工傷醫(yī)療期-2發(fā)放-3/1。工傷醫(yī)療期工資/12344，醫(yī)療-2/如何計算一個，醫(yī)療-2/如何計算一個，醫(yī)療-2醫(yī)療issue工資How發(fā)放Legal病假工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的80%。

法律的主觀性:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的，患病勞動者可以享受醫(yī)療，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。根據(jù)《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞動部樂意為您解答第四條。員工患病，醫(yī)療6個月內(nèi)停止工作治療的，其病假工資按以下方法計算:(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按my 工資的70%；(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按my 工資的80%；(3)按經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高5%。

下浮比例一般不超過各檔次的5%標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況超過5%的，應(yīng)當(dāng)報區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。第五條員工在醫(yī)療期間患病停止工作6個月以上的，其病假工資按下列辦法計算支付: (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人60%支付工資；(二)連續(xù)工作不滿十年的。

1，醫(yī)療-2/如何計算1，醫(yī)療-2/，應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY。用人單位在醫(yī)療中對員工進(jìn)行治療時應(yīng)向員工支付病假工資，在醫(yī)療中由企業(yè)依法支付的病假工資工資 -3/。2.法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的規(guī)定》第五條醫(yī)療期間，企業(yè)職工的病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病休工資，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹偷?0%工資。病假是指員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作時醫(yī)療，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本單位的實際工作年限和工作年限給予其一定的醫(yī)療假期。休病假的勞動者可以照常帶工資。病假工資的，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。請長期病假的員工在醫(yī)療期滿后可以繼續(xù)履行勞動合同。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會根據(jù)工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定進(jìn)行勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

法律主體性:醫(yī)療關(guān)于待遇的規(guī)定:職工患病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資醫(yī)療，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低的80?法律客觀性:首先病假工資可以低于最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。這是因為，根據(jù)《勞動部關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞動部發(fā)布)中有關(guān)條款的解釋，最低/123，456，789-2/是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的前提下，其所在單位支付的最低勞動報酬。

比如本案中，田生病住院，顯然不可能在法定工作時間內(nèi)履行正常的勞動義務(wù)。因此，企業(yè)可以不按最低工資-3/支付勞動報酬，這是符合法律精神的，也是合理的。其次，病假工資至少應(yīng)支付最低80%的工資工資 標(biāo)準(zhǔn)。職工住院治療，在法定工作時間內(nèi)未履行正常勞動義務(wù)的，可以不受最低工資-3/的保護(hù)，而應(yīng)以最低工資-3/為準(zhǔn)。

法律主觀性:在醫(yī)療期間內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，企業(yè)給我工資70%病假工資，超過1884。需要注意的是，具體的計算方法各地可能有所不同，但按照規(guī)定，每月病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY-3/的80%。法律客觀性:《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條勞動者與用人單位形成或者建立勞動關(guān)系后，在試用期、熟練期、試用期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資 -3/。

1。工傷醫(yī)療期-2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1。工傷以后，職工的各種待遇都是法律明確規(guī)定的，包括工傷。原工資工傷待遇在帶薪停職期間不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。2.法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷認(rèn)定的醫(yī)療，在帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工帶薪停工期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇醫(yī)療。生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)，二。產(chǎn)假工資 -0標(biāo)準(zhǔn)1，產(chǎn)假，工資按病假開具:產(chǎn)假有醫(yī)生證明，所以按病假處理-0。