以商量。

實(shí)習(xí)期限一般是90到180天的約定工作時(shí)間，但是這個(gè)期限根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況或者單位的組織情況而有所不同，尤其是醫(yī)療行業(yè)。一般來說，實(shí)習(xí)周期至少是半年。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生充分結(jié)合理論知識(shí)，參與社會(huì)實(shí)踐，全面提高綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的時(shí)期。每個(gè)公司的實(shí)習(xí)期限不一樣，一般都在三個(gè)月以上。

同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。2.試用期由國(guó)家規(guī)定，不得超過半年。在此期間，雙方可以隨時(shí)終止合同。試用期過后，如果簽了正式合同，就得按照相關(guān)規(guī)定解除合同。

試用期由國(guó)家規(guī)定，不得超過半年。在此期間，雙方可以隨時(shí)終止合同。試用期過后，如果簽了正式合同，就得按照相關(guān)規(guī)定解除合同。試用期和實(shí)習(xí)期由用人單位自行約定，合同中有寫的必須執(zhí)行。沒有法律規(guī)定。試用期是企業(yè)與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同后，員工在一定時(shí)間內(nèi)考慮工作形式是否符合自己預(yù)期要求的一種雙向觀察方式，企業(yè)也會(huì)對(duì)員工在此期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。

【法律解析】:正式合同中，試用期提前三天可以辭職，正式期提前三十天可以辭職。所以，你可以在實(shí)習(xí)上辭職，提前三天就可以了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄痉梢罁?jù)】:中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除本法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對(duì)法律的理解，請(qǐng)仔細(xì)參考。