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1，勞動合同的法律特征

勞動合同的法律特征：（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報(bào)酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同必須具備社會保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動合同的法律特征

2，勞動合同的法律特征有哪些

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。 (2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。 (3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。 (4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。 (5)勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實(shí)現(xiàn)。 (6)勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實(shí)施勞動行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動者的人身不能強(qiáng)制。 (7)勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：①在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報(bào)酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動報(bào)酬的義務(wù);②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 (8)勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內(nèi)容具有更多的法定性。

勞動合同的法律特征有哪些

3，勞動合同的特征

勞動合同法律特征一、合法性。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。二、協(xié)商一致性。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四、等價(jià)有償。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險(xiǎn)金額。

勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時(shí)，合同才成立；合同是合法行為，不是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征：一、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者。二、勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程當(dāng)中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報(bào)酬。三、勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容在法定條款基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商確定，是法定與協(xié)商相結(jié)合的協(xié)議。即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、勞動安全等，而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。四、在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)力和義務(wù)，有時(shí)還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動者死后遺屬待遇等。

勞動合同的特征

4，合同具有哪些法律特征

第一，合同是一種民事法律行為。合同是合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果，是以設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的，且合同的內(nèi)容即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)是由意思表示的內(nèi)容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。第二，合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。首先，合同的成立須有兩個或兩個以上的當(dāng)事人；其次，合同的各方當(dāng)事人須互相或平行作出意思表示；再次，各方當(dāng)事人的意思表示須達(dá)成一致，即達(dá)成合意或協(xié)議，且這種合意或協(xié)議是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。因而，合同是一種雙方、多方或共同的民事法律行為。第三，合同是以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的。首先，合同當(dāng)事人簽訂合同的目的，在于為了各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，因而合同的內(nèi)容為當(dāng)事人之間財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，以合同的方式來設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第四，訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須是合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法，等等。第五，合同依法成立，即具有法律約束力。

（1）合同是一種民事法律行為。民事法律行為，是指以意思表示為要素，依其意思表示的內(nèi)容而引起民事法律關(guān)系設(shè)立、變更和終止的行為。而合同是合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果，是以設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)為目的，且合同的內(nèi)容即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)是由意思表示的內(nèi)容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。（2）合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。合同是兩個或兩個以上的民事主體在平等自愿的基礎(chǔ)上互相或平行作出意思表示，且意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。（3）合同是以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。首先，合同當(dāng)事人簽訂合同的目的，在于各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，因而合同的內(nèi)容為當(dāng)事人之間財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)或保證各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，以合同的方式來設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（4）訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內(nèi)容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法等等。（5）合同依法成立，即具有法律約束力。所謂法律約束力，是指合同的當(dāng)事人必須遵守合同的規(guī)定，如果違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一是不得擅自變更或解除合同；二是違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5，勞動合同法的特點(diǎn)有哪些

新勞動合同法擴(kuò)大了勞動法的適用范圍： ——規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 ——規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 ——規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。《勞動法》中規(guī)定，勞動者跳槽前30天應(yīng)告之企業(yè)，但現(xiàn)在仍存在著員工想走就走，以致給企業(yè)經(jīng)營造成被動的現(xiàn)象。新出臺的《勞動合同》中規(guī)定：“勞動者違反提前30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)?！币簿褪钦f單位可以不給違反規(guī)定的個人轉(zhuǎn)檔案，不給轉(zhuǎn)走保險(xiǎn)關(guān)系，不給新單位出具證明等，這就對隨意跳槽行為帶來了約束。

答：《勞動合同法》既是對現(xiàn)行勞動保障法律制度的繼承，又體現(xiàn)了新時(shí)期新階段的鮮明特點(diǎn)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了對勞動者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)。二是分類規(guī)范不同勞動用工形式。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發(fā)展趨勢，在進(jìn)一步完善全日制用工規(guī)范的基礎(chǔ)上，對勞務(wù)派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進(jìn)行了規(guī)范，拓展了法律適用的范圍，使不同就業(yè)形態(tài)下勞動者的合法權(quán)益都能得到有效保護(hù)。三是用人單位的法律責(zé)任更加明確。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實(shí)得到執(zhí)行，保護(hù)守法企業(yè)的積極性，加大了對用人單位違法行為的處罰力度。四是在保護(hù)用人單位的合法權(quán)益方面有新的突破。在對勞動者實(shí)行傾斜保護(hù)的同時(shí)，對保護(hù)用人單位合法權(quán)益、促進(jìn)用人單位健康發(fā)展給予了必要的關(guān)注，作出了相應(yīng)的法律規(guī)范。五是進(jìn)一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。此外，還明確規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同帶來的問題，有效保障了與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者享有的各項(xiàng)權(quán)利。

突出保護(hù)了勞動者的權(quán)益對違約金做了強(qiáng)制規(guī)定取消了單位規(guī)定的違約金和押金等對以其他條件約定服務(wù)期的做了規(guī)定

1.主體特定，雙方地位平等，一方為勞動者，一方為用人單位。 2.內(nèi)容大多為格式合同條款，且內(nèi)容須符合勞動法。 3.以規(guī)范勞動關(guān)系為目的。 4.格式應(yīng)為書面，但有些情況下口頭也可成立。

6，勞動合同具有哪些特定的法律屬性

　(1)勞動合同是勞動者和用人單位依照法律規(guī)定達(dá)成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內(nèi)容被賦予法律效力。同時(shí)勞動合同依照法律規(guī)定達(dá)成，所以，違法達(dá)成的協(xié)議則不是勞動合同，因此不受法律保護(hù)。　　(2)勞動合同是勞動者和用人單位之間意思表示一致的產(chǎn)物，約定的是關(guān)于勞動者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人一方的權(quán)利是對方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護(hù)，義務(wù)的履行同樣受到法律的強(qiáng)制，不履行義務(wù)就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。　　(3)勞動合同是勞動者和用人單位之間達(dá)成的，以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動合同必然是以勞動者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的。　　(4)勞動合同雙方當(dāng)事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動合同的時(shí)候，不能因?yàn)樾再|(zhì)的不同而處于不平等的地位。在勞動關(guān)系中，不存在上下級的關(guān)系，即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級組織和下級組織之間，在訂立勞動合同的時(shí)候，也必須以平等的締約主體的身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動合同作為社會化合同的一種，為了實(shí)現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側(cè)重保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)利。　　勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：　　(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成：勞動合同當(dāng)事人的一方必須是國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動者本人。　　(2)勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標(biāo)的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。　　(3)勞動合同一般有試用期限的規(guī)定：我國《勞動法》第21條和《勞動合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。　　(4)勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程：勞動力有自然老化的過程，勞動力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動者自身老化的需求和勞動力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動者的勞動來滿足，因而成為勞動合同不可缺少的內(nèi)容。　　(5)勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動成果的給付：勞動合同的目的在于確立勞動關(guān)系，使勞動過程得以實(shí)現(xiàn)。　　(6)勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動者實(shí)施勞動行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動者的人身不能強(qiáng)制。　　(7)勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動者勞動力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個方面：①在勞動合同的有效期內(nèi)，勞動者即使未向用人單位提供勞動，在一定條件下對用人單位仍有勞動報(bào)酬的請求權(quán)，用人單位仍有支付勞動報(bào)酬的義務(wù);②在勞動合同終止或解除后，用人單位仍對勞動者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。　　(8)勞動合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動合同的內(nèi)容具有更多的法定性。