第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。第七條遵紀(jì)守法的原則當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守和尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。第八條按照合同履行原則依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

1。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定(一)單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果員工不續(xù)約，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。單位維持或改善原工作條件，勞動(dòng)者仍不續(xù)簽的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果單位降低原工作條件，員工不續(xù)簽，單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資。

福利水平等。第二，如果不續(xù)約，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少。1.職工在單位的工作時(shí)間應(yīng)分兩部分計(jì)算；2008年1月1日之前，應(yīng)適用原勞動(dòng)法，原勞動(dòng)法規(guī)定合同自然到期的，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日以后的，按勞合同法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同法沒有溯及力，所以對(duì)2008年1月1日之前的期間沒有法律的效力。

法律條文的修訂是為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，我國勞動(dòng)合同法也在不斷修訂，以便更好、更全面地保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法具體規(guī)定了17年解除勞動(dòng)合同的情形，那么2017 最新版勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定呢？2017 最新版勞合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定1。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。

1。到期公司不續(xù)約有補(bǔ)償嗎？(1)如果公司不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。1.公司維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽的，不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果單位降低原工作條件，員工不續(xù)簽，單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃姆N標(biāo)準(zhǔn)賠償: (一)違反勞動(dòng)法和合同約定，克扣拖欠工資、拒不支付延長工作時(shí)間工資的；工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)加發(fā)低于25%的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)因職工患病、非因工負(fù)傷或者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，

法律主觀:《民法典》第919條【委托合同的定義】委托合同是委托人與受托人約定由受托人處理委托人事務(wù)的合同。第九百二十條委托人可以委托受托人處理一項(xiàng)或者數(shù)項(xiàng)特定事務(wù)，也可以委托受托人處理全部一般事務(wù)。第九百二十一條委托人應(yīng)當(dāng)預(yù)付處理委托事務(wù)的費(fèi)用。委托人應(yīng)當(dāng)償還受托人處理委托事務(wù)所支付的必要費(fèi)用，并支付利息。

如需變更委托人的指令，應(yīng)經(jīng)委托人同意；因緊急情況難以與委托人取得聯(lián)系的，受托人應(yīng)當(dāng)妥善處理委托事務(wù)，但事后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向委托人報(bào)告情況。第九百二十三條受托人應(yīng)當(dāng)親自處理委托事務(wù)，經(jīng)委托人同意，代理人可以轉(zhuǎn)委托。轉(zhuǎn)委托經(jīng)批準(zhǔn)或者追認(rèn)的，委托人可以直接指示第三人轉(zhuǎn)委托事務(wù)，受托人只對(duì)第三人的指定和指示負(fù)責(zé)。