是勞務合同被套辭退是否有賠償1。有勞務合同被套辭退有補償，勞務合同被辭退有沒有賠償？/用人單位-0 勞務合同中規(guī)定了什么勞務，一般不是- 勞務合同是-0 /有沒有賠償？已簽勞務合同已簽辭退是補償已簽勞動合同已簽辭退，主要依據(jù)用人單位是否無辜辭退或因某種原因/12344。

法律分析:1。無過錯被解雇的員工需要支付賠償金(兩倍經(jīng)濟補償金)。2.勞動合同期滿，辭退員工，支付經(jīng)濟補償金。3.試用期內(nèi)被辭退，不符合錄用條件不予賠償，違法要賠償。4.因過錯被解雇的員工無需支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、因誤工減少的收入等治療康復的合理費用。

勞務Agreement辭退員工是否需要賠償要看實際情況:1。簽協(xié)議勞務，如果公司辭退沒有過錯，員工需要賠償；2.如果員工有過錯辭退，不需要賠償。賠償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴趩挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

勞務派遣員工與普通勞動者一樣，在勞動者沒有被用人單位認定為過錯的情況下，需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。1.用人單位無法定事由與勞動者解除勞動關(guān)系，未支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同，應當予以賠償，即工作每滿一年支付本人兩個月的工資，俗稱2N；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的情形與勞動者解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定條件的，應當向你支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資，n；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位提出解除勞動關(guān)系無需支付任何經(jīng)濟補償或提前告知；但這需要用人單位提供證據(jù)，并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

法律分析:如果用人單位與勞動者的關(guān)系是勞務，那么用人單位解除合同勞務，不會支付勞動者補償。是否支付違約金取決于勞務。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

employee辭退-1/合同中規(guī)定的勞務一般沒有補償，但合同中另有規(guī)定勞務。一般支付經(jīng)濟補償?shù)那疤崾菃挝慌c員工之間存在勞動關(guān)系，而勞務 contract中的雙方關(guān)系是勞務。勞務Relationship辭退不需要補償，但如果用人單位違約，可以要求賠償。勞務合同是指以勞務形式向社會提供的一種公務員服務合同，是各方當事人在平等的基礎(chǔ)上就某一勞務和勞務結(jié)果達成的協(xié)議。

勞務合同內(nèi)容任意。除非法律有強制性規(guī)定，合同雙方完全可以用自己的自由意志決定合同的內(nèi)容和相應的條款，決定勞務的提供和使用以及受益人。內(nèi)容可以屬于生產(chǎn)工作或家庭生活中某個職業(yè)的需要。本合同為雙務合同，非強制性合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務

勞動合同的簽訂是辭退，主要看用人單位是否無辜辭退或者是因為某種原因辭退。如果是無辜的辭退，員工可以申請勞動仲裁，可以。否則，您通過辭退違法違紀，將不會有任何賠償。就算簽了勞動合同，合同里肯定會有違法違紀的地方，會被辭退。簽訂勞務合同的注意事項從以上內(nèi)容中我們了解到，簽訂勞務合同需要注意兩點:1。不適用勞動合同范本簽訂合同。

法律主觀性:勞務被派遣員工違法的辭退，派遣單位應當按照經(jīng)濟的一倍補償金對員工進行補償，即員工在派遣單位工作每滿一年，補償兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月，可以補償一個月的工資。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟/123，456，789-2/每滿一年支付勞動者一個月的工資。

員工不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟標準補償?shù)膬杀断騽趧诱咧Ц顿r償金。

法律的主觀性:勞務合同中的員工是辭退，而補償如果合同中有約定；沒有約定就沒有補償。勞動合同中的員工沒有過失辭退，有補償；違反法律者辭退可獲得補償兩倍標準的賠償；如果是過失辭退，則沒有補償或賠償。法律客觀性:《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

1，是勞務Contract was辭退有賠償。如果用人單位與勞動者的關(guān)系是勞務，那么用人單位將解除勞務合同，并且不支付勞動者補償，是否支付違約金取決于勞務合同中的約定。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。