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          簽勞動(dòng)合同要注意什么,簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-01-07 17:56:59 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

          1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確7、社會(huì)保險(xiǎn)約定8、不要簽空白合同9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容10、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

          簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

          2,在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么呢

          一般來(lái)說(shuō),簽勞動(dòng)合同時(shí)有三個(gè)方面特別需要注意,一是合同上是否寫(xiě)明薪金,二是合同期限是否標(biāo)明,三是要注意看有無(wú)特殊條款。一、合同上是否寫(xiě)明薪金薪金是公司給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,對(duì)于任何一位員工來(lái)說(shuō)都無(wú)比重要,因此員工在簽勞動(dòng)合同時(shí),一定要特別重視這個(gè)方面的問(wèn)題。按我的經(jīng)驗(yàn),員工應(yīng)該先核對(duì)薪金數(shù)目是否與公司承諾的相同,然后再核對(duì)薪金發(fā)放方法以及其它福利的發(fā)放條款,最后再檢查年終獎(jiǎng)、提成這方面的條款有沒(méi)有問(wèn)題。在這些要點(diǎn)中,如果某一點(diǎn)或幾點(diǎn)在合同上寫(xiě)得不是很清楚,員工應(yīng)該及時(shí)與人事進(jìn)行溝通,確保自己的利益不會(huì)受損。二、合同期限是否標(biāo)明通常情況下,公司跟員工簽員工簽合同時(shí)會(huì)告訴員工一次簽多少年,以及合同到期續(xù)簽方面的問(wèn)題。而員工在簽勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該注意看一下這方面的條款與公司所說(shuō)的是否有出入。若是新入職的員工,還應(yīng)該具體看一下公司在勞動(dòng)合同上注明的實(shí)習(xí)期時(shí)長(zhǎng),讓自己心里有個(gè)數(shù)。此外,如果合同上標(biāo)明的期限與公司所說(shuō)的不一樣,員工應(yīng)先詢問(wèn)公司,若是沒(méi)能得到一個(gè)令自己感到滿意的答案,那最好先不要簽合同。三、注意看有無(wú)特殊條款一般來(lái)說(shuō),各個(gè)公司的勞動(dòng)合同在大體上都差不多,但對(duì)于部分有需求的公司來(lái)說(shuō),他們會(huì)在勞動(dòng)合同中注明一些特殊條款,例如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)條款,又或者是與崗位相關(guān)的補(bǔ)充條款等。這些條款對(duì)員工具有一定的限制作用,例如員工接受了競(jìng)業(yè)條款后,想要跳槽時(shí)就得好好挑選自己的下家,不能跳槽去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那,否則公司可以向員工提起訴訟。因此,員工在簽勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該注意看合同上是否有類似的特殊條款并將它們記住。若是自己沒(méi)辦法接受這些特殊條款,可以向人事提出或是尋找新的工作。綜上所述,在簽勞動(dòng)合同時(shí),有三個(gè)地方需要注意,一是合同上是否寫(xiě)明薪金,二是合同期限是否標(biāo)明,三是注意看有無(wú)特殊條款。

          在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意些什么呢

          3,簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

          簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng):一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對(duì)非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

          簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

          4,簽勞動(dòng)合同要注意什么

          簽訂勞動(dòng)合同要注意:1、簽訂勞動(dòng)合同前,應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營(yíng)單位,是否具有勞動(dòng)者主體資格。否則,即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定也是無(wú)效的。2、合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)報(bào)酬等,防止約定不明確。3、勞動(dòng)者與用人單位約定的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)以書(shū)面和書(shū)面形式確定,避免用人單位因證據(jù)不足和法律保護(hù)不力而發(fā)生口頭承諾,防止今后發(fā)生糾紛。4、填寫(xiě)合同條款,避免勞動(dòng)合同不完整。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、住所、法定代表人、勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。特別是在用人單位起草合同文本之前,還要認(rèn)真閱讀有關(guān)重要規(guī)定和單位的規(guī)章制度。5、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的試用期、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等有詳細(xì)規(guī)定。明確勞動(dòng)者的基本權(quán)利,堅(jiān)決要求糾正侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的合同。6、拒絕雇主的非法要求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不得因身份證或者其他證件被扣留,不得要求提供保障或者以其他名義收受財(cái)產(chǎn)。7、合同的措辭應(yīng)該清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù),它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),語(yǔ)言表達(dá)和用詞必須易于理解,盡量寫(xiě)清楚,以免發(fā)生糾紛。8、合同必須是書(shū)面的。勞動(dòng)合同是有期限的,勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜,涉及面廣。采取書(shū)面形式,使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有證據(jù)協(xié)助解決爭(zhēng)議?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

