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1，勞動合同法律

你有合同文本就行，只要備案的合同與你們手上拿到的合同不一致，屬于部分無效，是要作廢的，你們有權拒絕多增加的條款

添加的部分應有你的認可，不認可對你是無效的，不承認可以作相鑒定

勞動合同法律

2，關于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關方面。勞動合同法第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

關于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定

3，勞動合同該由誰持有

勞動合同簽訂后，用工單位與勞動者各持一份。

自己一份，單位一份，

當事人都應當持有。

當然是單位和勞動者各一份，需要見證的，勞動局那也會有一份。

當然是用工單位和勞動者各持一份。但很多派遣公司的員工根本就拿不到合同，因為合同在實際用工單位呢。

勞動者公司，勞動局

勞動合同該由誰持有

4，勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在什么

勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定在平等自愿的基礎上簽訂的。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。　　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

5，適用哪部勞動合同法

《勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。如果你們有編制的話，的確不適用勞動合同法。

1、《勞動法》只有一部，2008年1月1日起實施的是《勞動合同法》兩者是兩部不同的法律，是互為補充，并不是《勞動合同法》出來后《勞動法》就作廢了；2、在2008年1月1日前只有《勞動法》而沒有《勞動合同法》，所以必須按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行；3、在2008年1月1日起兩部法律同時生效，這時候的勞動合同必須同時符合這兩部法律的規(guī)定；4、《勞動合同法》特別規(guī)定在2008年1月1日以前簽定的合法的勞動合同如果到2008年1月1日仍在有效期內(nèi)的，繼續(xù)執(zhí)行原合同。

6，勞動合同由哪方出具由員工出的合同蓋了章以后是否具有法律效力

您好雙方都可以提出簽訂勞動合同的要求。　　自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！　∮萌藛挝惶岢?，勞動者不同意簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑畻l 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》　　第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。僅供參考

一家超市與一家肉食品加工廠簽訂一份買賣合同，合同規(guī)定由肉食加工廠在一年內(nèi)持續(xù)供應給超市肉食品，當時超市的法定代表人在合同上簽字后并加蓋了超市的單位公章，而肉食品加工廠法定代表人簽了字，但是未加蓋他們廠的公章。4個月后，由于肉食品普遍漲價，肉食品加工廠要求提高原定的貨物價格，遭到超市的拒絕后，肉食品加工廠便以其未在合同上加蓋公章為由，稱該合同屬于無效合同，并拒絕再向超市方面供貨。在這種情況下，肉食加工廠做法是否合理，雙方簽訂的合同是有效? 律師解答：首先肉食品加工廠的做法是不合理的，沒有理由因為肉食品的價格上漲而單方停止供貨。企業(yè)、單位的法定代表人在法律上的意義是代表企業(yè)、單位對外從事民事活動，其行為屬于職務行為，視為法人行為，法律后果由企業(yè)、單位承擔。因此，法定代表人只要是代表法人單位洽談業(yè)務，其在民事合同上簽字的行為就與蓋具單位公章的行為同樣具有法律效力，合同責任應由法人承擔，法人應該嚴格遵循合同約定，履行合同義務，而不能以未加蓋合同章為由否認合同效力，拒絕履行合同。我國《合同法》第三十二條、第四十四條明文規(guī)定：“當事人采取合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立?！薄耙婪ǔ闪⒌暮贤猿闪r生效?！蹦銈冸p方在簽訂合同時，雖然肉食品加工廠只是由法定代表人徐某簽字而未蓋公章，但根據(jù)上述條款的規(guī)定，對方的法定代表人有權在合同上簽字表示對合同內(nèi)容的確認，其在合同上簽字以后就表示肉食品加工廠對此份合同的認可，只要你們在合同中約定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，你們之間簽訂的合同就是有效合同，對方即應嚴格履行合同。事實上，肉食品加工廠先前已經(jīng)開始履行合同，向你們供貨，說明其對法定代表人簽字的認可，合同早已生效，不存在合同無效之說。現(xiàn)在其因為肉食品漲價便借口合同無效而拒絕繼續(xù)供貨，是單方違約的行為，這是錯誤的。你們除了可以要求其繼續(xù)履行合同外，還可以要求其承擔違約責任，賠償你們的相應經(jīng)濟損失。實際生活中，合同簽訂生效后，如要變更履行或解除合同必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意，達成一致意見。從肉食品加工廠的角度來說，除非與你們重新約定合同或協(xié)商變更、解除合同的履行內(nèi)容，否則，其無權在合同有效期內(nèi)單方變更、終止合同義務，其因未達到漲價要求而單方停止供貨的行為是沒有法律依據(jù)的。

