簽訂勞動合同的依據(jù)是什么？簽訂勞動 合同基于勞動合同和勞動。勞動合同Law簽訂有什么規(guī)定？勞動 合同是建立勞動關系的基礎，勞動 合同法律對勞動合同勞動勞動合同/法律對合同/的訂立和履行有哪些規(guī)定是依法即時可用的？勞動 合同法律是什么？勞動 合同法律屬于社會法。

法律分析:勞動糾紛中常用法律是:1。中華人民共和國勞動 -0/Law。-2/依據(jù):中華人民共和國-3合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位設立用勞動。國家機關、事業(yè)單位、社會團體以及與之建立勞動關系的單位勞動訂立、履行、變更、解散、終止勞動 合同，依照本法執(zhí)行。

(2)因訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議-3合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議；(六)法律、其他勞動法律法規(guī)規(guī)定的爭議。

勞動合同本合同立即具有約束力，用人單位和勞動應當履行。也就是說，-3合同具有法律的效力，受到法律的保護。雙方應認真履行，以實現(xiàn)勞動。這是維護市場經(jīng)濟秩序和現(xiàn)代法治社會的基本要求。因此，本條規(guī)定用人單位和勞動應當按照-3合同的約定全面履行各自的義務。

至于用人單位，必須向合同提供合適的工作場所和勞動安全衛(wèi)生條件及相關工作崗位，并按約定的金額和支付方式按時向用人單位支付勞動。對于勞動，員工必須遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，認真履行勞動職責，并個人完成-3合同約定的合同。

勞動 合同是用人單位與勞動達成的協(xié)議，那么勞動合同訂立時應遵循哪些原則？(1)平等自愿原則是指訂立-3合同的雙方具有相同法律的地位。自愿，是指勞動 合同完全出于雙方真實意見的結論，是雙方同意的標志，是雙方充分發(fā)表意見后，通過平等協(xié)商達成的協(xié)議。(二)協(xié)商一致原則所謂協(xié)商一致，是指-3合同的所有內(nèi)容，都是在法律和法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方通過討論協(xié)商確定的。

-3合同的法律原則是-3合同有效并受國家法律保護的前提條件。合法性原則的基本要求包括:訂立目的-3合同必須合法；勞動 合同的主語必須是合法的。所謂法律主體，是指-3合同的雙方當事人必須具備訂立-3合同的主體資格；勞動 合同的內(nèi)容必須合法；締結-3合同的程序和形式必須合法；締結勞動 合同的行為必須合法。

法律分析:1。主體合法，包括合同主體應當具有民事權利能力和民事行為能力，主體意思表示真實，主體具有相應的處分權合同。第二，對象合法，合同的對象必須是法律允許的。三。內(nèi)容合法，-0/中規(guī)定的當事人權利義務必須合法。四。形式合法，符合法律 regulations規(guī)定的形式要求。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。