請(qǐng)簡(jiǎn)要說明一下勞動(dòng)法合同安全法法律？結(jié)論合同-2/有哪些主要結(jié)論合同常見問題法律問題主要包括以下幾個(gè)方面:1。合同有沒有/1234？2.合同簽字后還能改嗎合同；3.合同只有法定代表人簽字沒有公章是否具有法律的效力？4.在什么情況下合同無效等，雙方簽字合同有何一般依據(jù)法律-2/分析:法律事實(shí)認(rèn)定合同關(guān)系雖然-0。

法律分析:法律承認(rèn)事實(shí)合同關(guān)系。雖然合同的簽訂存在一些瑕疵，但只要一方履行了主要給付義務(wù)，另一方就接受了這兩個(gè)要件。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第490條要求法律、行政法規(guī)或者當(dāng)事人約定需要書面的合同、書面簽名合同但雙方未簽名蓋章的，只要一份。法律將承認(rèn)本合同的有效性，無論是書面形式還是簽字蓋章。

法律主觀:1。簽訂正式勞動(dòng)時(shí)應(yīng)包括哪些條款合同第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)具有以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同時(shí)限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的其他事項(xiàng)合同。

2.勞動(dòng)法第十七條第二款規(guī)定的勞動(dòng)合同可以約定哪些條款:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。本條款明確了約定的勞動(dòng)條款合同。約定的勞動(dòng)條款合同是雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)條款合同的內(nèi)容。以上涉及中約定的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇為約定條款。

法律主觀:1。簽訂正式勞動(dòng)時(shí)應(yīng)包括哪些條款合同第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)具有以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同時(shí)限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的其他事項(xiàng)合同。

2.勞動(dòng)法第十七條第二款規(guī)定的勞動(dòng)合同可以約定哪些條款:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。本條款明確了約定的勞動(dòng)條款合同。約定的勞動(dòng)條款合同是雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)條款合同的內(nèi)容。以上涉及中約定的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇為約定條款。

Labor 合同 Law主要包括:勞動(dòng)的訂立合同、勞動(dòng)的履行和變更合同、勞動(dòng)的終止合同及相關(guān)。1.勞動(dòng)合同法律有哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同法律主要包括合同認(rèn)購(gòu)、變更、履行、終止及相關(guān)法律責(zé)任等。中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律是改善勞動(dòng)。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。二、勞動(dòng)合同 (1)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是特定的。一方是勞動(dòng)者，即有勞動(dòng)能力和行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人；另一方是雇主，

法律解析:與簽訂勞動(dòng)的通知相關(guān)合同/包括中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法律、中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)(PRC)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。勞動(dòng)者違反本法合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。等一下。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條。勞動(dòng)者違反本法合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

結(jié)論合同常見問題法律主要問題如下:1。合同涂改的地方是否有效法律；2.合同簽字后還能改嗎合同；3.合同只有法定代表人簽字沒有公章是否具有法律的效力？4.在什么情況下合同無效等。[法律 Basis]民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

1。查看出租人的房產(chǎn)證和有效身份證件，2.簽租約合同的時(shí)候要問清楚租金的內(nèi)容，水、電、暖、氣(天然氣)、物業(yè)管理費(fèi)誰來承擔(dān)。3.要求出租人在出租房屋前繳納水、電、暖、氣(天然氣)等費(fèi)用，4.明確租賃期限、支付租金的時(shí)間和方式，并要求出租人提供租金收據(jù)。5.同意是否可以轉(zhuǎn)租，6、明確違約責(zé)任和違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。