7，我國勞動合同法屬于法律體系中哪個部門

我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟法、社會法、訴訟與非訴訟程序法共七個主要的法律部門。勞動法及勞動合同法都屬于社會法。

勞動部門

合同的成立，是指當事人經(jīng)由要約、承諾，就合同的主要條款達成合意，即雙方當事人意思表示一致而建立了合同關系，表明了合同訂立過程的完結。由于合同是雙方或多方之間發(fā)生的法律行為，單方法律行為不能構成合同。這就意味著，成立一份合同，其主體必須是兩個或兩個以上，其意思表示必須一致合意。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過程。這一過程在《合同法》中規(guī)定為要約、承諾。因此，合同的成立必須有雙方或多方當事人對合同標的、數(shù)量、質量、價款或報酬等內(nèi)容協(xié)商一致，即達成合意。合同的生效，是指已經(jīng)成立的合同在當事人之間產(chǎn)生一定的法律拘束力。因為合同成立并具備一定的要件后便能產(chǎn)生一定的法律效力。但這種法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力，而是指符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保護，并能夠產(chǎn)生合同當事人所預期的法律后果。如果一方當事人不履行合同義務，另一方當事人則可以依靠國家強制力強制當事人履行合同并承擔違約責任。這里強調(diào)的是合同對當事人的拘束性。在大多數(shù)情況下，合同成立時即具備了生效的要件，因而其成立和生效時間是一致的。《合同法》第四十四條第一款規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效?！? 但是合同成立并不等于合同生效。《合同法》第一次將合同的成立與生效區(qū)分開來。這主要體現(xiàn)該在《合同法》第四十四條、第四十五條、和第四十六條規(guī)定的內(nèi)容中。結合《合同法》及其他法律的相關規(guī)定，可以對合同的成立與生效作如下區(qū)分：一、合同的成立與生效體現(xiàn)的意志不同。合同是當事人之間達成的合意。但合同成立后，能否產(chǎn)生效力，能否產(chǎn)生當事人所預期的法律后果，并不是當事人意志所能決定的，它取決于國家法律對該合同的態(tài)度和評價。這就是說，即使合同已經(jīng)成立，如果不符合法律法規(guī)規(guī)定的生效要件，仍然不能產(chǎn)生法律效力。所以，合同成立體現(xiàn)了合同自由的原則，體現(xiàn)了當事人的意志，而合同是否生效，則體現(xiàn)了國家對合同所作的肯定或否定的評價，反映了國家對合同關系的干預。二、合同的成立與合同的生效，反映的內(nèi)容不同。合同的成立與生效是兩個不同性質、不同范疇的問題。合同的成立屬于合同的訂立范疇，解決的是合同是否存在的事實問題，屬于對合同的事實上的判斷。而合同的生效屬于合同的效力范疇，解決的是已經(jīng)存在的合同是否符合法律規(guī)定，是否具有法律效力的問題。合同生效屬于法律上的判斷。合同成立是判斷合同生效的前提，合同只有在成立以后，才談得上生效問題。也就是說，合同成立后，只有符合生效條件的合同，才能受到法律保護。而不符合生效條件的合同，盡管其已經(jīng)成立，并且也可能反映著當事人之間事實上發(fā)生了一定的經(jīng)濟往來關系，但這種合同及其反映的經(jīng)濟往來關系不僅得不到法律的保護，有時還要受到法律的制裁。三、合同成立與生效的構成要件不同。合同的成立，是訂約當事人就合同的主要條款達成合意，即合同因承諾生效而成立，故合同成立的條件一般就是承諾生效的條件?！逗贤ā返诎藯l規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。”在這里，合同“成立”的前提件是“依法”，說明合同的成立應當具有法定的構成要件。聯(lián)系《合同法》第二章“合同的訂立”關于合同的訂立，包括合同的主體資格、合同的形式、合同的內(nèi)容、合同的訂立過程等的規(guī)定，可以看出合同成立的要件一般包括：第一，合同的主體須有一方或多方當事人；僅有一方當事人是不可能產(chǎn)生合意的，因而不可能成立合同。