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1，乙方違反合同怎么辦
2，違反合同協(xié)議怎么處理
3，老板違反合同怎么辦
4，違反合同協(xié)議怎么處理
5，請問對方違反合同咋辦
6，未成年人違反簽訂的合同應(yīng)怎樣處理
7，違法合同如何處理
8，合同違約怎么處理
9，合同違約怎么辦

1，乙方違反合同怎么辦

先禮后兵1、出具出面文書，告知違約后果，請其配合，協(xié)商解決；2、如不配合，可依法訴至法院，讓其承擔(dān)違約責(zé)任。

合同違約應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V解決

如果甲方是單位可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴仲裁，如果是個人，可以按照合同起訴

乙方違反合同怎么辦

2，違反合同協(xié)議怎么處理

違反合同協(xié)議的情形如下：1、合同當(dāng)事人完全不履行自己的合同義務(wù)。又分為“根本違約”和“拒絕履行”；2、不符合約定的履行；3、其他違反合同義務(wù)的行為。違反合同規(guī)定怎么處理1、反合同規(guī)定的可以協(xié)商要求賠償，或者向有關(guān)主管部門投訴處理的，協(xié)商無法一致的起訴處理；2、對于合同糾紛以及相關(guān)財產(chǎn)權(quán)益糾紛來講，法院管轄可分為約定管轄和法定管轄；3、約定管轄，在合同起草時，如條件具備，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)直接約定管轄；4、因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當(dāng)事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應(yīng)由被告住所地人民法院管轄。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。

違反合同協(xié)議怎么處理

3，老板違反合同怎么辦

勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)節(jié)。勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。人民法院進行訴訟。

如果協(xié)商不了的話，就去法院做民事訴訟！再看看別人怎么說的。

這個事情沒說清楚，高手也沒辦法?。∫茨銈兪菍儆谑裁搭愋偷暮贤?，合同的內(nèi)容是什么，有沒有違約條款，有約定按約定，沒約定按法律規(guī)定。

老板違反合同怎么辦

4，違反合同協(xié)議怎么處理

違反合同協(xié)議可以協(xié)商要求賠償，一般情況下還可以根據(jù)合同中約定的違約金來進行認(rèn)定，如果雙方無法就有關(guān)賠償達成一致意見的還可以起訴到法院，由法院根據(jù)實際進行裁定處理。合同的建立往往是在雙方達成一致條件的情況下簽訂的，對雙方都具備一定的約束作用。合同協(xié)議書是社會生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達成一致意見后，簽定的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當(dāng)事人雙方(或多方)為了解決或預(yù)防糾紛，或確立某種法律關(guān)系，實現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。該文件一經(jīng)簽署，合同文件就此成立。因此，可以說合同協(xié)議書是確定雙方合同關(guān)系的書面文件，具有很高的法律效力。《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。合同協(xié)議書包括哪些內(nèi)容合同協(xié)議書包括：1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，這是每一個合同必須具備的條款，當(dāng)事人是合同的主體；2、標(biāo)的，標(biāo)的是合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標(biāo)的，合同不能成立，合同關(guān)系無法建立；3、數(shù)量，在大多數(shù)的合同中，數(shù)量是必備條款，沒有數(shù)量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標(biāo)的和數(shù)量，即使對其他內(nèi)容沒有規(guī)定，也不妨礙合同的成立與生效；4、質(zhì)量，對有形財產(chǎn)來說，質(zhì)量是物理、化學(xué)、機械、生物等性質(zhì)；對于無形財產(chǎn)、服務(wù)、工作成果來說，也有質(zhì)量高低的問題，并有衡量的特定方法。對于有形財產(chǎn)而言，質(zhì)量亦有外觀形態(tài)問題。質(zhì)量指標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要求，包括性能、效用、工藝等，一般以品種、型號、規(guī)格、等級等體現(xiàn)出來；5、價款或者報酬，價款或者報酬，是一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人所付代價的貨幣支付。

5，請問對方違反合同咋辦

情節(jié)嚴(yán)重的，可以告他

這個要看你們的合同的條款了,條款里面應(yīng)該會有交貨期限.如果在合同范圍期限內(nèi)的話就不屬于違約

可以與對方處理。協(xié)商不成的，可以向法院民事訴訟，要求繼續(xù)履行合同并賠償損失。網(wǎng)友建議，僅供參考，祝你好運！

到當(dāng)?shù)胤ㄔ?，起訴合同違約方。

6，未成年人違反簽訂的合同應(yīng)怎樣處理

未成年人包括無行為能力人和限制行為能力人，未成年人簽訂的合同效力有四種情況：第一，無行為能力人和限制行為能力人簽訂的純受益的合同，和接受贈與的合同具有法律效力；第二，限制行為能力人簽訂的與其智力相當(dāng)?shù)暮贤?，具有法律效力；第三，無行為能力人簽訂的合同屬于無效合同；第四，限制行為能力人簽訂的其他合同屬于效力待定合同。

