根據(jù)Labor 合同法第22條的規(guī)定,是無(wú)效的,而《勞動(dòng)法》規(guī)定,符合Labor 合同法第22條、第23條的條件才能約定賠償,否則約定賠償是違法的。根據(jù)Labor 合同法22的約定,如果服務(wù)期沒有約定,中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線應(yīng)該如何賠償?根據(jù)Labor 合同法第二十二條的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的,勞動(dòng)者可以依據(jù)本法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;2.如果沒有約定服務(wù)期,員工按規(guī)定辭職,則無(wú)需向用人單位支付違約金。
對(duì)新員工收取培訓(xùn)費(fèi)一般是違法的。“Labor 合同法”規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際情況,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工作的勞動(dòng)者上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?!薄镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長(zhǎng)期和年度計(jì)劃,保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件。
1。勞動(dòng)合同法中關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定比較具體,即約定派人參加專業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。只有在這種情況下,才能約定勞動(dòng)法概念中的服務(wù)期。2.你說(shuō)的安家費(fèi)不在約定服務(wù)期內(nèi),加罰15000元是違法的,不受勞動(dòng)法保護(hù)。相關(guān)糾紛需要依照民法進(jìn)行調(diào)解。3.民法在處理本案時(shí),參照了相應(yīng)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。所以民法不會(huì)支持15000元的違約金,50000元的和解費(fèi)按約定處理,也就是你還需要償還15000元。
補(bǔ)充如下:1。學(xué)校簽訂的就業(yè)派遣合同只在報(bào)到前有效,無(wú)論內(nèi)容如何。為了持續(xù)有效,單位和勞動(dòng)者必須在舉報(bào)后重新簽訂合同,并列出相關(guān)內(nèi)容。2.2008年1月以前,法律上沒有憑空追加違約金的規(guī)定,勞動(dòng)部也沒有明確的文件。各地執(zhí)行情況不一,但大部分省份都允許。但自2008年1月1日起,在labor 合同法 environment下,罰款限定在培訓(xùn)費(fèi)范圍內(nèi)。
3、下列有關(guān)勞動(dòng)合同條款的說(shuō)法錯(cuò)誤的是:(【答案】:A、B、C、d .根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條,選項(xiàng)A的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。根據(jù)Labor 合同法第十九條,選項(xiàng)B的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。根據(jù)Labor 合同法第22條規(guī)定,服務(wù)期并不適用于所有勞動(dòng)合同,只能適用于用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形,故選項(xiàng)C錯(cuò)誤。根據(jù)Labor 合同法第二十三條、第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
4、《勞動(dòng) 合同法實(shí)施條例》第二十二條的疑問(wèn),求法律高手!!!勞動(dòng)合同期滿,員工應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,也因任務(wù)的完成而終止。只是我認(rèn)為屬于解除協(xié)議,也就是勞動(dòng)者在簽訂合同之前就知道這件事,并且在滿足這個(gè)條件的情況下同意解除。沒有什么你不能理解的。定期合同,到期了,如果單位不續(xù)簽,單位也要賠償。雇主也沒有過(guò)錯(cuò)。這主要是因?yàn)榱⒎ǖ某霭l(fā)點(diǎn)不同,可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
5、勞動(dòng)合同約定賠償金違反法律規(guī)定嗎勞動(dòng)合同約定的賠償無(wú)效。但如果勞動(dòng)者在用人單位有培訓(xùn)或保密義務(wù),用人單位可以視實(shí)際情況,主張?jiān)趧趧?dòng)者違約的情況下,要求勞動(dòng)者賠償相關(guān)費(fèi)用。1.約定的勞動(dòng)合同報(bào)酬是否有效?無(wú)效?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,只有在勞動(dòng)合同法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形下,才能約定賠償。否則,約定賠償是違法的。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
6、根據(jù)勞動(dòng) 合同法22條規(guī)定.沒有約定服務(wù)期應(yīng)如何賠償“中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線”認(rèn)為:1。根據(jù)Labor 合同法第二十二條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期的,那么勞動(dòng)者可以依據(jù)本法第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;2.如果沒有約定服務(wù)期,員工按規(guī)定辭職,則無(wú)需向用人單位支付違約金,沒有約定服務(wù)期的,員工提前離職不需要向單位支付違約金。