國家法定 產(chǎn)假有多少天法定 產(chǎn)假98天，其中分娩前可以請假15天。1.2022-1產(chǎn)假1國家是多少天？國家-1產(chǎn)假是98天，國家規(guī)定法定 產(chǎn)假是98天，當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定必須請假的部分，經(jīng)單位同意，按照員工本人上一個月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資；新規(guī)產(chǎn)假多少天，新規(guī)產(chǎn)假多少天1，新規(guī)產(chǎn)假的天數(shù)如下:(1)國家法定-0。(2)流產(chǎn)不滿四個月的女職工享受15天產(chǎn)假，流產(chǎn)滿四個月的享受42天產(chǎn)假。

國家規(guī)定法定 產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從產(chǎn)前半個月持續(xù)到產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者最長可持續(xù)四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假女職工日為98天(含分娩前15天)。特殊、難產(chǎn)孕婦可以再有15天；如果懷孕但流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體:懷孕4個月后流產(chǎn)，產(chǎn)假 15天；流產(chǎn)超過4個月產(chǎn)假 42天。多胎生育的，每多生育一胎增加15天產(chǎn)假。1.2022-1產(chǎn)假1國家是多少天？國家-1產(chǎn)假是98天。

3.懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。2.產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎？1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他適應(yīng)的勞動。

2014 產(chǎn)假規(guī)定生育一個子女且自然分娩的女職工，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁止從事的勞動范圍，將女職工生育津貼由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假的待遇。

產(chǎn)假一般來說，時間是從分娩前半個月到分娩后兩個半月。晚婚晚育的，前后可延長至四個月，女職工享受不少于90天的生育假產(chǎn)假。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天。我國《女職工勞動保護(hù)條例》對此進(jìn)一步規(guī)定:第七條女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限產(chǎn)假。凡符合產(chǎn)假上【法規(guī)】上述規(guī)定的女員工，均享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工享受產(chǎn)假期間工資，企事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，由單位提供生育保險的，其產(chǎn)假期間的工資由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。

法定產(chǎn)假98天，其中分娩前可請假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動或者聘用合同。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；

懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者。產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？1.產(chǎn)假，工資按病假發(fā)。產(chǎn)假有醫(yī)生證明，所以工資照病假發(fā)；2.產(chǎn)前假，工資80%。懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請兩個半月的產(chǎn)前假。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定必須請假的部分，經(jīng)單位同意，按照員工本人上一個月實際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資；

1、新規(guī)定產(chǎn)假多少天1、新規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，如下:(1)國家-1 產(chǎn)假規(guī)定女職工至少14周，即99。(2)流產(chǎn)不滿四個月的女職工享受15天產(chǎn)假，流產(chǎn)滿四個月的享受42天產(chǎn)假。另外，產(chǎn)假98天包括周末和國家法定節(jié)假日。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第51條。在節(jié)假日、婚喪嫁娶和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

General-1產(chǎn)假是，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加/123，456，789-0/15天；15天產(chǎn)假如果懷孕不滿4個月；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者?！痉梢罁?jù)】:勞動法規(guī)定:第五十一條節(jié)假日、婚喪嫁娶期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《女職工勞動保護(hù)條例》對此進(jìn)一步規(guī)定:第七條女職工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個月后流產(chǎn)者，【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細(xì)參考。