no-2合同社保怎么樣賠償法律主體性:1。沒有合同-2合同可以要求雙薪-,工廠沒簽字勞動 合同怎么沒交社保賠償法律主體性:有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司沒簽-2合同也沒交保險,用人單位沒有簽字-2合同也沒有簽字勞動-。我也沒交保險,也沒簽字-2合同為什么沒買社保賠償法律分析:用人單位沒簽字-2合同,我應(yīng)該舉報/12344。
1、工作3年,沒簽 合同,沒交社保,該如何 賠償?根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定,如果公司在工作中不簽勞動 合同是相對違法的,如果此時你已經(jīng)工作了三年以上,可以提起勞動進(jìn)行仲裁,然后提交你相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。一般來說,去這個地方勞動仲裁委是根據(jù)你的工作年限,也就是這三天的時間賠償你,大概是六個月的工資。需要你提供完善的月工資支付證明,或者工人證明就可以了。
第二,如果公司從來沒有簽過合同,這也是違法的,你可以要求公司雙倍支付勞動 合同。第三,違法解散公司-2合同,仍需承擔(dān)賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果勞動辭職,可能需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四,如果你在公司工作滿一年,公司要繳納失業(yè)保險金。第五,如果公司有加班行為,也應(yīng)支付加班工資,并按法定標(biāo)準(zhǔn)額外支付賠償金。
2、不簽 勞動 合同不買社保如何 賠償?工作不滿一年的,從入職第二個月起可以要求雙倍工資。如果不交社保,可以要求補(bǔ)繳,也可以以不交社保為由辭職,按照工作年限要求賠償,工作一年發(fā)一個月工資。如果是這樣,那么他已經(jīng)觸犯了合同法律,他會讓你的經(jīng)濟(jì)損失翻倍。不能,但是你可以讓他們給你發(fā)正常工資,交保險,這樣你就可以在這里工作了,不然就早點(diǎn)走。
3、在沒簽訂 勞動 合同和沒保險的情況下,如果意外身亡,公司應(yīng)該 賠償么?當(dāng)然公司應(yīng)該賠償。只要你在這個公司工作,有相關(guān)證據(jù),其次,你在意外死亡或受傷時確實(shí)為公司做事,那么公司必須去賠償并且需要加倍賠償,因?yàn)樗麄円呀?jīng)和員工簽訂了合同。無任何保險-2合同,若意外身故發(fā)生在公司,公司應(yīng)賠償。對,這是因?yàn)檫@個人當(dāng)時是在工作時間,這也是工傷,所以公司應(yīng)該做出相關(guān)賠償。
4、工作半年多,公司沒有簽 勞動 合同,沒有交保險,公司應(yīng)該 賠償我多少?賠償錢的多少需要根據(jù)你的簽名合同和你的月薪來計算。1.屬于用人單位責(zé)任的,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與用人單位訂立書面勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動-。2: 勞動如用人單位未訂立書面協(xié)議勞動 合同用人單位應(yīng)書面通知勞動終止關(guān)系勞動并遵循/123。
5、沒簽 合同又沒交五險的怎么 賠償法律主觀性:如合同未簽約,用人單位支付-2賠償一個月以上不滿一年的雙倍工資,最多支持十一個月的工資。雙薪指勞動人的雙薪月薪,已發(fā)工資要扣除。用人單位向勞動支付月工資兩倍的起始時間為自用工之日起滿一個月后的次日,終止時間為補(bǔ)充書面形式的前一日勞動 合同,或滿一年后的次日。如果沒有繳納社保,勞動不能主張用人單位沒有足額繳納社保費(fèi)用賠償,但是勞動可以主張補(bǔ)繳,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任:1 .2 .承擔(dān)應(yīng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇;3.承擔(dān)罰款、滯納金等與工傷保險費(fèi)有關(guān)的費(fèi)用;4.賠償 勞動收入很少或沒有收入的失業(yè)保險待遇損失;5.由賠償至勞動引起的其他費(fèi)用。
6、沒簽 勞動 合同,沒買保險,公司應(yīng)該怎么 賠償?未簽約勞動 -1/,未投保,勞動可去用人單位所在地者勞動爭議仲裁委員會仲裁。根據(jù)勞動 -1/Law第十四條規(guī)定,無固定期限勞動 合同,是指用人單位與勞動約定了無確定的終止時間。用人單位與勞動可以訂立無固定期限勞動 合同。有下列情形之一的,勞動提出或同意續(xù)簽或訂立勞動 -1/,除勞動提出訂立固定期限勞動。
(三)連續(xù)兩次訂立固定期限-2合同和勞動不符合本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同勞動。自用工之日起一年后,用人單位未與勞動合同訂立書面勞動的,視為用人單位與勞動/訂立無固定期限合同。延伸信息:公司不簽-2合同未交保險。處理方法:1。提供有效證據(jù),向部門申請勞動仲裁。
7、工廠沒簽 勞動 合同沒交社保怎么 賠償法律主體性:有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動 合同 Law第三十八條規(guī)定,勞動用人單位有下列情形之一的,可以解散: (三)不依法辦事。如果工廠不給勞動,勞動,可以隨時辭職。根據(jù)勞動/第四十六條第一款規(guī)定,工廠應(yīng)向-繳納社保費(fèi)用。工廠錄用一個月以上不滿一年且未與勞動合同訂立書面協(xié)議的,應(yīng)向勞動支付月工資的兩倍。
如有爭議,勞動可向勞動仲裁委員會申請仲裁(免費(fèi)),以便主張合法權(quán)利,依法維權(quán)。勞動 合同 Law第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。
8、用人單位沒有簽 勞動 合同,也沒有交保險,怎么申請 賠償1,未簽勞動 合同,按照法律規(guī)定,從第二個月開始需要支付雙倍工資,也就是說原工資正常,然后再支付一份工資。該網(wǎng)友入職7個月,第二個月起雙薪。雙薪賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是六個月工資。2,沒有社保也是違法的,可以因?yàn)闆]有社保而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而在網(wǎng)友的情況下,可以要求一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.無故扣工資。如果不合法,扣的工資要退回。
9、沒簽 勞動 合同沒買社保怎么 賠償法律解析:用人單位未簽字勞動 合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍,最長不超過12個月。未參加社會保險者,勞動可單方解除勞動 合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。社會保險是指對喪失/123,456,789-2/能力、暫時喪失/123,456,789-2/崗位或因健康原因喪失的人提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?jīng)濟(jì)制度。
社會保險計劃由政府組織,強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費(fèi)),形成社會保險基金。在一定條件下,被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補(bǔ)償。它是一種再分配制度,其目標(biāo)是保證物質(zhì)和/或勞動力的再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第四條。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
10、沒有 勞動 合同和社保怎么 賠償法律主觀性:1。如果沒簽-2合同可以要求雙薪賠償,2.不繳納社保可以要求單位補(bǔ)繳,要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.協(xié)商不成,可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁,法律客觀性:《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請為其職工辦理社會保險登記。