提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，第三人的行為給提供勞務(wù)一方造成損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，請求接受勞務(wù)一方予以賠償。勞務(wù)方獲得賠償后，可以向第三方要求賠償。《民法典》第1191條:用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

一般來說，只要當(dāng)事人自愿達(dá)成共識，私下簽訂的協(xié)議符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，就具有法律的效力。私下簽訂的協(xié)議有下列情形之一的:1。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國家利益的；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；2.以合法形式掩蓋非法目的；3.損害公共利益；違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)。合同生效的條件是:(1)當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立能力合同。

(3)不違反法律和社會公共利益?？陬^約定的合同是否具有法律的效力應(yīng)根據(jù)具體情況確定，具體如下:(1)有效適用口頭合同口頭合同指當(dāng)事人直接對話或溝通的設(shè)備。它廣泛應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，與人們的日常生活用品密切相關(guān)，如在自由市場購買食物和商店購買衣服。這也是現(xiàn)代合同法實(shí)行“形式不優(yōu)先”合同的重要原因。

法律解析:首先，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法律法規(guī)，更不能違反常識和社會公德。其次，同意簽訂的人必須具有完全民事行為能力。再次，簽訂約定的內(nèi)容必須是真實(shí)意思表示(-1/的約定在意識不清、強(qiáng)迫等狀態(tài)下無效。).最后，簽訂協(xié)議一定要簽名或按手印，必要的信息一定要寫清楚，比如-1。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七條合同當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律和行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。

法律解析:一般受法律保護(hù)，但協(xié)議在幾個方面必須符合法律要求:1。簽訂協(xié)議雙方必須遵守。民事主體，包括公民、法人和其他組織，能夠獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任；2.協(xié)議內(nèi)容符合法律的規(guī)定，且在法律允許的范圍內(nèi)，因此可以受到法律的保護(hù)；3.有些協(xié)議需要公證后才能受到法律的保護(hù)；

法律主觀:勞動的主體合同，一方為勞動者，一方為用人單位。具體而言，指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織及其勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。法律目的:勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及其他組織)與勞動者之間確定勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)法律。

勞動的主體合同是指誰有訂立勞動的權(quán)利合同。具體地說，即工人和雇主。勞動者和用人單位這兩個概念，總體上看起來是比較清晰的，但在勞動立法中有具體含義，需要特別理解。我們不能理解為勞動者都是一般意義上的勞動者，所以用人單位本身也會包括在內(nèi)。勞動法意義上的勞動者只能理解為達(dá)到法定年齡并具有勞動能力的公民。

1，主體平等合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得將其意志強(qiáng)加于另一方。所有民事主體人格平等，享有獨(dú)立人格，不受他人支配、干涉或控制。只有合同當(dāng)事人人格平等，才能實(shí)現(xiàn)合同當(dāng)事人法律地位平等。合同當(dāng)事人平等是商品經(jīng)濟(jì)的必然前提和產(chǎn)物，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)對交易秩序和經(jīng)濟(jì)秩序的具體要求。2.合同自由當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同任何單位和個人不得非法干涉。

其含義包括愿意或自由訂立合同、選擇締約一方、選擇合同方式、決定合同內(nèi)容、解釋合同。當(dāng)然,合同自由原則的實(shí)施并不排斥法律以及國家對合同的適當(dāng)干預(yù)和限制，3.公平與權(quán)利義務(wù)對等在經(jīng)濟(jì)活動中，合同的任何一方享有權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，權(quán)利義務(wù)是相對的。公平原則規(guī)范合同當(dāng)事人之間的利益關(guān)系，限制合同自由原則的濫用，要求形式公平(即合同subject法律status)和實(shí)質(zhì)公平。