合作協(xié)議 到期無效。合伙關(guān)系協(xié)議 到期還有用嗎？法律分析:合作協(xié)議 到期無效，合作協(xié)議 到期還有效嗎？協(xié)議 到期合同可以解除嗎協(xié)議合同可以解除，合同到期續(xù)約協(xié)議書怎么寫？一、合同到期續(xù)約協(xié)議書怎么寫？合同到期需要解除合同協(xié)議Contract到期之后不需要解除合同協(xié)議因?yàn)橐呀?jīng)解除。

合同已經(jīng)到期，沒有法律保護(hù)。當(dāng)事人在合同中附有終止期限的，合同約定的權(quán)利義務(wù)在終止期限屆滿時(shí)自然終止。這時(shí)候合同到期自然就沒有法律效力了。合同雙方約定的合同期限屆滿時(shí)，因合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或合同雙方認(rèn)為合同期內(nèi)的合作不盡如人意而終止合同。當(dāng)然，合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。

法律分析:勞動(dòng)合同可以續(xù)簽到期。如果勞動(dòng)者不想與用人單位續(xù)簽合同，應(yīng)提前30天通知用人單位。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條，員工可以提前30天以書面形式通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:1。員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

法律分析:合同簽訂后到期，雙方不再存在合同關(guān)系。如果雙方同意繼續(xù)合作，可以重新簽訂合同。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，終止: (一)債務(wù)已經(jīng)履行完畢；(2)債務(wù)相互抵消；(三)債務(wù)人依法提存標(biāo)的物。(4)債權(quán)人免除債務(wù)(5)債權(quán)債務(wù)歸一人所有；(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

可以在4、合同 到期了可以直接走嗎?

1和contract 到期之后立即離開。2.勞動(dòng)合同到期是勞動(dòng)合同的自然終止，不是勞動(dòng)合同的解除。只要合同中沒有約定勞動(dòng)者需要提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前30天告知用人單位的義務(wù)。3.這是因?yàn)橛萌藛挝槐旧韺?duì)勞動(dòng)合同的管理不到位，提前詢問勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任。如果員工不愿意續(xù)簽，用人單位可以提前安排工作交接。4.現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同自然終止，你不再屬于公司，辦理離職手續(xù)即可。

勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明。1.用人單位提出不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》第十四條情形下要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法拒絕續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并支付工作一年兩個(gè)月的工資；2.如果勞動(dòng)者不續(xù)約，除非用人單位提供的新勞動(dòng)合同規(guī)定的條件降低，否則不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。