在病假 工資如何計(jì)算病假 工資的計(jì)算中，必須先確定兩個(gè)變量。一個(gè)是病假-，病假 工資怎么算？病假 工資如何計(jì)算【法律解析】:根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定:“職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假，病假 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

【法律解析】:病假 工資的基數(shù)是根據(jù)以下三個(gè)原則確定的:1 .勞動(dòng)合同有約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者的崗位(職務(wù))工資的標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同規(guī)定的，按照集體合同(工資集體協(xié)議)的標(biāo)準(zhǔn)確定。2.勞動(dòng)合同和集體合同均未約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果為a 工資集體協(xié)議。

此外，按照上述三個(gè)原則計(jì)算的節(jié)假日基數(shù)工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】:勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向其支付-0 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

職工因病需要醫(yī)療時(shí)，按照工齡和治療期限計(jì)算工資。治療期不滿6個(gè)月，工齡滿2年的，治療期間，按本人工資的60%支付，滿2年不滿4年的，按本人工資的70%支付。計(jì)算系數(shù)按以下方式確定:(1)職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿6個(gè)月的，企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:(1)職工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人的60%支付工資；(2)連續(xù)工作2年以上不滿4年的，計(jì)為工資70%；(3)連續(xù)工作滿4年不滿6年的，按本人的80%計(jì)算工資；(4)連續(xù)工作6年以上不滿8年的，按照my 工資的90%發(fā)放；⑤連續(xù)工作8年及以上的，100%計(jì)入我的工資。

要計(jì)算3、員工請(qǐng) 病假 工資怎么算

病假 工資，首先要確定兩個(gè)變量，一個(gè)是病假工資，另一個(gè)是病假。病假 工資的計(jì)算基數(shù)一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；病假 工資的計(jì)算系數(shù)按醫(yī)療期計(jì)算:實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個(gè)月；五年以上的六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的為六個(gè)月；五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年二十年十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。

【法律解析】:根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定:“職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向其支付病假-1/或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假 工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，“根據(jù)《北京市工資支付條例(2007年修訂)》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者集體合同工資支付。