          5,簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么問(wèn)題

          簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么問(wèn)題:1.勞動(dòng)者應(yīng)積極與用人單位簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的,新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照用人單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者為保護(hù)自身利益,應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,明確約定關(guān)系到自身利益的事項(xiàng)如工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件等等。對(duì)于用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)采用相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑,維護(hù)自身權(quán)益。2.在簽訂勞動(dòng)合同之前,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位的了解。勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系相比,其突出的特點(diǎn)是具有某種形式上的人身屬性。勞動(dòng)關(guān)系建立后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位管理者的統(tǒng)一安排下從事具體的勞動(dòng)。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就至關(guān)重要了。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前,要深入了解用人單位的現(xiàn)實(shí)情況,尤其要了解用人單位的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度一般會(huì)反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對(duì)勞動(dòng)者的要求。勞動(dòng)者應(yīng)結(jié)合自身情況,分析自己達(dá)到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率,降低就業(yè)過(guò)程中的機(jī)會(huì)成本。

          6,簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

          簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng):1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一:張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間,公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫(xiě)了張某要在北京工作,使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,導(dǎo)致敗訴。案例之二:趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工,這是技術(shù)活兒,工資較高;后來(lái),企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位,他不愿干,與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,合同上寫(xiě)的是擔(dān)任“操作工”,這是一個(gè)范疇很廣的工種,沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì),導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少有沒(méi)有獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產(chǎn)生糾紛。最后,因老板口說(shuō)無(wú)憑,小李沒(méi)有得到他希望的報(bào)酬。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。

          7,簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么啊

          勞動(dòng)合同法規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。  用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
          勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的非常全面,如勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí),哪些節(jié)假日必須休息否則將支付幾倍勞動(dòng)報(bào)酬,什么條件下才可以辭退員工且需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?。法律作出?qiáng)制性規(guī)定的無(wú)需再去注意,因?yàn)楹灹艘彩菬o(wú)效的,用人單位執(zhí)意要那么寫(xiě),您執(zhí)意要在那工作,那就簽唄,等出了事也是用人單位倒霉。你要注意的僅僅是與用人單位談好的高于勞動(dòng)法規(guī)定的待遇,比如說(shuō)好每周只上四天班,再比如除了社會(huì)保險(xiǎn)用人單位還有補(bǔ)充的商業(yè)保險(xiǎn)等等,當(dāng)然,重中之重是,工資說(shuō)好是五千,就一定要寫(xiě)明。事在人為,勞動(dòng)合同簽署時(shí),大家都跟防賊似的,其實(shí)只要雙方合作愉快,是不會(huì)發(fā)生糾紛的。
          勞動(dòng)時(shí)間,勞動(dòng)報(bào)酬,工作內(nèi)容,勞動(dòng)環(huán)境,勞動(dòng)及防護(hù)用品,福利待遇,休假制度,合同簽訂好長(zhǎng)時(shí)間,合同的公平公正性
          目前我對(duì)簽定勞動(dòng)合同方面的知識(shí)為零,請(qǐng)問(wèn)要注意哪些方面???還有一些文字上...工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所...

