行政 記過刑罰對法律主體性有什么影響？在中國的行政系統(tǒng)中，行政 記過比警告嚴重，但比記過輕。-1記過處罰期限-1記過處罰期限為12個月，行政 記過影響期有多長？法律解析:行政 記過處罰期限為12個月，-1記過處罰的期限是什么(行政處罰法規(guī)定記過的期限是幾個月1、行政-。

1，行政 記過處罰期限為12個月。公務(wù)員的處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。各種處分的期限為:警告，六個月；記過，十二個月；記住大錯，十八個月；降級撤職，24個月。2.法律依據(jù)《公務(wù)員法》第六十四條:公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)、職級和等級，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資等級。處罰期限為:警告，六個月；

行政記大過的影響期為12個月。所謂-1記過處分，一般是指對國家機關(guān)工作人員的一種行政處分，比行政警告更嚴重，但比-。行政公務(wù)員的處分期限為:警告，持續(xù)6個月；記過，期限12個月；記錄18個月的大錯誤；降級撤職24個月。法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十二條分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

法律主觀性:在我國的行政制度中，行政 記過比警告嚴重，但比記過輕。嚴重程度視具體情況而定。行政處分有六種，依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告的意思是提醒你不要再犯，這是紀律處分。行政《國家機關(guān)公務(wù)員處分條例》第八條規(guī)定，受到行政處分的公務(wù)員，不得晉升職務(wù)，排名第一。

第六條行政對政府官員的處分種類為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第七條行政公職人員受處分的期限為:警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級撤職，24個月。第九條行政公務(wù)員被開除的，自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政公務(wù)員受到開除以外的處分，在處分期間有悔改表現(xiàn)，且無再次違法違紀行為的，處分期滿后解除處分。

法律解析:行政 記過處罰期限為12個月。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和職級，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資等級。處罰期限為:警告，六個月；記過，十二個月；記住大錯，十八個月；降級撤職，24個月。被撤職的，按照規(guī)定予以降職。法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十八條，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作和個人有關(guān)事項。

行政記過處罰期限為12個月。【法律依據(jù)】《公務(wù)員法》第六十二條處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第六十四條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和職級，受到記過、記大過、降級或者撤職處分的，不得晉升工資等級。處罰期限為:警告，六個月；記過，十二個月；記住大錯，十八個月；降級撤職，24個月。被撤職的，按照規(guī)定予以降職。

公務(wù)員受到記過(記大過)處分的，不減少崗位工資、等級工資和津貼。事業(yè)單位工作人員受到記過處罰的，不減少崗位工資、薪級工資和補貼，績效工資按單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放，處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常加薪條件的，從次年1月1日起增加工資。事業(yè)單位工作人員受到記過處罰的，年度考核不得確定為稱職以上等次，【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對法律的理解。請仔細參考。