和勞動 合同是用人單位和勞動/勞動/用人單位合同的關系。勞動 合同，經(jīng)濟合同和勞動 合同法律分析:經(jīng)濟合同，和-，建立勞動關系應締結(jié)勞動-2/。

法律分析:經(jīng)濟合同和勞動-2/都屬于保證關系勞動不能同時簽約。兩者的區(qū)別在于經(jīng)濟合同是就業(yè)合同，受民法調(diào)整，發(fā)生糾紛可以直接提起訴訟。和勞動 合同是用人單位和勞動/勞動/用人單位合同的關系。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關系，應當寫成勞動。

法律分析:勞務合同與勞動 合同的區(qū)別在于:1。勞動 合同的一方只能是法人或組織，另一方是個人。農(nóng)民工雙方合同可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關系是不同的。勞務合同只有經(jīng)濟關系，而勞動 合同不只有經(jīng)濟關系；3.主題的處理是不同的。一般勞動關系中的自然人只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。

5.由此產(chǎn)生的法律責任是不一樣的。工作合同沒有行政責任。法律依據(jù):中華人民共和國勞動 Law第十六條規(guī)定:勞動-2/Yes勞動用人單位建立勞動a關系，明確雙方權(quán)益。建立勞動關系應締結(jié)勞動-2/。中華人民共和國勞動 合同法律第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關系，

法律分析:經(jīng)濟合同不同于勞動 合同。用人單位應當簽署勞動合同with/，不得收取或約定各種形式的抵押金；經(jīng)濟合同，承包合同，不得代替勞動 合同。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動-2/法律訂立勞動-2/，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動-2/具有約束力，用人單位和勞動應當履行勞動-2/中約定的義務。

已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關系，與勞動的關系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動-2/?！睹穹ǖ洹返?64 -2條是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。關于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護等身份關系的協(xié)議應受關于這種身份關系的法律規(guī)定管轄；

法律主體性:勞動 合同與勞務的區(qū)別合同 (1)主體資格不同。勞動 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個人。勞動合同不能兼而有之。勞務主體合同雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。(2)主體的性質(zhì)及其關系不同。勞動 合同不僅有財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還有人身關系即行政隸屬關系。

但勞務雙方合同，只有財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系是另一方，兩者之間沒有屬性，不存在行政隸屬關系。勞動提供勞務，用人單位支付勞動報酬，自主平等。(3)受試者待遇不同。勞動關系中的勞動不僅領取工資，還有保險和福利待遇；而勞動關系中的自然人一般只能獲得勞動報酬。(4)確定報酬的原則不同。

合同cover合同自然、勞務或勞動 合同。合同它寫在書的封面上。法律分析:1。合同性質(zhì)不同。就業(yè)合同勞動者為用人單位提供服務合同；勞動 合同是確定用人單位與勞動合同之間關系的雇傭關系；2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務，以雇主對被雇傭的傭人的行為的支配勞動為對象；和勞動 合同旨在勞動成為用人單位內(nèi)部成員；3.國家干預的程度不同。

Economy 合同和勞動 合同的區(qū)別如下:1。兩個概念不同:經(jīng)濟合同，從內(nèi)涵上講，是指法人和其他作為平等民事主體的人。勞動 合同，指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議；2.遵守法律是不同的。經(jīng)濟合同主要依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定。勞動-2/受中華人民共和國(PRC)勞動-2/法律管轄。3.主體不同，經(jīng)濟合同是法人、其他經(jīng)濟組織、個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶之間的關系，勞動 合同是雇主與-0之間的關系。

經(jīng)濟主體合同通常是政府或被授權(quán)執(zhí)行公共政策的機構(gòu)。在經(jīng)濟合同中，事實上或在合同上有政府主導作用。經(jīng)濟合同與政府及其運行機制密切相關?！爸腥A人民共和國勞動 -2/”第十條確立了勞動的關系，應寫成勞動。已建立勞動的關系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

Economy 合同是指合同一方是政府或政府或法律授權(quán)的機構(gòu)，或一方或雙方對政府負有直接義務的合同、-2/的條件及其實現(xiàn)。勞動 合同指勞動雇傭雙方建立勞動 a關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。我們來看看合同和勞動-2/的區(qū)別。

類似采購服務合同，和勞動 合同被用人單位錄用勞動 /錄用-2。經(jīng)濟的基本或主要條件合同由政府規(guī)定或決定。經(jīng)濟主體合同通常是政府或被授權(quán)執(zhí)行公共政策的機構(gòu)。在經(jīng)濟合同中，事實上或在合同上有政府主導作用。經(jīng)濟合同與政府及其運行機制密切相關。勞動 合同主題具體。勞動 合同內(nèi)容有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和對應性。

法律的主觀性:如果勞務是與公司簽訂的合同，那么不適用法律的相關規(guī)定-0 合同，糾紛按普通民事糾紛處理合同。勞務合同中約定，按合同中約定執(zhí)行。沒有約定辭退賠償責任的，可以不承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是，你與公司簽訂了勞務合同不代表你與公司實際存在勞務合同關系。如果關系勞動 合同實際存在，那么即使簽訂了勞務合同雙方仍將按照關系勞動 合同履行。

勞動 合同只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個人。勞動合同不能兼而有之，勞務主體合同雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。2.主體的性質(zhì)及其關系是不同的，勞動 合同不僅有財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還有人身關系即行政隸屬關系。勞動除提供勞動外，員工必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部員工。