中國的企業(yè)女-2生育保險試行-3/是什么時候頒布的？應(yīng)該是-4。-3/而不是“企業(yè)女-2生育保險試行-3/”，根據(jù)企業(yè)-2生育Insurance試行-3/、企業(yè)職工生育Insurance Regulations企。

法律主體性:生育新保單主要包括以下幾點:1 .生育符合以下條件的保險可以報銷1。符合國家、自治區(qū)、直轄市計劃生育政策規(guī)定；2.至交付或?qū)嵤┯媱澤\營時，用人單位已為其辦理生育保險并連續(xù)繳納生育保險費超過180天；3、繳費率為職工繳費基數(shù)×1%。二。生育保險醫(yī)療費用報銷標(biāo)準(zhǔn)1。參保女職工不滿四個月因醫(yī)學(xué)需要自然流產(chǎn)或終止妊娠的一次性補助。300元，四個月以上因醫(yī)學(xué)需要自然流產(chǎn)或終止妊娠的一次性補助。

3.參保用人單位男性職工配偶無工作單位的，可享受保險待遇生育并符合計劃相關(guān)規(guī)定生育，可從保險基金中支付生育。4.參保職工符合國家政策生育，手術(shù)、絕育等醫(yī)療費用待遇標(biāo)準(zhǔn)為:職工1000元內(nèi)一次性補助絕育及再通手術(shù)；女職工放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器一次性補助100元。

1。2018年女職工 生育機關(guān)事業(yè)單位保險報銷標(biāo)準(zhǔn)繳費比例:機關(guān)事業(yè)單位(財政撥款)按在職繳納基本養(yǎng)老保險費職工-企業(yè)繳費比例:企業(yè)、自收自支、自收自支、/1233

靈活就業(yè)人員自行繳納保險費生育。二。2018年女性的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費-2 生育女性的保險報銷比例-2生育。超過規(guī)定的醫(yī)事服務(wù)費、藥費(含自費藥、營養(yǎng)藥)由職工個人承擔(dān)。女職工 生育出院后，因生育引起的醫(yī)療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假待遇和醫(yī)療保險待遇的有關(guān)規(guī)定辦理。

生育保險報銷流程:女職工 生育或本人或所在部門出具企業(yè)隨當(dāng)?shù)赜媱澤鳟a(chǎn)后。用人單位需要提交的申請材料包括:1。社會保險登記表；2、參加基本養(yǎng)老、工傷生育保險人員增減表；3.-4職工基本養(yǎng)老金、工傷和生育保險申報匯總。

生育保險報銷流程指用人單位的醫(yī)療費用和職工我是女的職工期間生育。用人單位需要提交的申請材料:1。社會保險登記表；2、參加基本養(yǎng)老、工傷生育保險人員增減表；3.-4職工基本養(yǎng)老金、工傷和生育保險申報匯總。【法律依據(jù)】企業(yè)職工生育Insurance試行辦法"第六條

女職工 生育出院后，因生育引起的醫(yī)療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假待遇和醫(yī)療保險待遇的有關(guān)規(guī)定辦理?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細(xì)參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

生育保險條例相關(guān)規(guī)定如下。1986年，衛(wèi)生部、勞動人事部、中華全國總工會和中華全國婦女聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布了《保健暫行規(guī)定》。本條例是在全國范圍內(nèi)歷時六年的調(diào)查研究基礎(chǔ)上，經(jīng)過科學(xué)論證，參照各國法律法規(guī)制定的，對保護女性職工的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。1988年7月，國務(wù)院頒布了《婦女勞動保護規(guī)定》職工，適用于我國所有國家機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的婦女。

【答案】:A《社會保險法》第五十三條規(guī)定職工投保生育用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費。企業(yè)職工生育 Insurance試行辦法進(jìn)一步規(guī)定生育Insurance依據(jù)“”生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃確定，并可根據(jù)費用支出情況及時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。

應(yīng)該是企業(yè)職工生育Insurance試行辦法而不是“”?！秳趧硬筷P(guān)于發(fā)布“企業(yè)-2生育Insurance試行辦法”的通知》頒布于1994年12月14日(勞動部發(fā)布第一條關(guān)于維護為確保女性職工在生育期間得到必要的醫(yī)療和經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動部的企業(yè)職工生育保險-第二條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)的各類城鎮(zhèn)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團駐烏克蘭部隊除外。第三條烏魯木齊市勞動局是企業(yè)-2生育保險行政部門。

第四條企業(yè)-2生育保險資金實行收支兩條線管理，由市財政、審計等有關(guān)部門/4職工。第五條生育保險資金來源:(1) 企業(yè)已付生育保險費；(2) 生育保費滯納金；(3) 生育保險資金利息；(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他資金。生育保險基金按照“以支定收，收支基本平衡，職工個人不繳費”的原則籌集。

企業(yè)職工生育Insurance試行辦法第五條規(guī)定:女。產(chǎn)假期間的生育津貼按本企業(yè)上年度職工的月平均工資計算，由生育保險基金支付，所以生育津貼的支付主體是社保機構(gòu)。支付流程是生育津貼轉(zhuǎn)入用人單位社保賬戶，轉(zhuǎn)發(fā)給女職工人，然后企業(yè)將生育津貼發(fā)放給員工。