individual檔案掛失補辦方法如下:檔案如有遺失，需先開具掛失證明檔案并加蓋公章(可找當前公司的蓋)。憑書面掛失證明，寫a 檔案補辦申請，交校辦公室蓋章簽字。接下來會根據(jù)學籍檔案中的材料逐一補辦。一般只能補辦這幾個主要材料:成績單、研究生登記表、體檢報告、政治面貌資料(你的入黨申請書、思想報告、入黨申請書、自傳等。)和獎懲材料(一般是重大獎項或者證明你沒有參加過某個宗教組織之類的)。

之后可以找到檔案存放的單位或機構(gòu)，出具檔案調(diào)取函，調(diào)取檔案。檔案對用人單位的作用:對于用人單位來說，檔案的作用主要是為單位人事部門提供依據(jù)。檔案是歷史的真實記錄。通過使用檔案，我們可以清楚地了解員工過去的工作軌跡?？偨Y(jié)經(jīng)驗教訓，為領(lǐng)導科學決策和管理提供重要參考和依據(jù)。

檔案如有遺失，可補辦。更換的內(nèi)容有:錄取通知書、學生證、成績單、畢業(yè)證高考名單、畢業(yè)學校、志愿填報、高考成績、錄取通知書等。；學分、畢業(yè)鑒定、畢業(yè)論文等。大學里的各門課程，工作后的報到證，招聘手續(xù)，勞動合同等。這些材料都需要加蓋公章，以保證材料的真實性。根據(jù)人事檔案管理辦法第七條規(guī)定，備案材料必須認真鑒別，確保材料真實、文字清楚、手續(xù)完備。

辭職后用人單位有權(quán)扣留員工檔案辭職后用人單位無權(quán)扣留員工檔案。用人單位應當在解除或者終止勞動合同后15日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。辭職后怎么辦檔案職工辭職后有新工作的，可以直接將檔案、勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位。

法律分析:檔案丟失，我們只能補辦；丟失檔案去學校補辦；丟失檔案去原工作單位補辦；1.如果我們丟失的檔案是學籍，可以找學?；蛘邌挝粊砩w這個公章。(2)要和畢業(yè)的學校取得聯(lián)系，告訴老師我們丟失的原因檔案并詢問補辦檔案所需的流程和相關(guān)材料，然后需要寫一份補辦申請檔案。

(4)已完成的檔案需要學校審核。如我方檔案材料無誤，學校將帶檔案到就業(yè)指導中心并加蓋公章，以便我方檔案得到妥善處理。2.工作資料檔案如有遺失，需在工作單位補辦。工作檔案材料將退回貴公司人事部門。還有，給他一張檔案的掛失單，他幫你打印你員工檔案里的材料。一般來說，員工檔案沒什么好寫的，都是公司的。

【法律解析】:個人檔案丟失，可持相關(guān)材料到市政府政務大廳退休審批窗口正式建檔檔案。只要女職工不超過50周歲，男職工不超過60周歲，且原調(diào)配手續(xù)和招聘花名冊可在檔案館或相關(guān)備案部門查到，即可補充職工人員。單位已不存在的，人員檔案材料需要單位證明，勞動部門可以放寬到單位主管部門或者與單位相關(guān)的相關(guān)部門負責。

確實無法查找或補救的，報上級組織人事部門批準，由分管干部人事檔案工作機構(gòu)協(xié)調(diào)有關(guān)單位重新建立檔案或補充必要的證明材料。【法律依據(jù)】:中華人民共和國檔案法第二條從事檔案收集、整理、保護、利用和監(jiān)督管理活動，適用本法，本法所稱文字、圖表、聲像等各種形式的歷史記錄，是指過去和現(xiàn)在的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織和個人從事經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明、軍事、外交、科學技術(shù)等活動直接形成的，對國家和社會具有保存價值的。