          8,簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?!?1、勞動(dòng)合同期限:就是起止日期,和合同種類(分有固定期限和無(wú)固定期限,無(wú)固定期限是只要你不違紀(jì),單位不能隨便辭你)可以約定試用期,期限在合同期限當(dāng)中,試用期當(dāng)中用人雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;6個(gè)月以上1年以下的,不超過(guò)60日;2年以上的,不超過(guò)6個(gè)月。 2、工作內(nèi)容: 主要是工作崗位,約定后以后就不能隨意更改,需雙方協(xié)商一致后才能變更。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:主要是單位執(zhí)行什么工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(有標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種),一般都是標(biāo)準(zhǔn),后兩個(gè)需要當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)審批。標(biāo)準(zhǔn)就是一天8小時(shí),一周不超過(guò)40小時(shí)。還有就是加班標(biāo)準(zhǔn),單位原因超過(guò)上述時(shí)間工作的要算加班,分為日常延時(shí)按150%計(jì)算,周六日按200%,法定節(jié)假日(1月1、農(nóng)歷初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3)按300%計(jì)算。 4、勞動(dòng)報(bào)酬:就是工資是多少,每月什么時(shí)間發(fā)錢以及其他約定,各地都有最低工資標(biāo)準(zhǔn),約定工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(就是實(shí)際拿到手的工資)。 發(fā)薪日主要是會(huì)涉及以后如出現(xiàn)拖欠工資怎么判別起始日。 5、勞動(dòng)紀(jì)律:?jiǎn)挝唤o定的一些紀(jì)律,需要?jiǎng)趧?dòng)者遵守。(違法的除外) 6、勞動(dòng)合同終止的條件:主要是達(dá)到什么條件合同終止,合同終止和解除不一樣,單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期限屆滿前30日,單位應(yīng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者(主要是告知是否續(xù)簽),如果沒(méi)有單位應(yīng)支付賠償金,晚一天給1天錢。 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:主要是約定違約金,其余的不違法就行,責(zé)任應(yīng)包括甲乙雙方。 而且現(xiàn)在的勞動(dòng)合同除以上7點(diǎn)外,還都包括保險(xiǎn)福利待遇(主要是社會(huì)保險(xiǎn)方面的事,單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn));勞動(dòng)合同變更、解除(變更合同條件協(xié)商一致、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等,解除勞動(dòng)合同的條件,這里會(huì)涉及好多東西,單位、員工要解除關(guān)系時(shí),都須提前30日以書(shū)面形式告知對(duì)方。員工辭單位,單位不用支付補(bǔ)償金,如果約定違約金,員工需自支付違約金;員工如無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象,單位辭員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付1個(gè)月的工資,工資是你前12個(gè)月的平均工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)12個(gè)月的,最少補(bǔ)1個(gè)月的)等等。 一般勞動(dòng)合同中不能存在違法條款,也不能顯失公平。 在2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》就要施行了,里面好多規(guī)定和現(xiàn)在不太一樣,更細(xì)化了,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更具體,你可以在網(wǎng)上找找。 至于婚假、孕假有法規(guī)要求,可以不在合同中寫(xiě)明,不過(guò)如果想要更優(yōu)惠待遇可以雙方協(xié)商補(bǔ)充。
          注意事項(xiàng):一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限:勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。1、用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。2、如果有約定試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。3、并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。
          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬; (五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。” 1、勞動(dòng)合同期限:就是起止日期,和合同種類(分有固定期限和無(wú)固定期限,無(wú)固定期限是只要你不違紀(jì),單位不能隨便辭你)可以約定試用期,期限在合同期限當(dāng)中,試用期當(dāng)中用人雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;6個(gè)月以上1年以下的,不超過(guò)60日;2年以上的,不超過(guò)6個(gè)月。 2、工作內(nèi)容: 主要是工作崗位,約定后以后就不能隨意更改,需雙方協(xié)商一致后才能變更。 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:主要是單位執(zhí)行什么工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(有標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)三種),一般都是標(biāo)準(zhǔn),后兩個(gè)需要當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)審批。標(biāo)準(zhǔn)就是一天8小時(shí),一周不超過(guò)40小時(shí)。還有就是加班標(biāo)準(zhǔn),單位原因超過(guò)上述時(shí)間工作的要算加班,分為日常延時(shí)按150%計(jì)算,周六日按200%,法定節(jié)假日(1月1、農(nóng)歷初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3)按300%計(jì)算。 4、勞動(dòng)報(bào)酬:就是工資是多少,每月什么時(shí)間發(fā)錢以及其他約定,各地都有最低工資標(biāo)準(zhǔn),約定工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(就是實(shí)際拿到手的工資)。 發(fā)薪日主要是會(huì)涉及以后如出現(xiàn)拖欠工資怎么判別起始日。 5、勞動(dòng)紀(jì)律:?jiǎn)挝唤o定的一些紀(jì)律,需要?jiǎng)趧?dòng)者遵守。(違法的除外) 6、勞動(dòng)合同終止的條件:主要是達(dá)到什么條件合同終止,合同終止和解除不一樣,單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期限屆滿前30日,單位應(yīng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者(主要是告知是否續(xù)簽),如果沒(méi)有單位應(yīng)支付賠償金,晚一天給1天錢。 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:主要是約定違約金,其余的不違法就行,責(zé)任應(yīng)包括甲乙雙方。 而且現(xiàn)在的勞動(dòng)合同除以上7點(diǎn)外,還都包括保險(xiǎn)福利待遇(主要是社會(huì)保險(xiǎn)方面的事,單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn));勞動(dòng)合同變更、解除(變更合同條件協(xié)商一致、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等,解除勞動(dòng)合同的條件,這里會(huì)涉及好多東西,單位、員工要解除關(guān)系時(shí),都須提前30日以書(shū)面形式告知對(duì)方。員工辭單位,單位不用支付補(bǔ)償金,如果約定違約金,員工需自支付違約金;員工如無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象,單位辭員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付1個(gè)月的工資,工資是你前12個(gè)月的平均工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)12個(gè)月的,最少補(bǔ)1個(gè)月的)等等。 一般勞動(dòng)合同中不能存在違法條款,也不能顯失公平。 在2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》就要施行了,里面好多規(guī)定和現(xiàn)在不太一樣,更細(xì)化了,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更具體,你可以在網(wǎng)上找找。 至于婚假、孕假有法規(guī)要求,可以不在合同中寫(xiě)明,不過(guò)如果想要更優(yōu)惠待遇可以雙方協(xié)商補(bǔ)充。

