勞動者辭職的法律規(guī)定是主觀的:我國勞動法允許勞動者依法辭職。勞動法離職規(guī)定法律是主觀的:沒有自動的離職，法律客觀性:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；《勞動法》中關(guān)于辭職的規(guī)定《勞動法》中關(guān)于辭職的規(guī)定有三條，通常如下:1，依法立即解除勞動關(guān)系。

法律分析:《勞動法》對員工辭職的規(guī)定如下:1 .勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位；2.試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以隨時提出辭職。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

1。勞動法的自動性是什么離職是如何規(guī)定的？離職是指勞動者不與用人單位打招呼，隨意離開工作崗位和工作單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于如何界定自動離職、曠工的批復(fù)》中《中華人民共和國(中華人民共和國)企業(yè)勞動爭議處理辦法條例》第二條第一項中“自動離職”的解釋，是指職工擅自-。自動離職是員工根據(jù)自身情況任意離職與企業(yè)解除勞動關(guān)系的一種行為。

法律的主觀性:我國勞動法規(guī)定，勞動者依法辭職是允許的。一般情況下，勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天向用人單位提出辭職，不需要用人單位同意。員工在正式期間辭職的，可以提前30天向用人單位說明，并按照相關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。勞動者未辦理法律規(guī)定的手續(xù)，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者支付相應(yīng)的賠償金。

法律的主觀性:沒有規(guī)定自動離職。根據(jù)法律規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式員工，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同。也可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。法律客觀性:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

勞動法中關(guān)于辭職有三種情況，通常如下:1。依法立即解除勞動關(guān)系，用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動，未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；2.根據(jù)勞動者本人選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同；3.向用人單位申請，雙方協(xié)商解除合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雇員應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主終止勞動合同。