Flash 外賣工作人員沒簽勞務(wù)-2/、通用外賣工作人員和平臺沒簽勞務(wù)-2/。他們簽的是合同是-1 合同而不是勞動合同，這兩者是有區(qū)別的，外賣員工無勞動力合同如何維護權(quán)益，送餐員工不與公司簽訂勞動合同合同，可以要求雙倍工資賠償。法律明確規(guī)定，勞動者與用人單位應(yīng)當及時簽訂勞動合同，對于未簽約勞務(wù)/。

屬于勞動關(guān)系。如果勞動合同已經(jīng)簽訂，無疑存在勞動關(guān)系，但如果勞動合同未簽訂，則參照三個標準:1。用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。隨著當今互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，

“快錢”“高薪”的標簽吸引著越來越多的人成為“外賣小哥哥”。但是我們經(jīng)?？吹揭恍┬侣?wù)f外賣送貨員出了車禍，公司卻否認與勞動有關(guān)。那么，發(fā)外賣是勞動關(guān)系嗎？下面就為大家解答一下這個問題。請問發(fā)送外賣是勞動關(guān)系嗎？如果勞動者簽了勞動合同，無疑存在勞動關(guān)系，但如果沒有簽勞動合同，主要參考三個標準；建立勞動關(guān)系的三個標準:(1)用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。

不是勞動關(guān)系，是合作關(guān)系。一般外賣工作人員和平臺都沒有簽勞務(wù) 合同，所以外賣工作人員不會投保。他們和騎手的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系可以免交社保。他們簽的是合同是-1 合同而不是勞動合同。這兩者是有區(qū)別的。沒有；不應(yīng)該。外賣越多外賣能獲得的獎勵越多，主要看自己。本來應(yīng)該是a 勞務(wù)關(guān)系，卻變成了雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系很簡單。說白了，你給他打工，他給你錢，中間還要交稅。雇傭關(guān)系相當于企業(yè)注冊，勞動關(guān)系為勞務(wù)?？雌饋砉蛡蜿P(guān)系真的很重要，但實際上勞務(wù)關(guān)系法律法規(guī)對員工有很多保護，比如最低工資、勞動效率、社保、醫(yī)保等。但是勞務(wù)公司雙方都沒有這些個人維護。對于員工來說，當然是損失。某地區(qū)外賣市場由個人承包，承包人與平臺簽訂合作協(xié)議。

1看你的勞務(wù)合同有沒有盡職盡責(zé)的同意兼職。如果不是，根據(jù)勞動合同 Law第三十九條，勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或者經(jīng)本單位提出拒不改正的，可以解除勞動但是目前比較困難的是，發(fā)送外賣的平臺大多不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。但如果確實對單位工作的完成有影響，單位是可以提出來的，至少這違反了誠信原則。

未署名勞務(wù)-2/公司沒有義務(wù)幫他理賠，但是出于人道主義還是會有一定的補償。你也可以找他商量如何合理付款，雙方都能接受。是的，雖然他是兼職，但是只看結(jié)果，他們構(gòu)成了事實上的雇傭關(guān)系。你可以和他談判。如果失敗，可以起訴。由于他是快遞員外賣會員，雖然沒有簽訂勞動合同合同，但是他在為他們服務(wù)。即使形成了事實上的勞動關(guān)系，也可以把快遞平臺告上法庭，要求他們賠償。

送餐員不與公司簽訂勞動合同合同，可以主張雙倍工資。法律明確規(guī)定勞動者與用人單位應(yīng)及時簽訂勞動合同合同，未簽訂勞動合同的需雙倍工資合同，視實際情況而定。1.配送員未與公司簽訂勞動合同如何補償合同？送餐員未能與公司簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資賠償。勞動期滿后合同，用人單位與勞動者未續(xù)簽合同，勞動者繼續(xù)工作，根據(jù)勞動合同 Law的規(guī)定，未工作一個月以上不滿一年的。

法律解析:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當自應(yīng)當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同，法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。