入職20日沒簽合同違法是入職20日沒簽。入職未簽約勞動(dòng)合同 違法？入職勞動(dòng)未簽字-3違法是入職勞動(dòng)未簽字后來合同是違法的，沒簽合同on入職違法法律分析:沒簽合同on。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定，根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限，試用期可以是16個(gè)月。因此，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者還應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于違法。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)與勞動(dòng)者合同簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位自勞動(dòng)者入職之日起第二個(gè)月起支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】中華人民共和國勞動(dòng)法合同 Law第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

法律分析:看員工入職是否超過一個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。因此，如果委托人的入職時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)，用人單位與委托人未訂立合同，不屬于違法行為。相反，如果一方被雇傭超過一個(gè)月，那么雇傭行為就是違法，而根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，只要在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)，用人單位就必須提供工資。

法律分析:員工到公司快一個(gè)月了，公司還沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同合同 No 違法。根據(jù)勞動(dòng)法合同，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

入職簽勞動(dòng)是違法的合同以后。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同未簽訂書面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。根據(jù)勞動(dòng)合同第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

入職20天沒簽合同no違法。一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同 nor 違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)的法律特征是什么合同？1.勞動(dòng)合同具有特異性。一方是勞動(dòng)者，即有勞動(dòng)能力和行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方面是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等有使用勞動(dòng)力權(quán)利和能力的用人單位。

沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)不享受勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的勞動(dòng)權(quán)利就是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；3.勞動(dòng)合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為；4.勞務(wù)合同具有允諾、報(bào)酬和雙重服務(wù)的特征合同。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者與用人單位就條款內(nèi)容達(dá)成一致時(shí)成立。

法律分析:No 違法，中國法律對(duì)用人單位有一個(gè)月的寬限期。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-3)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(-3)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:沒簽合同Jiu入職No違法法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款-3。根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為本單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。