與公司勞動簽訂合同時，一般使用普通A4紙。拒絕簽署白皮書一張-3/合同是違法的，勞動問題1: 勞動合同可以用A4紙打印嗎？合同文本打印勞動后，發(fā)包人和勞動在最后簽字蓋章日期欄簽字蓋章，發(fā)包人在/。

可以使用1、我是做人事的,準(zhǔn)備自己打印 勞動合同給員工簽,想問一下打印出來的合同能...

Staples。A3和A4看你想不想變美了。A3的話，你要有一個可以從中間訂書的機(jī)器，這樣看起來就不錯，就像雜志一樣。A4裝訂起來不好看。可以用訂書釘，一般用A4紙，方便管理。第一，如果能從本地勞動局網(wǎng)站下載合同，最好！第二，自己打印的話，普通A4紙就行，裝訂機(jī)可以裝訂。但是一式兩份，肯定有一個卑鄙的員工；

3、 勞動合同協(xié)議書范本3篇

一般來說，每個進(jìn)公司的員工都需要簽合同，不管你是永久的還是臨時的。當(dāng)然，在簽訂勞動合同時，還有幾個方面需要注意。主要有哪些方面？以下是我的勞動合同，請參考。勞動示范合同協(xié)議1甲方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號

與公司簽訂合同勞動，一般使用普通A4紙。紙的厚度和你回購的價格有關(guān)。同樣的，A4紙，較厚的紙比較貴，較薄的紙比較便宜。所有的專用紙都是在勞動，三紅三黃三藍(lán)一張，但是公司自己打印的合同勞動具有同等法律效力。不需要。勞動合同是否有效，要看合同的內(nèi)容和勞資雙方的簽字蓋章。勞動沒有必要使用合同專用紙。一般用普通A4紙，紙的厚度和你回購的價格有關(guān)。同樣，A4紙更貴更薄。

問題1: 勞動合同可以用A4紙打印嗎？打印勞動合同文本后，發(fā)包人和勞動在最后簽字蓋章日期欄簽字蓋章，發(fā)包人在勞動簽字蓋章。雙方各執(zhí)一份，受勞動合同法保護(hù)。問題2:我們簽的合同勞動印在紙的反面。合法嗎？雖然紙的背面有與合同無關(guān)的內(nèi)容，但不影響合同的效力。

3.五天工作日是最常見的，我國勞動法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動員工每周至少休息一天。公司可以在周六或周日安排加班，但應(yīng)支付加班費(fèi)。問題3: 勞動法律沒有規(guī)定合同要打印在什么類型的紙張上。理論上，即使是手寫，只要意思表示真實，雙方自愿，也是合法的。問題4: 勞動合同法打印需要多少張紙？這不是固定的。根據(jù)第一個小標(biāo)題和第四個小文字的字體大小，以及普通頁邊距，需要16張A4紙。

勞動合同條款包括強(qiáng)制性條款和約定性條款。勞動合同的八個強(qiáng)制性條款:1。勞動合同期限。2.工作內(nèi)容和工作時間。3.勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護(hù)措施，對女職工和未成年人的特殊保護(hù)，以及勞動為保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行而提供的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境，勞動報酬。包括勞動的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。

6.勞動學(xué)科。包括用人單位的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其實施程序。7.勞動合同終止的條件。主要是指勞動合同期滿或法定的終止條件或當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)時，勞動合同的法律效力消滅，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。8.違約責(zé)任勞動合同。指當(dāng)事人不履行勞動合同或不完全履行勞動合同應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動除上述規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以協(xié)商訂立約定條款。

你可以拒簽，這是違法的。也可以嘗試留下證據(jù)。簽了也沒關(guān)系。根據(jù)法律這是無效的。中華人民共和國勞動合同法第十七條規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3) 勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；

(七)社會保險；(八)勞動防護(hù)、勞動職業(yè)危害的條件和防護(hù)(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動用人單位與勞動除前款規(guī)定的必備條款外，可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險、福利待遇等內(nèi)容，“根據(jù)上述規(guī)定，勞動有權(quán)知道勞動合同的內(nèi)容，并且勞動在白紙上簽名、按的手印不能反映勞動的真實意思。如果事后老板添加的內(nèi)容違反了。