未簽約勞工合同 Why 賠償？公司不簽合同 How 賠償公司不簽合同標(biāo)準(zhǔn):公司應(yīng)向不簽的員工支付雙倍工資合同。勞動(dòng)不簽字合同 How 賠償？未簽字的勞動(dòng)合同 How 賠償未簽字的勞動(dòng)合同 How 賠償？不簽勞動(dòng)合同 How 賠償？未簽訂合同 How 賠償?shù)馁r償法律分析:雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭職報(bào)告要親筆簽名。因?yàn)闆]簽 合同，所以入職第二個(gè)月起可以要求雙薪。不交社?？梢砸笱a(bǔ)交，也可以以不交社保為由辭職，要求半個(gè)月工資作為補(bǔ)償?？梢浴秳趧?dòng)合同》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同 賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)。

勞動(dòng)不簽字合同 How 賠償？是的，需要向未簽約的勞動(dòng)者合同員工賠償支付雙倍工資?！秳趧?dòng)法合同 Law》第八十二條:用人單位在勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法合同第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

另外，需要向未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，用人單位因勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的合同 -2/，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果超過一個(gè)月，由于勞動(dòng)力，延長信息1。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情形，是世界各國通行的做法。

企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同合同超過一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。如果公司拒絕支付，可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。1.工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。二、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件。

勞動(dòng)案件可以自己處理，而且可以勝訴，勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)。希望我的回答能幫助你解決問題。勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)仲裁大家都可以找我！1.可以申請勞動(dòng)仲裁對未簽勞動(dòng)合同以及未發(fā)工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等主張雙倍工資(最長11個(gè)月)。從你辭職開始，勞動(dòng)仲裁時(shí)效一年！2.這樣的案件關(guān)鍵是要有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職或工作的任何人)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、有你名字和公章的文件、能證明勞動(dòng)關(guān)系的文件)；3.申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，帶上勞動(dòng)仲裁申請書，身份證復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)，工商登記資料！

法律解析:雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要求追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如單位故意拖延勞動(dòng)結(jié)論合同(含勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)責(zé)任賠償。

如果用人單位未在勞動(dòng)合同上簽字，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令該單位改正，并可處以罰款。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條合同在單位工作每滿一年按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不簽字-2賠償標(biāo)準(zhǔn):公司應(yīng)向未簽字的勞動(dòng)者支付雙倍工資合同員工賠償。勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知仍未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的報(bào)酬。公司不簽字如何處理員工被辭退合同 1。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同 2/2/2/2，建議勞動(dòng)者在用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，直接申請仲裁，索賠雙倍工資、繳納社?；蛑Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)原因不同，可分為懲戒性辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，但尚未達(dá)到辭退或者開除程度的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政措施，正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，根據(jù)我國和地方政府關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制、安置改革過程中富余人員的政策規(guī)定，采取的與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。