廣東省勞動(dòng)合同通用版，如何辦理廣東省勞動(dòng)合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-17 22:10:36 編輯：律生活手機(jī)版

1，如何辦理廣東省勞動(dòng)合同

在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局就可以辦理

如何辦理廣東省勞動(dòng)合同

2，廣州市的勞動(dòng)合同能否在花都區(qū)通用

可以的

當(dāng)然可以！

廣州市的勞動(dòng)合同能否在花都區(qū)通用

3，廣東省勞動(dòng)合同法11年工齡單位如何賠償

合同到期，稱(chēng)為終止勞動(dòng)合同，必須提前30天通知員工本人。（這點(diǎn)上來(lái)看，你單位沒(méi)做錯(cuò)）你這種情況適用新的《勞動(dòng)合同法》廠方終止勞動(dòng)合同，“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，自2008年1月1日起，滿(mǎn)一年支付1個(gè)月工資（本人前12個(gè)月平均工資），不滿(mǎn)6個(gè)月算0.5個(gè)月。這樣看來(lái)，你單位也沒(méi)做錯(cuò)。

廣東省勞動(dòng)合同法11年工齡單位如何賠償

4，廣東勞動(dòng)合同

違法的勞動(dòng)合同無(wú)效。你可以隨時(shí)不做。你說(shuō)的不符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未滿(mǎn)18周歲不是勞動(dòng)者，不存在試用期離職的問(wèn)題。

提前通知企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

拔出去走走

16周歲以上可以成為簽訂勞動(dòng)合同的主體，所以你要辭職必須依據(jù)勞動(dòng)合同法辭職，提前一個(gè)月。你可以去勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)試試。勞動(dòng)者法律援助中心

你可的，提前一個(gè)月通知公司就可以了

5，廣州勞動(dòng)合同法

你好，勞動(dòng)合同法是中華人民共和國(guó)域內(nèi)通用的法律，不存在廣州勞動(dòng)合同法一說(shuō)。辭職要扣一個(gè)月的底薪毫無(wú)道理，屬于違法。你想辭職，只需提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)即可。對(duì)于單位的違法行為，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

6，關(guān)于廣東省東莞市勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定

你的同事沒(méi)說(shuō)清楚，勞動(dòng)局的合同1.5元一個(gè)人（二份），合同鑒定費(fèi)5元/人，流動(dòng)人口管理費(fèi)好像是9元/人/月，（看你公司交幾個(gè)月的，可以一個(gè)月交一次，也可以提前交幾個(gè)月的。反正是要繳費(fèi)）具體的我記不太清楚了。不是1份100元??！公司和員工自愿簽訂了合同，雖然沒(méi)有到勞動(dòng)局鑒定，也不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是你不去鑒定違反了勞動(dòng)局的行政規(guī)定，勞動(dòng)局是要處罰的。

不可能都是最低工資。勞動(dòng)合同可以自擬格式，我國(guó)法律沒(méi)有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)該根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)制定。勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類(lèi)條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！北緱l在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5、工作時(shí)間和休息休假。6、勞動(dòng)報(bào)酬。7、社會(huì)保險(xiǎn)。8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

這個(gè)從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是屬于行政性收費(fèi)一個(gè)公司需要購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的勞動(dòng)合同的不然勞動(dòng)局常來(lái)光顧也不見(jiàn)得是好事

K，勞動(dòng)局這么黑，100塊1份？算了你給我50塊錢(qián)，我給你一份廣東省的，呵呵合同可以自己制訂的，沒(méi)有必要去買(mǎi)。勞動(dòng)合同鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，但勞動(dòng)局要單位去鑒定，你總不能不聽(tīng)吧？（雙方簽字蓋章就生效）

7，2016年廣東省勞動(dòng)合同范本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;　　(三)勞動(dòng)合同期限;　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);　　(五)工作時(shí)間和休息休假;　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬;　　(七)社會(huì)保險(xiǎn);　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！　趧?dòng)合同范本　　甲方（用人單位）　　住所：　　法定代表人（或負(fù)責(zé)人）　　乙方（勞動(dòng)者）　　住址：　　身份證號(hào)碼：　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：　　第一條、勞動(dòng)合同期限：　　1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整）：　　A.有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；　　B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起。　　C.以完成工作為期限?！　?、本合同包含個(gè)月的試用期（自年月日至年月日）　　第二條、工作地點(diǎn)： ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）市（縣）路號(hào) .　　第三條、工作內(nèi)容：　　1、乙方同意在甲方部門(mén)（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行?！　?、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。　　3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償?！　〉谒臈l、工作時(shí)間和休息休假：、　　1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從?！　?、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假?！　〉谖鍡l、勞動(dòng)報(bào)酬：　　1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；　　（若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：）　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)?！　?、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .　　第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：　　1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；　　2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議?！　〉谄邨l、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：　　甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病?！　〉诎藯l、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。　　第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谑畻l、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)?！　〉谑粭l、勞動(dòng)合同解除或終止：　　1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方（具體部門(mén)、職務(wù)）為準(zhǔn)；　　2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。　　4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　〉谑龡l、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)?！　〖追剑ㄉw章）乙方（簽字）　　簽約代表（簽字）　　日期：年月日日期：年月日

就寫(xiě) 管理技術(shù) 或者生產(chǎn)操作也可以細(xì)分啊

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