非全合同適用于哪個法律，有關(guān)非全日制勞動合同問題

來源：整理時間：2022-12-02 17:59:40 編輯：律生活手機版

1，有關(guān)非全日制勞動合同問題

如果你進入訴訟程序，你單位必須將這么多年拖欠下的各種保險費用給你交齊。公路分局收費站雖然取消，但他的上一級單位，有義務(wù)受理你的費用。也就是說在以后退休后，在社會上能領(lǐng)到退休金。

有關(guān)非全日制勞動合同問題

2，關(guān)于非全日制合同

合同規(guī)定是這樣就要這樣做它并沒有違規(guī) 這是對職工的需求提前辭職算你違約但違約要求你要他寫明違約要負的什么責(zé)任暑期打工是很難找的 2個月的工作沒人會請的

關(guān)于非全日制合同

3，非全日制用工法律有什么規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。陸某在醫(yī)院每次清掃4個小時，每天清掃2~3次，每天工作時間不低于8小時，每周工作時間超過16個小時。同時，根據(jù)第72條的規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日?！?

非全日制用工法律有什么規(guī)定

4，新勞動法對非全日制工作有何規(guī)定

參考同崗位人員工作量，如果超過則非全日制合同是無效的。你可以提出和公司重新定理標(biāo)準(zhǔn)工作制合同。

新的《勞動合同法》中對全日制工作時間沒作規(guī)定，執(zhí)行《勞動法》有關(guān)全日制的規(guī)定。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

5，非全日制兼職是否適用勞動合同法

非全日制兼職，屬于勞動法的調(diào)整范疇，但與全日制的法律規(guī)定是有區(qū)別的，適用于勞動法律中有關(guān)非全日制用工的規(guī)定。

適用！

具體問題，具體分析。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

不適用勞動合同法。

6，非全日制的協(xié)議對娉用方和被聘用方勞動法上有什么規(guī)定

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比,非全日制用工更為便捷、靈活,既有利于用人單位靈活用工,也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,促進勞動者就業(yè)。非全日制勞動合同具有兩個特點: (1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系;而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是,非全日制勞動合同的計酬單位也是小時 (2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定,勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù),則只能算作兼職,而不能視為正式勞動關(guān)系,不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系,因而不受這一規(guī)定的約束。工作時間: 非全日制指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式.

7，非全日制用工簽約協(xié)議具有法律效力嗎

有法律效力。要有臨時工的姓名。法律依據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條　非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)范：一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

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