-2月20日辭退有補償嗎？1.-2月20日辭退有補償嗎？1.-2月20日。-2辭退有補償嗎？1.勞動者上班10違法辭退，-1/工作半個月，上班一個月被公司辭退 What 賠償？工作47天，已被辭退 Company發(fā)工資。

2、在公司剛做滿一個多月,被公司突然 辭退,請問有補償嗎?

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

By 辭退公司拖欠工資，勞動者可以先和公司協(xié)商。協(xié)商不成，可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。這個要看為什么沒給你。一般來說，你給單位造成了經(jīng)濟損失，單位有權(quán)追償。如果工資是因為這個，可以通過勞動仲裁索要工資，但是單位也有敗訴的權(quán)利?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資。

如果公司拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

只要發(fā)工資，辭退是辭退？辭退總有原因。如果想繼續(xù)干下去，那就找出原因，根據(jù)這個原因改正，不要再犯錯誤，好好努力。首先你要了解是否有勞動合同。如果有，可以去勞動局起訴他們，要求他們賠償賠償。我仔細看了你的問題，我的回答是:首先，你在工廠工作了40天，被辭退拒絕，說明工廠分管人事的領(lǐng)導(dǎo)認為你的能力不能勝任這份工作。

親屬進入公司，自工作之日起即與公司建立勞動關(guān)系，合法有效，受法律規(guī)范，雙方應(yīng)履行各自的義務(wù)。[摘要]成為正式員工一個月后，公司辭退How賠償[問題]已經(jīng)入職，所以從工作之日起與公司建立勞動關(guān)系是合法有效的，是受法律規(guī)范的。雙方都應(yīng)履行各自的義務(wù)。【答案】是【問題】簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【答案】月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

首先要確認勞動者是否有過錯。勞動者有過錯的，用人單位辭退無經(jīng)濟補償。勞動者有過錯的，公司辭退無故，甚至不簽訂合同，不支付工資，嚴重損害勞動者合法利益的，應(yīng)當給予。雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當額外支付經(jīng)濟補償。

如果你已經(jīng)工作半個月了辭退，那就要看你為什么辭退，如果是因為你。你給單位造成的損失沒有賠償。如果是單位原因，可以給一個合適的賠償。他們在半個月內(nèi)肯定會處于試用期，所以他們不一定要用賠償，而對你來說最寶貴的是知道他們?yōu)槭裁崔o退你，從而為后續(xù)工作打好基礎(chǔ)，做好鋪墊，提升自己的能力才是解決問題的最佳途徑。[摘要]工作半個月，被用人單位問辭退[問題]。我看到了你的問題，正在整理你的知識。請稍等，也可以補充你的問題，更準確的回答你的問題?！净卮稹课铱吹搅四愕膯栴}，正在整理你的知識。請稍等，或者您可以補充您的問題，以便更加準確。

上班20天辭退是否有經(jīng)濟補償，需要根據(jù)具體情況具體分析:1。用人單位無理由辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償金是根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；2.如果員工有過錯，用人單位辭退員工不需要支付經(jīng)濟補償金。

1，勞動者上班10天辭退，以賠償，賠償金按照經(jīng)濟補償標準的兩倍計算，即勞動者在單位工作的時間。如果是無過錯辭退，會有經(jīng)濟賠償；如果故障是辭退，則沒有補償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。

1，上班20天被套辭退有補償嗎？1.上班20天被套辭退是否有賠償，需要根據(jù)實際情況處理。具體如下:(1)如果是過失辭退，沒有賠償；(2)非過失的辭退，勞動者在單位工作每滿一年可以獲得一個月的工資補償；(3)違法的辭退，可以按照兩倍的經(jīng)濟補償標準獲得賠償金，2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。