哈哈哈……，小朋友啊，你真有一套，完全可以的，給你爸爸拉拉鉤，訂個合同，你爸爸就算掙錢，你就算把書讀好，將后你家的日子就一天比一天的好起來啦。不過你千萬不能光是說說，一定要動真的啊，不然你的夢想落空了你就算違約了啊

7，違法合同如何處理

違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定簽訂的合同屬于無效合同，自始無效。法律依據(jù)：根據(jù)《合同法》的規(guī)定：第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同的形式和內(nèi)涵兩方面都違反了強制性規(guī)定，并對社會公共利益造成嚴(yán)重?fù)p害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無效。因此，違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定簽訂的合同屬于無效合同，自始無效。

勞動法》及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用； （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用； （4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用； （5）勞動合同約定的其他賠償費用

8，合同違約怎么處理

合同違約處理可以參照下列內(nèi)容。1、單方違約依《合同法》第108條的規(guī)定，所謂預(yù)期違約，以稱先期違約，是指一方當(dāng)事人在合同履行期限到來之前，以明示或默示的方式表示其將不履行合同的行為。預(yù)期違約的實質(zhì)是種毀約行為，分為明示毀約和默示毀約兩種。所謂明示毀約，是指一方當(dāng)事人在合同履行到來之前，明確、肯定地向另一方表示其將不履行合同義務(wù)。違約廣播這種毀約心思表示既可以是書面的，也可以是口頭的。所謂默示毀約，是指當(dāng)事人在合同履行期到來之前，根據(jù)對方當(dāng)事人的行為表現(xiàn)而預(yù)示其將不履行合同義務(wù)。其構(gòu)成條件為：1、債務(wù)人的行為符合《合同法》第68條所規(guī)定的情形；2、守約方具有確鑿證據(jù)證明對方具有上述情形；3、違約方不愿提供適當(dāng)?shù)穆男袚?dān)保。對于預(yù)期違約，守約當(dāng)事人依法選擇下列救濟方式來追究對方當(dāng)事人的法律責(zé)任：2、自救手段依《合同法》第94條的規(guī)定，對于預(yù)期違約，守約方依此享有合同解除權(quán)，可單方解際合同，并可請求對方賠償損失。此規(guī)定比較適合明示毀約。但對于默示毀約而言，因恐難以掌握對方違約的確切證據(jù)，故守約方不宜而采取解除合同措施，可參照合同法第68條規(guī)定，中止合同履行或中止合同履行或履行準(zhǔn)備，以避免擴大自己的經(jīng)濟損失；立即通知對方當(dāng)事人在預(yù)期間內(nèi)提供適當(dāng)?shù)穆男袚?dān)保。若對方當(dāng)事人在處理期間內(nèi)不能提供適當(dāng)擔(dān)保，應(yīng)視為對方明示毀約，此時可依法解除合同，并請求賠償損失。此種自助措施與行使不安履行抗辯相似。3、司法救濟依《合同法》第108條規(guī)定，一方當(dāng)事人違約，對方可在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。此種措施，對于明示毀約易于操作；但對于默示毀約，守約方須掌握對方預(yù)期違約的確切的證據(jù)后方可訴諸法律，否則，將因證據(jù)不力反而于己不利。4、等待履行當(dāng)一方預(yù)期違約，對方可堅持合同的效力，要求或等待對方到期履行合同，以靜觀對方的態(tài)度是否有所變化，然后決定是否采取相應(yīng)措施。對于明示毀約，守約方應(yīng)明確要求對方撤回毀約的思表示，而不能一味地坐等對方履行，以免擴大損失。對于默示毀約，守約方一時無確切證據(jù)證實對方毀約，可等待對方到期是否履行；若對方到期不履行，可依實際違約中的不履行情形追究其違約責(zé)任，或者依法解除合同，請求賠償損失。

9，合同違約怎么辦

算自動離職，得不到任何的補償

應(yīng)該沒什么問題的。

你依然可以拿到你勞動所得的工資.但需要承擔(dān)違約責(zé)任.

你這是自離！拿不到薪酬，如果廠方不追究你違約責(zé)任，就這樣算嘍！誰讓你簽了合同又不干了呢，就算在合同期內(nèi)要走人，也要提前一個月書面申請廠方，批準(zhǔn)后拿薪酬走人！不能說來就來，說走就走，都像你這樣，用人單位可就慘了！

提供《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定給你，比我告訴你要更權(quán)威一些吧：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。你應(yīng)當(dāng)根據(jù)三十七條提前30天告知單位。單位滿30日應(yīng)當(dāng)同意你辭職，否則你就可以上勞動保障局投訴。

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