一.國(guó)企合同到期時(shí)合同會(huì)辭退是國(guó)企不會(huì)辭退嗎？國(guó)企合同到期時(shí)不辭退。國(guó)企是辭退員工【法律解析】:國(guó)企是辭退員工的，1.法律是否規(guī)定國(guó)企試用期辭退？根據(jù)法律國(guó)企試用期辭退，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，可以辭退，國(guó)企簽訂合同后可以隨便辭退用人單位不能隨便辭退勞動(dòng)者，國(guó)企也不能。

用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者，國(guó)企也不能。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同就是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一.國(guó)企合同到期時(shí)合同會(huì)辭退是國(guó)企不會(huì)辭退嗎？勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得隨意辭退員工。用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情形下要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。

這里所說(shuō)的無(wú)限期終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限不能確定，但不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要不存在法律規(guī)定或雙方約定的條件，雙方將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，也可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、合同制工人因病辭職，沒(méi)有補(bǔ)償可以要求賠償。

[法律分析]: 國(guó)企 Or 辭退員工的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，員工符合一定條件，例如試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司錄用制度，給用人單位造成重大損失，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任的，可以被解除勞動(dòng)合同。然后國(guó)企也可以辭退員工。【法律依據(jù)】:中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

國(guó)企Neng辭退Employee，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，員工符合一定條件可以被解除勞動(dòng)合同，比如試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司錄用制度，給用人單位造成重大損失，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任，那么/10國(guó)企不能隨便辭退本單位員工。國(guó)企也適用勞動(dòng)合同法，辭退員工的事情也必須符合法律。國(guó)企可以辭退員工必須能夠證明自己不符合錄用條件，員工被追究刑事責(zé)任。

相關(guān)法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，其他情形下不能隨意解除勞動(dòng)合同。辭退員工。所以國(guó)企三年期合同可能不是辭退，可以續(xù)簽合同，也可以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

【法律解析】:勞動(dòng)法明確規(guī)定只有以下幾種情況可以提前通知解除勞動(dòng)合同，其他情況不能隨意解除勞動(dòng)合同。辭退員工。所以國(guó)企三年期合同可能不是辭退，可以續(xù)簽合同，也可以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職?！痉梢罁?jù)】:勞動(dòng)法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)合同期滿，自動(dòng)終止。如雙方未續(xù)簽，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不需要辭退。合同自動(dòng)終止的，單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[摘要] 國(guó)企合同到期辭退員工能否拒絕[問(wèn)題]您的問(wèn)題已收到。打字需要一點(diǎn)時(shí)間。請(qǐng)稍等片刻。請(qǐng)不要結(jié)束咨詢。你也可以提供更有效的信息，讓我更好的為你解答?！敬鸢浮縿趧?dòng)合同期滿，自動(dòng)終止。

合同自動(dòng)終止的，單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國(guó)企合同到期后將不是辭退。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不得隨意辭退員工。用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情形下要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。

法律規(guī)定國(guó)企試用期辭退，也就是說(shuō)在國(guó)企的試用期內(nèi)，也有可能辭退勞動(dòng)者。比如在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的。1.法律是否規(guī)定國(guó)企試用期辭退？根據(jù)法律國(guó)企試用期辭退，如果發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，可以辭退。每個(gè)公司都有相應(yīng)的規(guī)章制度，每個(gè)員工都應(yīng)該遵守。無(wú)論職位大小，都要盡職盡責(zé)，享受應(yīng)有的待遇。

每個(gè)員工都會(huì)有試用期，從一個(gè)月到半年不等，主要看公司和公司簽訂的勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在本合同期間，公司將支付員工的報(bào)酬和員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度，在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件，需要支付相應(yīng)的工資，且員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不遵守且屢犯不改的。