拒絕在白皮書(shū)一張上簽訂勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)合同書(shū)填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)模板勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段，員工入職時(shí)需要填寫(xiě)勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同怎么寫(xiě)？enterprise勞務(wù)Contract實(shí)用版合同在我們的生活中經(jīng)常出現(xiàn)，所以要把條款看清楚，擬定好合同，“根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，工人在白紙上簽字、按下的手印并不能反映工人的真實(shí)意思。如果事后老板填寫(xiě)的內(nèi)容違反勞動(dòng)法或者勞動(dòng)者的意愿，勞動(dòng)合同的全部或者部分內(nèi)容沒(méi)有法律效力。

[1]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部合同簽訂說(shuō)明1。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包含在勞動(dòng)合同中。3.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(每年一次)4。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。5.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

Labor 合同書(shū)6 1鑒于甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方要求的其他信息，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限本合同的期限根據(jù)類(lèi)型確定(請(qǐng)選擇:有固定期限和無(wú)固定期限)1。固定期限:有效期為年月日至年月日，試用期為年月日至年月日。

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的店鋪擔(dān)任店員工作，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和崗位描述的權(quán)利。2.乙方同意，在特殊情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排..第三條工作時(shí)間和休假。工作時(shí)間全職:7: 0019: 00。2.乙方應(yīng)按上述選定的營(yíng)業(yè)時(shí)間在商場(chǎng)工作，乙方應(yīng)在營(yíng)業(yè)時(shí)間以外完成甲方安排的分揀、擺放必要商品等工作。

合同在我們的生活中經(jīng)常出現(xiàn)，所以我們應(yīng)該清楚地閱讀條款并起草一份合同。以下是我整理的《企業(yè)勞務(wù)合同》實(shí)用版，僅供大家參考。歡迎閱讀。企業(yè)勞務(wù)實(shí)用版合同【1】甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(甲方)聘用_ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.雙方同意本協(xié)議有效期的前個(gè)月為試用期。二、工作內(nèi)容1。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣和公司區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的實(shí)施。2、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)業(yè)務(wù)的聯(lián)絡(luò)和聯(lián)系，同時(shí)將相關(guān)客戶信息向負(fù)責(zé)人備案。3.收集、掌握和反饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷(xiāo)策劃、產(chǎn)品價(jià)格、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等信息，為公司的經(jīng)營(yíng)決策提供參考。

勞務(wù)承包發(fā)包方:承包方:為完成發(fā)包方與業(yè)主簽訂并經(jīng)業(yè)主認(rèn)可的工程部分，發(fā)包方以勞務(wù)的形式承包給承包方進(jìn)行集體施工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議:1。勞務(wù)承包項(xiàng)目及內(nèi)容2。勞務(wù)承包工程的建設(shè)期從...2010年至...2010年(或從業(yè)主批準(zhǔn)施工之日至業(yè)主批準(zhǔn)竣工之日)。三。安全協(xié)議1。承包商的所有人員必須按照安全法規(guī)的要求組織施工。

勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段，員工入職需要填寫(xiě)勞動(dòng)合同。以下是我整理的人工合同書(shū)模板，分享給大家！人工合同書(shū)模板編號(hào):甲方(用人單位)_ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

2.本合同必須由用工單位(甲方)和員工(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，并加蓋用工單位公章(或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)。3.本合同中的空白欄由雙方協(xié)商后填寫(xiě)，不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需要填寫(xiě)的空白欄用“/”標(biāo)明。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，須經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

lqa這里是最新的標(biāo)準(zhǔn)模板:bpz71。勞動(dòng)合同書(shū)用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)名稱(chēng):溫州有限公司單位地址:溫州市龍灣區(qū)永興工業(yè)區(qū)電話:86單位性質(zhì):私營(yíng)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):姓名、性別、出生日期、文化程度、家庭常住地址或通信所所在省、市、縣居委會(huì)(村)居民身份證號(hào)碼。

您需要在WORD中排列編號(hào):勞動(dòng)合同用人單位(甲方):地址(甲方):員工(乙方):使用說(shuō)明1。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。2.勞動(dòng)合同須經(jīng)用人單位(甲方)法定代表人(或委托代理人)和員工(乙方)親自簽字并加蓋用人單位公章(或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)后方為有效。

四。乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)/工人類(lèi)別)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍和條件可在合同參考文本第12條中規(guī)定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)在本參考文本第十二條中注明并約定具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資應(yīng)當(dāng)具體明確，且不得低于本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資可以列在本參考文本第十二條，也可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

包括以下內(nèi)容:甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方支付給乙方的工資不得低于員工工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方約定工資支付期限不滿個(gè)月的，從其約定。甲方支付乙方工資的支付方式；支付標(biāo)準(zhǔn)；付款條件。甲乙雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8、關(guān)于白紙 一張的勞動(dòng)合同

你可以拒簽，這是違法的。也可以嘗試留下證據(jù)。簽了也沒(méi)關(guān)系。根據(jù)法律這是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行約定，“根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容。工人在白紙上簽字、按下的手印并不能反映工人的真實(shí)意思，如果事后老板填寫(xiě)的內(nèi)容違反勞動(dòng)法或者勞動(dòng)者的意愿，勞動(dòng)合同的全部或者部分內(nèi)容沒(méi)有法律效力。