勞動合同法 辭職，有哪些規(guī)定？一、勞動合同法-2/有哪些規(guī)定？我國勞動法和勞動合同法是辭職都有相關(guān)規(guī)定。一、在中國工作多久合同法-2/？勞動合同法關(guān)于辦理辭職手續(xù)的規(guī)定法律主體性:勞動-0 辭職規(guī)定:勞動者辭職提前30天書面通知用人單位，試用期提前3天通知用人單位；雙方協(xié)商一致的，勞動合同也可以即時終止。

在中國工作合同法 辭職時間一般為三十天。用人單位沒有過錯的，勞動者提出辭職，適用勞動合同法第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1.你在中國工作了多久合同法-2/？1.試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.如果雇主沒有過錯，

勞動合同法第三十七條適用:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

法律主體性:勞動法規(guī)定員工辭職有以下步驟:提前30日書面通知用人單位，試用期提前3日通知用人單位；工作交接的，交接完畢，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；出具解除勞動合同的證明；為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同法勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動法第五十條合同法用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當在完成工作交接時支付。用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

中華人民共和國勞動法合同法第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同:1 .未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2.未按時足額支付勞動報酬的。3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。每年歲末年初都有大量員工向公司提出辭職，員工的原因很多辭職。

辭職遵循流程，而不是只說一句話。我國勞動法和Labor合同法Yes辭職都有相關(guān)規(guī)定，那么Labor合同法-2/有哪些規(guī)定呢？下面就通過這篇文章來學習相關(guān)知識吧。一、勞動合同法-2/有哪些規(guī)定？勞動合同法《勞動法》第三十六條:用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法《勞動法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主體性:勞動合同法 辭職規(guī)定:勞動者辭職提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位；雙方協(xié)商一致的，勞動合同也可以即時終止。用人單位有勞動合同法第三十八條所列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。法律客觀性:勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。