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本文目錄一覽

1，國家規(guī)定婦女圃乳假期幾個月
2，哺乳期怎麼休假除工資按什么比例發(fā)放勞動法如何規(guī)定用工單位
3，哺乳假規(guī)定和如何爭取
4，哺乳假的規(guī)定
5，哺乳期的假期
6，哺乳假規(guī)定

1，國家規(guī)定婦女圃乳假期幾個月

哺乳期，是在孩子出生后至孩子滿一周歲前。每天給予兩次哺乳次數(shù)，每次半小時，也可以合并起來用，在哺乳途中的時間不計算在內(nèi)。

國家規(guī)定婦女圃乳假期幾個月

2，哺乳期怎麼休假除工資按什么比例發(fā)放勞動法如何規(guī)定用工單位

哺乳期每天有兩個小時的假期，可以單休也可以積累到一起休。哺乳期用人單位不能解除勞動關(guān)系，即使在此期間勞動合同到期，也應(yīng)延續(xù)到哺乳期滿為止

哺乳期怎麼休假除工資按什么比例發(fā)放勞動法如何規(guī)定用工單位

3，哺乳假規(guī)定和如何爭取

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳假規(guī)定和如何爭取

4，哺乳假的規(guī)定

1、產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請6個半月哺乳假。 2、經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其6個半月的哺乳假。女職工在享受哺乳假期間的工資按本人產(chǎn)假工資（具體是指列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入）的80%發(fā)給。還有疑問去問問胡律師網(wǎng)

5，哺乳期的假期

哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。具體的時間你得向你自己的單位說明的。 http://china.findlaw.cn/falvchangshi/fuyouquanyi/pyj/jqdy/2009/1230/2387.html

6，哺乳假規(guī)定

　　一、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。　　產(chǎn)前假和哺乳假有最新規(guī)定?。τ谏暾堈{(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假，有些情況單位必須批準。　　根據(jù)2007年4月26日最新修訂的《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條：　　“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。　　女職工在孕期或者哺乳期間不適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)墓ぷ鲘徫?，或者提供相?yīng)的工作條件，但不得降低其原工資性收入。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤。　　用人單位對高齡產(chǎn)婦或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。　　用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應(yīng)當批準其哺乳假?！? 　　相關(guān)假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā) 　　符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 　　原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。，“在增加工資時應(yīng)作出勤對待。” 　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當由單位承擔。　　《上海市生育保險辦法》具體規(guī)定：繳納社會保險費累計滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)；失業(yè)婦女或者繳納社會保險費累計不滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放。　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。　　根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。　　如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。