無(wú)簽名勞務(wù)-3/拖欠工資該找什么部門投訴-4/法律分析:無(wú)簽名勞務(wù)-3/拖欠。勞動(dòng)部投訴 電話電話多少？昆明五華勞動(dòng)局電話電話多少？勞動(dòng)工資糾紛如何處理電話法律分析:拖欠工資、不支付、克扣工資可以撥打12333電話投訴咨詢。

法律解析:拖欠工資是違法的。建議勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位對(duì)該違法行為進(jìn)行立案，投訴-4/:12333，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條合同 Law向勞動(dòng)者每月支付二倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)足書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

可以直接撥打“12333”，這是勞動(dòng)和社會(huì)保障部的全國(guó)統(tǒng)一投訴 電話。2003年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部申請(qǐng)開(kāi)通全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)“12333”，隨后下發(fā)了《關(guān)于發(fā)展勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)的通知》，對(duì)各級(jí)咨詢服務(wù)體系建設(shè)提出了明確要求。人力資源和社會(huì)保障部成立后，發(fā)布了《關(guān)于繼續(xù)使用國(guó)家公共服務(wù)號(hào)碼12370、12333的通知》，明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)。

勞動(dòng)仲裁電話是:12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333全國(guó)通用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工信部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大部分地區(qū)都有24小時(shí)人工服務(wù)。如需縣勞動(dòng)行政部門電話，需撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動(dòng)仲裁的作用:1。根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，作為第三人對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。

法律分析:拖欠工資、不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴這個(gè)電話是人力資源和社會(huì)保障局的。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。因公司未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)者的約定合同或者國(guó)家的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>5、勞動(dòng)部門 投訴 電話是多少

昆明市五華區(qū)勞動(dòng)局電話電話多少？中國(guó)勞動(dòng)者投訴-4/統(tǒng)一為12333，勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。各地一般統(tǒng)一為12333，或者直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同必須去勞動(dòng)局備案嗎？1.公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)要去勞動(dòng)局備案。

法律解析:工資不簽勞務(wù)-3/，可以向人民政府勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴-4/。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)因追償勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)?2個(gè)月月最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

法律分析:1。有，勞動(dòng)糾紛撥打人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)號(hào)碼，即12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)，目前全國(guó)大部分城市開(kāi)通了12333服務(wù)號(hào)，80%以上的城市設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以電話Consultation投訴。第二，除了勞動(dòng)糾紛最好向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)舉報(bào)，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指糾紛勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)，即糾紛勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。