孕婦產(chǎn)前假規(guī)定多少天如果女職工懷孕可以申請(qǐng)產(chǎn)假，那么孕婦如何休產(chǎn)前假？孕婦可以休息幾個(gè)月產(chǎn)假-1/可以休息幾個(gè)月產(chǎn)假。5.孕婦 42天產(chǎn)假適用于懷孕4個(gè)月后無(wú)法墮胎者，4.孕婦 產(chǎn)假 .孕婦什么時(shí)候該休息產(chǎn)假？勞動(dòng)法中產(chǎn)假的規(guī)定具有主觀(guān)性:產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女生育前后的休假待遇。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方政府會(huì)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和各省情況增加假期。目前全國(guó)大部分省份基本都是98天產(chǎn)假，北京、上海、湖北、浙江等地增加了60天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。[摘要]國(guó)家規(guī)定多少天產(chǎn)假？【問(wèn)題】根據(jù)國(guó)家規(guī)定，地方政府會(huì)根據(jù)各省情況，在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加假期。目前全國(guó)大部分省份基本都是98天產(chǎn)假，北京、上海、湖北、浙江等地增加了60天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假。

法律主體性:產(chǎn)假指勞動(dòng)?jì)D女生育前后的休假待遇。勞動(dòng)法產(chǎn)假分為:1。產(chǎn)假:98天和15天(難產(chǎn))和15天(多胞胎每多生一個(gè)寶寶)。2.產(chǎn)前檢查:女職工在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周內(nèi)的初次檢查)，視同工作時(shí)間。(有的企業(yè)把孕婦產(chǎn)前檢查時(shí)間算作病假、缺勤等。，侵犯了女職工的合法權(quán)益)3。產(chǎn)前休息:懷孕7個(gè)月以上，每天休息一小時(shí)，不上夜班。

懷孕七個(gè)月，需要在分娩前三個(gè)月請(qǐng)假產(chǎn)假，這主要和你所在公司的政策有關(guān)。一般可以和公司協(xié)商孕晚期請(qǐng)假產(chǎn)假。此時(shí)，胎兒的活動(dòng)開(kāi)始變得更加頻繁，子宮對(duì)內(nèi)臟和脊柱的壓迫也更加嚴(yán)重。孕婦的身體開(kāi)始變得沉重，以免因過(guò)度勞累對(duì)孕婦和胎兒造成傷害，甚至導(dǎo)致早產(chǎn)。要盡量避免高強(qiáng)度的工作。建議懷孕7個(gè)月要適度運(yùn)動(dòng)，避免劇烈運(yùn)動(dòng)，避免不運(yùn)動(dòng)。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前15天開(kāi)始?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:第七條女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。但是產(chǎn)假?gòu)陌l(fā)貨前15天開(kāi)始的規(guī)定并不死板。

如果懷孕女員工確實(shí)因?yàn)樯眢w不適產(chǎn)假，單位一般應(yīng)該允許其提前休假產(chǎn)假，而不是機(jī)械教條規(guī)定的所謂提前15天休假。只要員工能夠向公司提交醫(yī)院診斷證明，能夠證明其身體狀況不適合繼續(xù)工作，并且履行了請(qǐng)假手續(xù)，就可以提前請(qǐng)假產(chǎn)假不過(guò)要注意的是產(chǎn)假總天數(shù)就這么多(具體產(chǎn)假天數(shù)每個(gè)地區(qū)不一樣)。如果你提前享受，就意味著你要提前結(jié)束。

孕婦可以下班休息一下產(chǎn)假。產(chǎn)假指勞動(dòng)?jì)D女生育前后的休假待遇。一般從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后五個(gè)月，很難產(chǎn)假可以休173天。產(chǎn)假的休息期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休假產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇。社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，發(fā)放生育津貼。職業(yè)女性不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

懷孕后幾周開(kāi)始休假因人而異。如果不是很累，可以輕松到孕晚期，因?yàn)楫a(chǎn)假規(guī)定98天，什么時(shí)候開(kāi)始休假產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。懷孕后要注意均衡營(yíng)養(yǎng)，保持心情愉快，適當(dāng)運(yùn)動(dòng)。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工享受產(chǎn)假不少于90天產(chǎn)假。對(duì)于上班族和準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的就是處理好產(chǎn)假和工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥刑崆白龊寐殘?chǎng)準(zhǔn)備，才能產(chǎn)假?zèng)]有后顧之憂(yōu)。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假具體包括:1。女職工自然分娩產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天。

3、多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.孕婦 產(chǎn)假 .5.孕婦 42天產(chǎn)假適用于懷孕4個(gè)月后無(wú)法墮胎者。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國(guó)所有女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間享有產(chǎn)假的待遇。從產(chǎn)前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者，前后可長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

女員工懷孕可以申請(qǐng)產(chǎn)假，那么孕婦如何休產(chǎn)前假？規(guī)定是多少天？以下是我為你整理的關(guān)于孕婦產(chǎn)前假天數(shù)的信息。希望你喜歡！孕婦必須享受的產(chǎn)前假天數(shù)。1.產(chǎn)假:98天 15天(難產(chǎn)) 15天(每多生一個(gè)寶寶生多胞胎)。2.產(chǎn)前檢查:女職工在懷孕期間，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)同意的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周內(nèi)的初次檢查)，該時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

4.母乳喂養(yǎng)時(shí)間:一歲以?xún)?nèi)的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以一起使用。產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。地方法規(guī)規(guī)定必須請(qǐng)假的部分，由單位批準(zhǔn)。比如上海規(guī)定“有習(xí)慣性流產(chǎn)史、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等?？赡苡绊懻７置涞?，由本人申請(qǐng)，用人單位予以批準(zhǔn)。

法律主體性:1。-1 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間孕婦領(lǐng)取生育津貼。實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以上年度職工月平均工資為基數(shù)。未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，如果是事假，工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下:1。產(chǎn)假:產(chǎn)假按病假帶薪，有醫(yī)生證明，按病假帶薪。

工資按照員工月實(shí)際工資的80%發(fā)放。3.哺乳假:六個(gè)半月工資的80%，超期工資的70%，哺乳假是每個(gè)人都非常關(guān)心的問(wèn)題。女職工確實(shí)有實(shí)際困難，可以休六個(gè)半月的哺乳假，工資按職工本人上一個(gè)月工資的80%發(fā)放，延長(zhǎng)期限的，按70%支付。特別說(shuō)明:由于各地實(shí)際情況不同，建議孕婦向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)咨詢(xún)，2.享受產(chǎn)假的都是些什么人根據(jù)現(xiàn)行法律，我國(guó)所有女職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間都享受產(chǎn)假的待遇。