勞動(dòng)合同 過(guò)期無(wú)續(xù)簽，合同過(guò)期是否結(jié)束續(xù)簽，？合同未到期續(xù)簽繼續(xù)工作半年被公司辭退如何賠償?shù)姆煞治?視為未簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期一年半了，公司還沒(méi)有續(xù)簽 合同，勞動(dòng)有什么后果合同未及時(shí)到期續(xù)簽勞動(dòng)有什么后果合同未及時(shí)到期續(xù)簽: 1，如果公司沒(méi)有續(xù)簽 labor/1233。

合同過(guò)期是不是沒(méi)了續(xù)簽？你在工作中還受法律保護(hù)嗎？如果還在工作，可以和公司商量續(xù)簽 -3/。如果公司不是續(xù)簽，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)期滿后合同，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)。根據(jù)規(guī)定要求，勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者可以要求從第二個(gè)月起支付二倍月工資。勞動(dòng)者自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)的合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)的合同。

你可以要求雙倍工資。勞合同法第44條規(guī)定，勞合同期滿，勞合同終止。繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，相當(dāng)于期滿后建立新的勞動(dòng)關(guān)系。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的合同，按照第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資。勞動(dòng)期滿后合同，用人單位未續(xù)簽 合同，繼續(xù)勞動(dòng)一年的，屬于違法行為，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利:1 .根據(jù)Labor 合同 Law第82條，

用人單位拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，工作一年支付兩個(gè)月的工資。合同未到期續(xù)簽(我不愿意的除外續(xù)簽)會(huì)得到相應(yīng)的賠償。那么，你知道怎么賠償，怎么賠償，賠償?shù)臈l件嗎？

如果你被這個(gè)問(wèn)題困擾，請(qǐng)閱讀理解。邊肖希望為你贏得更多的利益。1.合同未到期續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償？1.用人單位拒絕接收的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)第十四條合同的條件下，用人單位拒絕續(xù)簽違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，一年工作支付兩個(gè)月。2.如果勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，

Labor 合同到期不及時(shí)的后果續(xù)簽: 1。單位不續(xù)簽Labor合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工不續(xù)簽視具體情況而定:(1)單位維持或改善原工作條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)單位降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，單位也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1.續(xù)簽Labor合同期間，應(yīng)支付雙倍工資，即從7月起再支付5個(gè)月工資；2.用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系(或者辭退你)可以分為以下三種情況。在自己的掌控下，如果應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金卻沒(méi)有支付給你，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我:1。如果用人單位無(wú)故與你解除勞動(dòng)關(guān)系或者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，也不存在勞動(dòng)合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，所以可以認(rèn)定用人單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同 Law 87的情形，應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金，即每工作一年應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月的工資。2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例合同法》第十九條規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月的工資，n；符合Labor 合同 Law第40條，也可以在不給你一個(gè)月通知的情況下，要求代通知金，n 1；3.如果你有勞動(dòng)合同法律第三十九條規(guī)定的情形，用人單位將解除你的勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不提前通知你。5、 合同到期后沒(méi)有 續(xù)簽繼續(xù)工作了 半年現(xiàn)被公司辭退如何賠償

法律分析:視為未簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)者在工作期間，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果雇員在沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)的情況下被解雇，應(yīng)支付賠償金。按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照老勞動(dòng)者工作年限支付給勞動(dòng)者，每滿一年支付一個(gè)月工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第87條合同法律。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析:勞動(dòng)合同有法律明確規(guī)定合同到期后是否繼續(xù)重新簽訂合同，同時(shí)如果企業(yè)的做法不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得企業(yè)的賠償。No 續(xù)簽原合同可再簽合同，當(dāng)事人有權(quán)自行決定。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法律第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同合同

(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)的。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

Labor 合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作。根據(jù)Labor 合同 Law的要求，一個(gè)月以上不滿一年的不得與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)。勞動(dòng)者自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)的合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)的合同。

不合法。勞動(dòng)期滿后合同，用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)，根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)的合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)的合同。