勞務(wù)協(xié)議不續(xù)簽有沒有問題，我公司員工勞務(wù)合同到期不予續(xù)簽需要賠償嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-25 07:11:40 編輯：律生活手機(jī)版

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1，我公司員工勞務(wù)合同到期不予續(xù)簽需要賠償嗎
2，勞務(wù)協(xié)議不續(xù)簽有沒有問題
3，不續(xù)簽勞動合同發(fā)的問題
4，勞動合同到期沒續(xù)簽有效么
5，關(guān)于勞務(wù)合同到期不續(xù)約的問題請教
6，勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些
7，勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
8，勞務(wù)合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
9，勞動合同到期不續(xù)簽的問題

1，我公司員工勞務(wù)合同到期不予續(xù)簽需要賠償嗎

勞動合同不續(xù)簽，要視情形可能需要賠償。勞務(wù)合同不續(xù)簽沒有賠償。除非你們在勞務(wù)合同中有這方面的約定條款。

如果你不愿意簽，不能得到賠償

我公司員工勞務(wù)合同到期不予續(xù)簽需要賠償嗎

2，勞務(wù)協(xié)議不續(xù)簽有沒有問題

法律分析：勞動合同到期不續(xù)簽的，屬于勞動合同終止，雙方的勞動關(guān)系自動解除，不屬于離職，不需要離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)協(xié)議不續(xù)簽有沒有問題

3，不續(xù)簽勞動合同發(fā)的問題

如果是單位不同意續(xù)簽，或者單位降低原合同約定，勞動者不接受的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位在維持或者提高原合同約定的情況下，勞動者拒絕續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其實(shí)合同到期，勞動者提前通知與否都沒關(guān)系，

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不續(xù)簽勞動合同發(fā)的問題

4，勞動合同到期沒續(xù)簽有效么

一、勞動合同到期沒續(xù)簽有效么? 有效，勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！眲趧雍贤狡诤蟛焕m(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。二、不續(xù)簽勞動合同但是繼續(xù)工作的相關(guān)問題 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十六條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眲趧雍贤跐M不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是雙倍工資。 2、合同條款自動續(xù)約時(shí)，默認(rèn)按照原來的勞動合同條款繼續(xù)履行，但是不包括原來的合同期限的條款。也就是說自動續(xù)約的工資福利待遇都不得低于續(xù)訂之前的工資待遇。 3、續(xù)訂的次數(shù) 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同續(xù)訂兩次以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。主要是在勞動合同到期后沒有續(xù)簽的狀態(tài)都是不一樣的，有些沒有續(xù)簽是直接和公司結(jié)束了勞動關(guān)系，還有些沒有續(xù)簽就是在開頭提到的繼續(xù)存在著事實(shí)勞動關(guān)系。勞資雙方如果能足夠的正式勞動合同的續(xù)簽問題，應(yīng)該在合同快到期之前雙方就針對續(xù)簽意向有一個(gè)相互了解的過程，職場當(dāng)中的很多機(jī)會都是要職工自己爭取的。

5，關(guān)于勞務(wù)合同到期不續(xù)約的問題請教

你這種情況,按照勞動合同法的規(guī)定,如果你自己不提出終止的,當(dāng)然視作單位未及時(shí)簽訂合同,那么從終止日起的次月開始你就可以享受月度雙倍工資待遇了;如果單位要在未簽訂合同期內(nèi)提出終止或者辭退你的話,你可以得到自進(jìn)入公司起一年工齡二個(gè)月工資的賠償,當(dāng)然還有一個(gè)月代通金.未簽訂合同而繼續(xù)工作的,那么你的年假還是可以享受的,這與工齡有關(guān),與是否續(xù)訂應(yīng)該無多大關(guān)系.年底是否雙薪,這看單位的規(guī)章制度,因?yàn)檫@是福利,如果其他人員有,你也肯定有.無需一個(gè)月的限定,舊合同到期日起,如未續(xù)訂的,那么從次日起就又發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系了.

6，勞動合同到期公司不續(xù)簽的后果有哪些

逾期不續(xù)簽勞動合同很大風(fēng)險(xiǎn)。在勞動合同期限尚未屆滿時(shí)，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時(shí)及時(shí)辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同，又未及時(shí)辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期后勞動合同即時(shí)解除，公司未續(xù)訂勞動合同但是勞動合同又繼續(xù)在公司工作的，視為沒有訂立勞動合同，適用這條法律規(guī)定。

7，勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動合同到期單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期勞動者主動提出不續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（指待遇方面）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件（指待遇方面）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8，勞務(wù)合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎

勞務(wù)合同期滿不續(xù)簽沒有賠償。勞動合同期滿后，勞動者自己不續(xù)簽，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿后單位不續(xù)簽，則屬于《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定的情況，應(yīng)根據(jù)勞動者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)合同期滿續(xù)簽和轉(zhuǎn)簽的區(qū)別，就是續(xù)簽不換單位，轉(zhuǎn)簽是換單位了。不轉(zhuǎn)簽有賠償?shù)模?guī)定如下：《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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沒有補(bǔ)償或賠償。

9，勞動合同到期不續(xù)簽的問題

勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同到期，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補(bǔ)償。

公司這做是肯定不對的。如果你是第三次簽訂勞動合同，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在沒有征求員工同意后是無權(quán)單方面終止勞動，如果用人單位單方面終止勞動關(guān)系，你可以直接到勞動仲裁部門提出訴訟，要求用人單位繼續(xù)履行勞動關(guān)系或者賠付勞動賠償金。一般情況下勞動仲裁部門都會支持勞動者的訴訟請求。

那就終止吧！終止了也有補(bǔ)償金拿！但一般只能拿08年到現(xiàn)在的那么不如找公司的違法事實(shí) 炒公司可以拿 N個(gè)月的 N為在公司的工齡年比如5年就拿5個(gè)月的

這個(gè)很正常啊，沒什么不對的，只要雙方協(xié)商同意按照勞動法進(jìn)行賠償就可以。

公司這么做是為了防止你和他們之間的勞動合同變?yōu)闊o固定期限的勞動合同，如果連續(xù)簽訂兩次固定期限合同，會變成無固定期限的勞動合同，公司是在規(guī)避這個(gè)結(jié)果的出現(xiàn)才這么做，這樣的規(guī)避法律沒有命令禁止條例

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。無固定期限勞動合同的優(yōu)勢訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。建議你簽無固定期限勞動合同，對勞動者來說是有利的，如果你想跳槽的話，你也可以提前一個(gè)月提辭職報(bào)告的呀。

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