第二，合同的內(nèi)容必須具備合同的必備條款。第三，合同的訂立程序須經(jīng)過要約、承諾兩個階段，并達成合意，這是合同成立的根本要件，也是合同成立的實質要件。另外要式合同須依合同方式，實踐合同須交付合同標的，合同才告成立。合同生效的條件是判斷合同是否具有法律效力的標準。對合同生效的構成要件，《合同法》并沒有做出明確的規(guī)定。但從邏輯上看，合同只有成立，才能考察其是否有效，合同成立是合同生效的前提。因此，合同成立的要件也可以看成合同生效的要件。除此之外，根據(jù)《民法通則》第五十五條關于民事法律行為生效要件的規(guī)定精神，合同生效的要件還應當包括：1、行為人具有相應的民事行為能力。2、意思表示真實。3、不違反法律或社會公共利益。這些規(guī)定也就是合同生效的一般要件，亦稱實質要件。有些合同，還須具備特殊要件方能生效。這些合同主要包括兩種情形：一是附條件和附期限的合同。即當事人根據(jù)《合同法》第四十五條、第四十六條的規(guī)定：“附生效條件的合同，自條件成就時生效?！薄案缴谙薜暮贤?，自期限屆至時生效?！彼喠⒌暮贤?，在所附條件成就時或所附生效時間到來時，合同才能生效：二是有些合同必須具備法律所要求的形式?！睹穹ㄍ▌t》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特殊形式的，應當依照法律規(guī)定。”《合同法》第四十四條第三款所規(guī)定的：“依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定?！奔匆勒辗尚姓ㄒ?guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效時，在辦理了批準、登記等手續(xù)后，合同才能生效。四、合同成立與生效的效力及產(chǎn)生的法律后果不同。《合同法》第八條規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更和解除合同。依法成立的合同，受法律保護?！焙贤闪⒁院?，當事人不得對自己的要約與承諾隨意撤回，合同不成立的后果僅僅表現(xiàn)為當事人之間的民事賠償責任，這種責任一般表現(xiàn)為締約過失責任。也就是說，合同不成立只能產(chǎn)生民事責任而不能產(chǎn)生其他法律責任。雖然合同生效以后當事人也必須按照合同的約定履行，這一點與合同成立的效力是一致的，且多數(shù)合同成立的時間就是生效的時間。但對于已成立但未生效的合同來說，其結果可能有多種：有的因依法批準登記或條件成就、期限屆至而生效、因危害國家和社會公共利益而無效、也有的屬于效力待定合同、可變更、可撤銷合同等等。其中，無效合同自始就沒有法律上的約束力，當事人必須停止履行。如合同的無效是由于違反了國家的強制性規(guī)定而無效，有過失的當事人除了要承擔一定的民事責任以外，還有可能產(chǎn)生行政或刑事上的責任。當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益，因此獲得的財產(chǎn)應當收歸國家所有或者返還集體、第三人。五、合同成立與生效適用的法律與處理原則不同。對合同是否成立，應當主要適用《合同法》第二章關于“合同的訂立”，要約與承諾的有關規(guī)定，以及證據(jù)法關于證明責任的規(guī)定。這樣就可以將一些不符合成立條件而可能導致無效的合同，如僅僅某些條款不具備或不明確的合同，可通過推測、探究當事人的真實意思而將其補缺，尊重當事人的意志，通過解釋合同將當事人的真實意愿表現(xiàn)出來，從而減少無效合同的產(chǎn)生，減少財產(chǎn)的損失和浪費，充分鼓勵交易（1）。而對合同是否有效的糾紛，則應當適用《合同法》第三章關于合同效力的有關規(guī)定。因為合同的效力體現(xiàn)了國家對合同的評價和干預，對于合同是否有效，就不能通過對合同當事人的意思的探究來加以認定。在此情況下，因無效合同內(nèi)容或形式具有違法性，違反了法律的強制性規(guī)定或危害國家、集體第三人的利益，處理時就不能推測、探究當事人的真實意思而將其補缺并促成其生效，只能依據(jù)合同的生效制度確認合同無效。

社會法

《勞動合同法》屬于社會法，一般法律。

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