一、對應的勞動法律有哪些？1.中華人民共和國勞動法律(1994年7月5日)。1.保護勞動權益的法律有哪些？勞動，有哪些合法權益？是指勞動在勞動的過程中已經(jīng)享有并獲得法律保障的權利，勞動權益-1法律法規(guī)法律分析:勞動就業(yè)權是我國憲法賦予勞動的一項基本權利；是法律賦予具有勞動就業(yè)能力并獲得勞動報酬的公民的資格。

勞動法律又稱勞動法，是指與勞動事項有關的法律規(guī)定。這些法律條款規(guī)定了工會、雇主和雇員之間的關系，以及各方的權利和義務。各個國家勞動法律有不同的表現(xiàn)形式，但大多包括以下基本內(nèi)容:勞動雇傭法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，-。勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度、職工培訓制度、工會和職工民主管理制度、勞動爭議處理程序和對勞動法律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查制度等。

1 勞動規(guī)律如下:1。中華人民共和國勞動法律；2.中華人民共和國勞動合同法；3.中華人民共和國(中國)社會保險法；4.中華人民共和國(中國)就業(yè)促進法；5.中華人民共和國行政許可法7、中華人民共和國未成年人保護法8、中華人民共和國工會法9、中華人民共和國行政復議法10、中華人民共和國行政訴訟法11、中華人民共和國婦女權益保障法12、中華人民共和國職業(yè)病防治法國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

如果我們都在企業(yè)工作，基本都知道，神仙在屋檐下不得不低頭，所以久而久之就習慣了這種關系，所以國家也制定了法律來保障勞動的合法權益。那么，保護勞動權益的法律有哪些呢？讓我們一起來看看吧。1.保護勞動權益的法律有哪些？勞動，有哪些合法權益？是指勞動在勞動的過程中已經(jīng)享有并獲得法律保障的權利。

勞動除上述權利外，還具有其他合法權利:勞動具有加入和組織工會的權利、民主管理的權利、參與勞動競爭的權利、提出合理化建議的權利、從事科學研究、技術革新和發(fā)明/創(chuàng)造的權利，依法應當解散。指揮和強令用人單位管理人員拒絕違章冒險作業(yè)的權利，對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動的行為進行監(jiān)督的權利。

勞動保障是指為保護勞動的基本權益而采取的一切措施和行動的總和。勞動 保障該制度以保障 勞動的合法權益為目的，不同于其他調(diào)整勞動之間關系的法律制度。作為一個勞動說話人，我最關心的是勞動 保障，那么勞動 保障到底是什么，恐怕大家都很難說清楚。同時在勞動 保障，大家最關心的社保條例有哪些？我來回答你。

勞動 保障該制度以保障 勞動的合法權益為目的，不同于其他調(diào)整勞動之間關系的法律制度。勞動 保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是取得法律地位的前提，獨立的法律地位是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動 保障首先要確立和維護勞動用人單位和用人單位的獨立人格和法律地位。

【法律解析】:勞動 保障系統(tǒng)的內(nèi)容包括:1。社會保險是社會保障系統(tǒng)的核心內(nèi)容。2.社會救濟，維持最低的基本生活水平是社會救濟制度的基本特征。3.社會福利，社會福利是一種服務政策和服務措施，旨在提高廣大社會成員的物質(zhì)和精神生活水平。4.優(yōu)撫安置是指政府對軍人家屬、烈士、復員軍人和殘疾軍人給予優(yōu)待和撫恤的制度。5.社會互助是指在政府的鼓勵和支持下，社會團體和成員自愿組織和參與的扶弱濟困活動。

無論是法學研究者還是法律工作者，都熟悉勞動法律。在我國現(xiàn)有的民事糾紛中，勞動糾紛占了很大的比重。應該如何找到合適的勞動糾紛？一、對應的勞動法律有哪些？1.中華人民共和國勞動法律(1994年7月5日)。

中華人民共和國就業(yè)促進法(2007年8月30日)。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(2001年10月27日)。2.國務院直轄市職工探親待遇規(guī)定(1981年3月14日)。女職工勞動保護條例(1988年7月21日)。工資總額構成的規(guī)定(1989年9月30日)。

法律的主觀性:勞動Society保障規(guī)定建立社會保險制度，設立社會保險基金，用人單位為勞動強制購買社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個險種，使法律的客觀性:《中華人民共和國刑法》第七十條勞動法

中華人民共和國勞動保護法第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動的合法權益，建設和發(fā)展和諧穩(wěn)定。第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)，與用人單位建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的人勞動訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

法律解析:勞動就業(yè)權是我國憲法賦予勞動的一項基本權利；是法律賦予具有勞動就業(yè)能力并獲得勞動報酬的公民的資格。包括勞動人民的平等就業(yè)權和自主擇業(yè)權，勞動人民的就業(yè)權在所有勞動權利中占據(jù)首要地位，是勞動人民的生存權，法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC)勞動Law)勞動人民在獲得就業(yè)機會方面，不因年齡、種族、性別、宗教信仰而受歧視。