簽了合同不想，與用人單位協(xié)商可以解除勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動。試用期滿后終止勞動的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。簽名合同的可以辭職，但不能口頭辭職。辭職應提前30天書面通知，試用期提前3天。另外，公司協(xié)商一致可以辭職，經(jīng)單位同意可以立即解除勞動關(guān)系。由于當事人未開始工作，一般約定試用期，可以提前三天通知單位或者與單位協(xié)商解除勞動合同《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動的合同，應當提前三十天書面通知用人單位。

簽了3合同如果要離職，可以提前30天通知用人單位。在這種情況下，你可以和員工的用人單位協(xié)商解除合同，這也是一種非常方便具體的方式。否則可能要承擔一些經(jīng)濟賠償。一.簽了3年合同想離職怎么辦？與單位協(xié)商終止合同這是首選方案。有可能和單位協(xié)商的，盡量協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司工作，那么從單位的人力資源管理來說，離開這個員工其實是有害的。

協(xié)商時，員工要注意合同中約定的違約金是否合法，因為北京地方法規(guī)明確規(guī)定違約金不能超過員工正常工作情況下前12個月工資總額。超過的，法律不會承認。2.進行工作交接，領(lǐng)取離職交接表。交接單一式兩份，公司和員工各持一份。需要注意的是，員工要拿到一份原件，并且這份原件已經(jīng)雙方簽字或者蓋章。3.拿到退款單或者離職證明的時候也要拿到原件。

法律解析:提前30天向單位發(fā)出單方解除勞動的通知合同，即使單位領(lǐng)導不簽字認可，30天后也可以離開原單位，其中試用期提前3天書面提出；用人單位有結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)的義務。單位未依法履行相關(guān)程序的，可以提起勞動爭議仲裁，或者申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。

Summary:簽了Labor合同，不能直接離職。在試用期內(nèi)，員工需要提前三天通知用人單位終止勞動合同，如果員工已經(jīng)成為正式員工，則需要提前30天書面通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動。經(jīng)過法律分析:簽了Labor合同，不能直接離職。在試用期內(nèi)，員工需要提前三天通知用人單位終止勞動合同，如果員工已經(jīng)成為正式員工，則需要提前30天書面通知用人單位。

試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動。簽了勞動者合同如果要辭職，可以提前30天書面通知用人單位。如果你想在試用期辭職，你只需要提前三天通知。另外，也可以和用人單位協(xié)商。辭職即辭職，是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

違法辭退員工的當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動時合同，必須有法定事由，或依法進行，或依據(jù)勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等進行。由公司公布，且手續(xù)必須合法。解除手續(xù)不合法的，解除勞動不合法合同，需要支付雙倍賠償金。

法律解析:與用人單位協(xié)商可以解除勞動關(guān)系。如果在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:勞動者在試用期后解除勞動的合同，應當提前30日書面通知用人單位，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十一條合同勞動者終止勞動的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)試用期內(nèi)。