有哪些勞動-2法定-1情形？主要有哪些解除勞動合同-3/？法定解除合同情形有哪些法律分析:合同Agreement解除Right？有兩種條款:協(xié)議解除條件和協(xié)議-0 解除條件，其中協(xié)議解除又可分為協(xié)議解除和協(xié)議-。法定解除合同法定解除conditions或的條件是什么？有下列情形之一的情形，當(dāng)事人可以-1 合同: (1)因不可抗力致使目的無法實(shí)現(xiàn)合同；(二)履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；法定解除Labor合同Yes情形What法定解除Labo。

合同解除法定條件如下:1 .因不可抗力導(dǎo)致目的無法實(shí)現(xiàn)合同的；不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。任何一方都有權(quán)合同解除僅在合同的目的因不可抗力而無法實(shí)現(xiàn)的情況下。二、履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；是指在履行期限屆滿之前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)。

三、一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未履行；經(jīng)債權(quán)人催告，債務(wù)人無正當(dāng)理由逾期不履行的，債權(quán)人可以享有-2解除；合同的履行期屆滿，未履行合同的主債務(wù)的，債權(quán)人可以享有解除的權(quán)利，無需催告。四。一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使目的無法實(shí)現(xiàn)合同；使合同的目的無法實(shí)現(xiàn)的違約形式有多種，包括遲延履行、不完全履行、履行地點(diǎn)不符合合同的約定。

法律的主觀性:《勞動法》第四十二條合同規(guī)定勞動者有下列情形之一的情形用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動法合同的規(guī)定，(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在法定退休年齡前在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

法律分析:勞動合同Changed法定-3/是: (一)雙方當(dāng)事人在不損害國家、集體和他人利益的情況下，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成協(xié)議的；(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意的；(3)勞動合同因不可抗力不能完全履行。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。(4)訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改；(五)勞動者身體健康狀況發(fā)生變化，喪失或者部分喪失勞動能力，且所從事的崗位不適合其專業(yè)技能的；職業(yè)技能提高到一定水平，使得原勞動者合同無法履行或者繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)對勞動者明顯不公平的；(6)法律法規(guī)的其他規(guī)定情形。

合同法定解除條件or 情形是:根據(jù)法律合同第94條規(guī)定，有以下幾種情況。(二)履行期限屆滿前，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；

法定解除Labor合同-3/Yes:1。用人單位和勞動者可以協(xié)商解決。2.勞動者可以提前30天書面通知用人單位，可以解除Labor合同。3.勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位，可以是解除Labor合同。4.用人單位有下列情形之一的情形，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)本法第二十六條第一款規(guī)定的勞動無效；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同-3/等。

法律分析:合同agreement解除right解除-2/conditions，分為agreement解除conditions和/12344。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的情形，當(dāng)事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)的合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)其他法律情形。

Labor合同Yes解除主要原因如下:1。勞動者與用人單位協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除；2.勞動者單方解除；3.員工應(yīng)提前通知解除；4.用人單位單方解除勞動合同過失辭退；5.無過失解雇；6.經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第二十條:勞動期限合同分為固定期限、無固定期限和完成一定工作。