          9,簽勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么

          簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面:  第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?! ∑降茸栽甘侵竸趧?dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。  第二,簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定?! ≡趫?zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動(dòng)合同?! 〉谌?,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂,同時(shí),要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)?! 趧?dòng)合同應(yīng)具備以下條款:勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外,勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式,有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間,但必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。  第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實(shí)際?! 『炗唲趧?dòng)合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無(wú)效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實(shí)際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因?yàn)檫@些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對(duì)于《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度,只要每天工作不超過(guò)8小時(shí),工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí),雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運(yùn)用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況?! 〉谖?,合同內(nèi)容可簡(jiǎn)可繁。  勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡(jiǎn)單容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則,容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾,而帶來(lái)不利影響。繁,在執(zhí)行時(shí)容易掌握,可以減少分歧和爭(zhēng)議的發(fā)生,但在簽訂時(shí)比較麻煩,而且再詳細(xì)的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。因此,要簡(jiǎn)、繁相結(jié)合,如對(duì)于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒(méi)有變通余地的內(nèi)容,可以只寫(xiě)明按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可,這就做到了簡(jiǎn);對(duì)于法律、行政法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容,特別是容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的地方,就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些?! 〉诹?,合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂?! ∫婪ê炗喌膭趧?dòng)合同是受法律保護(hù)的,它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂,盡量寫(xiě)明確,以免發(fā)生爭(zhēng)議?!秳趧?dòng)合同法》  第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?! ∫呀趧?dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?! ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。  第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?! 趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。  第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;  (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限; ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn); ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假;  (六)勞動(dòng)報(bào)酬; ?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn); ?。ò耍﹦趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);  (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?! 趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
          1、應(yīng)簽訂正式規(guī)范的書(shū)面勞動(dòng)合同。2、應(yīng)仔細(xì)推敲用人單位提供的格式合同。3、應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作崗位、工作地點(diǎn)和試用期限。4、應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定工資、獎(jiǎng)金及其它費(fèi)用。5、應(yīng)注意勞動(dòng)合同中對(duì)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的約定。6、應(yīng)注意勞動(dòng)合同中對(duì)培訓(xùn)的約定。7、應(yīng)注意勞動(dòng)合同中對(duì)違約及風(fēng)險(xiǎn)抵押金的約定。8、最后勞動(dòng)者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫(xiě)漢字,以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過(guò)合法方式解決。勞動(dòng)者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等。
          1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對(duì)待求職者,而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn),筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。 3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,但是如果簽定的合同本身就是違法的,那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。 4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,求職者在簽定合同之前,最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),法律責(zé)任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。 5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,可以便于查證核實(shí)。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,仔細(xì)審看合同條款是否齊全,如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議,再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。 6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),求職者一定要向用人單位確認(rèn),遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?,F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),因此用人單位在起草合同時(shí),為逃避承擔(dān)的責(zé)任,要求職工工傷自理,或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。 7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的,常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,求職者只好惟命是從。為此,求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。 8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),一定要用大寫(xiě)漢字,以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,應(yīng)通過(guò)合法方式解決。
          第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
          文章TAG:簽勞動(dòng)合同要注意什么勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同

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