(一)符合計(jì)劃生育法規(guī)生育和產(chǎn)假假期:(一)正常生育的，給予產(chǎn)假90天。Plan 生育有多少天？plan-1假期規(guī)定符合法律法規(guī)生育子女，男方雇主給予護(hù)理假七天，女方雇主增加-1，懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)之日起取下3天；取了宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天。

法律主體性:關(guān)于國家規(guī)定產(chǎn)假多少天的問題，答案如下:1。國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？我國正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條生育女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

法律主體性:關(guān)于引產(chǎn)假的規(guī)定:1。懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的女員工有權(quán)享受15天產(chǎn)假；2.懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。法律客觀性:我國《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶期間假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。女員工生育，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。

多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天生育。晚育(24周歲生育第一胎后)的，增加15天產(chǎn)假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，給予產(chǎn)假35天，-0之間給予男方產(chǎn)假10天。(一)符合計(jì)劃生育法規(guī)生育和產(chǎn)假假期:(一)正常生育的，給予產(chǎn)假90天。其中，要求在分娩前安排適當(dāng)休息天數(shù)的，休息天數(shù)計(jì)為90天產(chǎn)假。(2)提前交貨或延期交貨應(yīng)計(jì)為90天。

1。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，婚假延長十天；2.符合生育子女條件的夫妻，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方延長產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天；用人單位可以根據(jù)具體情況給予其他優(yōu)惠待遇；3.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

女員工的壓力還是很大的，包括工作壓力和社會(huì)壓力。為了保障女職工的權(quán)益，女職工可以享受國家當(dāng)時(shí)規(guī)定的產(chǎn)假生育假期，也就是我們常說的，那么我們一起來看看。一、國家計(jì)劃生育休假天數(shù)(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；(二)難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；(3) 生育多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天生育1；(四)妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；(5)懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的婦女有42天的產(chǎn)假；(六)晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)省計(jì)劃生育規(guī)定規(guī)定。

Plan-1假期規(guī)定符合法律法規(guī)生育子女，男方用人單位給予護(hù)理假七天，女方用人單位增加生育事假(產(chǎn)假)30天。懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)之日起取下3天；取了宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天。產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可長達(dá)四個(gè)月。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

計(jì)劃生育主要指計(jì)劃生育經(jīng)營者享受的待遇假期，各地休息日略有不同。產(chǎn)假僅指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條生育女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

1，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3.生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天生育1個(gè)嬰兒；4.懷孕不滿4個(gè)月的，享受15天產(chǎn)假；5.懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6.晚育產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)省計(jì)劃生育規(guī)定規(guī)定。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。未參保的生育，由用人單位支付話費(fèi)。

其中，分娩前可以休假15天。2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。3.生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天生育1。4、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假流程怎么走:1。產(chǎn)假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎多生一個(gè)寶寶)；2.產(chǎn)前檢查:女職工懷孕期間，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查)。

法律主體性:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間或者夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條生育女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

國家法定產(chǎn)假為98天。除了國家法定產(chǎn)假，部分省份還會(huì)延長產(chǎn)假。比如安徽省，在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，產(chǎn)假期間-0/，享受在職工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。分娩前可休產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。

未參保的生育由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎生育的，每多生育一個(gè)生育1個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。綜上所述，生育 假期一般有98天，部分地區(qū)會(huì)延長產(chǎn)假，產(chǎn)假具體延長時(shí)間以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)，在假期分娩期間，可享受所在單位在職職工的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。