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1，辭職后多久能走
2，辭職以后還能回原來(lái)的單位嗎是我自己主動(dòng)辭職的我那時(shí)太沖動(dòng)
3，辭職離職后對(duì)在原公司所做的文件法律問(wèn)題
4，辭職了還能回去嗎
5，離職需要注意什么
6，員工離職后還要簽離職聲明嗎

1，辭職后多久能走

正式員工是30天，試用期的是3天。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。

辭職后多久能走

2，辭職以后還能回原來(lái)的單位嗎是我自己主動(dòng)辭職的我那時(shí)太沖動(dòng)

一般企業(yè)是希望自己的員工能夠回來(lái)繼續(xù)工作，企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)人才不容易，而員工離職之后還能考慮回來(lái)，說(shuō)明員工還是認(rèn)同公司的企業(yè)文化的，而愿意回來(lái)的人是自己。

估計(jì)想再回去會(huì)很難吧！再看看別人怎么說(shuō)的。

辭職了。。就走吧不要后悔做了就要承擔(dān)后果。

辭職以后還能回原來(lái)的單位嗎是我自己主動(dòng)辭職的我那時(shí)太沖動(dòng)

3，辭職離職后對(duì)在原公司所做的文件法律問(wèn)題

只要是你離職后把各項(xiàng)工作都交接清楚了，一般不會(huì)出現(xiàn)這種情況，如果原公司對(duì)你之前的作品沒(méi)有詳細(xì)的了解，從道義上講你應(yīng)該進(jìn)行協(xié)助。祝一切順利！

具體情況，具體分析。1、在辭職離職前，已經(jīng)做好了工作上的交接手續(xù)。此時(shí)，無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。2、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的負(fù)責(zé)制度，如果你是領(lǐng)導(dǎo)、指揮職務(wù)，并且公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。此時(shí)，即便是離職辭職，在一定程度上仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

當(dāng)然有呀.因?yàn)槟鞘悄阍谌温毱陂g做的工作.

辭職是雙方都符合法規(guī)和合同要求，解脫雙方之間的利益關(guān)系。離職可以是單方面進(jìn)行，也許是雙方并沒(méi)有完成工作交接任務(wù)，多指員工自行離開(kāi)工作崗位，以后有問(wèn)題時(shí)不受法律保護(hù)。

看重要程度了。

辭職離職后對(duì)在原公司所做的文件法律問(wèn)題

4，辭職了還能回去嗎

用人單位同意的情形下，還可以再回去。建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。一般情形下，用人單位不會(huì)再次錄用。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

如果原來(lái)的公司還愿意要你，當(dāng)然是可以回去的，而且?guī)缀醪挥萌魏蔚倪m應(yīng)和過(guò)渡，自然就能接起工作。前面說(shuō)的是好的地方，而不好的地方是你當(dāng)初為什么辭職了，現(xiàn)在為什么又想回去了？你覺(jué)得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事會(huì)怎么看待？你走過(guò)一次，在面對(duì)某些問(wèn)題的時(shí)候，他們能做到像以前一樣，毫無(wú)顧慮的對(duì)你么？恐怕這些問(wèn)題都不太容易得到一個(gè)好答案吧?；仡^草不是不可以吃，只是味道和以前，不太可能一樣了，要有心理準(zhǔn)備，也要學(xué)會(huì)適應(yīng)，再做吃回頭草的打算，否則，這一回頭只是徒增不快，甚至是悔恨

那看你的想法咯，如果你以前在公司本來(lái)就做的很好，而且公司也很看重你，你要是想回去是可以的，和領(lǐng)導(dǎo)溝通。反之最好不要考慮

正確的說(shuō)法應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同。辭職就是你向單位提出了解除勞動(dòng)合同的要求，單位同意后，雙方就解除了勞動(dòng)合同。既然是合同，能夠解除就能夠再簽，只要雙方都同意就行。

5，離職需要注意什么

離職重要的做好三件事：公司開(kāi)具的離職證明、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、復(fù)印交接單。具有還要注意以下事項(xiàng)：　　1、寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了。　　2、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹? 　　3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。　　4、站好最后一班崗，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。　　5、過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

離職之后的社保問(wèn)題也是需要注意的。社保斷繳還是會(huì)有很多問(wèn)題的，社保斷繳對(duì)生活中還是會(huì)有很多影響，如果您不想斷繳社保，繳納的是武漢社保，可以找智點(diǎn)道公司為您過(guò)渡一下代繳社保。

寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同，離開(kāi)企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了。不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大，一定要反應(yīng)出來(lái)，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)?。在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論，反正都要離開(kāi)了，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些。4站好最后一班崗，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接。5過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。

6，員工離職后還要簽離職聲明嗎

離職無(wú)需簽離職聲明，而是要求單位出具離職證明。辭職和離職的流程通常如下：　　1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)?！　?4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！　?5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資?！　「鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職后，公司開(kāi)具的離職證明的作用：①到人社局辦理轉(zhuǎn)移社保時(shí)，需要提供離職證明；②辦理失業(yè)證，需要向就業(yè)局提供失業(yè)證；③辦理提取公積金手續(xù)，也需要提供離職證明；④入職新單位，也要提供離職證明。

勞動(dòng)者在單位離職，而且辦理正常離職手續(xù)的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字。1、勞動(dòng)者在單位離職，而且辦理正常離職手續(xù)的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字，如果單位在離職聲明里約定，不得起訴單位，不得向單位索要賠償?shù)?，那么反映到勞?dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。2、離職無(wú)需簽離職聲明，而是要求單位出具離職證明。員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。3、為了避免日后產(chǎn)生的任何糾紛，保留證據(jù)是可以的。4、單位開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明需要單位的蓋章即可，但是員工在領(lǐng)取時(shí)需要簽字確認(rèn)領(lǐng)取。如果是屬于離職協(xié)議，那么員工需要在協(xié)議上簽字。避免發(fā)生爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者在單位離職，而且辦理正常離職手續(xù)的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字，如果單位在離職聲明里約定，不得起訴單位，不得向單位索要賠償?shù)模敲捶从车絼趧?dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

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離職后，辭職后多久能走

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4，辭職了還能回去嗎

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離職后，辭職后多久能走

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