民法原理訂立-2法律主觀:1。訂立-2/經(jīng)過兩個(gè)階段，即要約和承諾，依法成立合同，受法律保護(hù)，合同，應(yīng)該是什么內(nèi)容？法律Analysis合同的內(nèi)容應(yīng)符合中華人民共和國民法典法律的相關(guān)規(guī)定，2.根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立 合同采取要約和承諾的形式。勞動(dòng)合同訂立/規(guī)定勞動(dòng)合同法律的規(guī)定如下:1 。

法律主觀:1。簽訂正式勞動(dòng)時(shí)應(yīng)包括哪些條款合同第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)具有以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。

2.《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定勞動(dòng)合同中可以約定哪些條款:勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。本條款明確了約定的勞動(dòng)條款合同。約定的勞動(dòng)條款合同是雙方協(xié)商一致的勞動(dòng)條款合同的內(nèi)容。上述條款中涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等均為約定條款。

法律關(guān)于合同 Law的一般規(guī)定:合同-3/當(dāng)事人地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加于另一方。當(dāng)事人依法享有自愿訂立-2/的權(quán)利；任何單位和個(gè)人不得非法干涉。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。當(dāng)事人訂立和履行人合同應(yīng)當(dāng)遵守行政法規(guī)法律尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。依法成立合同，受法律保護(hù)。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第465條依法成立，受合同保護(hù)。

求職者簽勞動(dòng)合同以下事項(xiàng)需注意:平等簽約，不分生死合同。平等協(xié)商簽訂合同。簽約前也可以咨詢相關(guān)部門或公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，確認(rèn)合法性和公平性。要及時(shí)提出取消“工傷無責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。仔細(xì)了解情況，不要簽合同。“Labor 合同 Law”規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。

法律主觀:關(guān)于勞動(dòng)合同-3/法律法規(guī)，其中主要包括:1。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；2.員工未能與員工共同工作滿一個(gè)月以上不滿一年的訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工每月支付二倍的工資，并與員工共同補(bǔ)足書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位合作的訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律Analysis合同的內(nèi)容應(yīng)符合中華人民共和國(PRC)民法典法律的相關(guān)規(guī)定。法律根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百一十一條的規(guī)定，對合同的內(nèi)容約定不明確，依照前條規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定: (一)質(zhì)量要求不明確的，適用強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)；沒有強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)履行地不明確的，以貨幣支付的，在收到貨幣的一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的應(yīng)當(dāng)在履行義務(wù)的一方所在地履行。(4)履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。(五)履行方式不明確的，應(yīng)當(dāng)以有利于實(shí)現(xiàn)目的的方式履行。(六)履行費(fèi)用負(fù)擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)的一方承擔(dān)；因債權(quán)人原因增加的履行費(fèi)用，由債權(quán)人承擔(dān)。

法律主觀:1。訂立 合同經(jīng)過兩個(gè)階段，即要約和承諾。2.根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立 合同采取要約和承諾的形式。3.要約是訂立-2/與他人的意思表示，應(yīng)當(dāng)符合下列要求: (一)內(nèi)容具體確定；(2)要約人通過表明他已接受要約而受意思表示的約束。受要約人接受邀請，即為承諾，承諾生效。合同由合同建立和保護(hù)。法律客觀性:《中華人民共和國民法》第四條法律民事主體在民事活動(dòng)中地位平等。

《中華人民共和國民法》第六條規(guī)定，從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第七條規(guī)定，從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則?！吨腥A人民共和國民法》第八條從事民事活動(dòng)不得違反法律或公序良俗?！吨腥A人民共和國民法典》第九條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)有利于節(jié)約資源和保護(hù)生態(tài)環(huán)境。

Labor合同訂立法律規(guī)定如下:1 .用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查；2.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。不是訂立書面勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)。用人單位與勞動(dòng)者在訂立Labor合同之前就業(yè)的，自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系；3.用人單位未同時(shí)招用勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合同；沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

訂立Labor合同要遵循的原則包括:1。合法性原則:所謂合法性是指勞動(dòng)合同形式和內(nèi)容必須符合法律和法律法規(guī)的規(guī)定；2.公平原則:公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容要公平合理；3.平等自愿原則:平等自愿原則包括兩層含義:平等原則和自愿原則；4.協(xié)商一致原則:協(xié)商一致是指用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就合同的內(nèi)容達(dá)成一致；4.誠信原則:誠實(shí)守信當(dāng)訂立Labor合同。