什么叫頂崗合同法律，就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是什么合同

來源：整理時間：2022-11-26 18:47:39 編輯：律生活手機版

1，就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是什么合同

就業(yè)協(xié)議書，也有人稱“三方協(xié)議”，實際上學校只是作為“鑒證登記方”，僅起到證明作用。即使沒有學校的鑒證，就業(yè)協(xié)議書也具有法律效力。就業(yè)協(xié)議書不屬于勞動合同，首先，簽訂主體一方是學生，尚未從學校畢業(yè)，不具備勞動者身份。其次，就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容簡單，并非概括了勞動合同的方方面面。第三，就業(yè)協(xié)議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。就業(yè)協(xié)議是作為平等的民事主體之間的簽訂的協(xié)議，合同內(nèi)容對雙方均具有約束力。例如，違約金的約定。該違約金不同于勞動合同中的違約金，這種違約金是民事約定的違約金，對雙方都具有約束力，如單位到時候不與之簽訂勞動合同就要承擔違約責任。如果因為就業(yè)協(xié)議中未約定的內(nèi)容導致雙方不能協(xié)商一致簽訂勞動合同，雙方都不可視為違約，皆不應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是什么合同

2，什么是合同糾紛

　　您好，合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止、轉(zhuǎn)讓等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。

合同糾紛，是指平等主體之間，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。

什么是合同糾紛

3，請問什么是合同

根據(jù)《合同法》第2條之規(guī)定：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議法國法的定義：《法國民法典》第1101條規(guī)定：“合同為一種合意，依此合意，一人或數(shù)人對于其他一人或數(shù)人負擔給付某物、作為或不作為的債務(wù)”。這是大陸法系關(guān)于合同的經(jīng)典定義。德國法的定義：《德國民法典》第305條規(guī)定：“以法律行為發(fā)生債的關(guān)系或改變債的關(guān)系的內(nèi)容者除法律另有規(guī)定者，必須有當事人雙方之間的合同”。美國《法律重述：合同》（第2版）：合同是一個允諾或一系列允諾，違反該允諾將由法律給予救濟；履行該允諾是法律所確認的義務(wù) 合同是由訂立合同的雙方在特定條件下對商定事件的文字形式的紀錄，只要是沒有違反法律，沒有自我矛盾的合同條文，雙方自愿訂立，沒有傷及第三人利益，訂立合同的出讓方對標的物有處分權(quán)，訂立合同的一方或雙方?jīng)]有出于欺騙目的，合同就是有效的、受法律保護的。合同，也就是協(xié)議，是作為平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的約定、合意。合同作為一種民事法律行為，是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有法律約束力。合同作為一種法律概念，有廣義與狹義之分，這里所說的合同是指受《合同法》調(diào)整的合同，具有如下法律特征：( l)合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協(xié)議；(2)合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的；(3)合同是一種民事法律行為。

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

合同，是指，用人單位從用人的第一天起與該公司簽定的一系列條款，

請問什么是合同

4，合同的法律特征有哪些

有效合同應(yīng)具備以下三個法律特征：　　(1)當事人具有相應(yīng)的民事行為能力。合同都是以當事人的意思表示為基礎(chǔ)，以產(chǎn)生一定的法律效果為目的。因此，行為人必須能夠獨立表達自己的意思，正確理解自己行為性質(zhì)的后果，也就是應(yīng)當具備相應(yīng)的民事行為能力。我國《民法通則》明確規(guī)定行為人具有相應(yīng)的民事行為能力是民事法律行為生效的要件之一。所以．當事人訂立合同的行為要符合有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定的條件。　　(2)意思表示真實。所謂意思表示，是行為人將其產(chǎn)生、變更和終止民事權(quán)利和民事義務(wù)的意思表示于外部的行為。意思表示真實是合同有效的重要條件，因為合同是當事人之間的一種合意，此種合意符合法律規(guī)定，依法可以產(chǎn)生拘束力，而當事人的意思能否產(chǎn)生拘束力，則取決于當事人的意思表示是否與行為人的真實意思相一致。在大多數(shù)情況下，行為人表示于外部的意思同其內(nèi)心真實意思是一致的，但是有時行為人的意思表示與其真實意思不符合。在意思表示不真實的情況下，不能僅以行為人表示于外部的意思為依據(jù)，而不考慮行為人的內(nèi)心意思，比如行為人在重大誤解下作出的意思表示，與其真實意思完全不符，如果不考慮行為人的真實意思，而使其外部的意思表示有效，則不利于保護行為人的利益。同時，也不能僅以行為人的內(nèi)心意思為依據(jù)，因為行為人的內(nèi)心意思往往是局外人所無從考查的，如果行為人隨時以意思表示不真實為理由主張合同的效力欠缺，就使對方當事人的利益受到損害。　　(3)合同的內(nèi)容合法。合同之所以能產(chǎn)生法律效力，就在于當事人的意思表示符合法律規(guī)定。只有合法的合同，法律才賦予法律拘束力，不合法的合同則顯然不能受到法律的保護，也不能產(chǎn)生法律效力。合同合法是指合同不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公序良俗。法律、法規(guī)的強制規(guī)定，是指必須由當事人遵守，不得通過協(xié)商加以改變的規(guī)定。內(nèi)容合法，主要是指合同的內(nèi)容合法，即合同的各項條款都必須符合法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

5，酒店前臺勞動合同是怎么寫的規(guī)定是什么

員工聘用合同甲方：******有限公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲方根據(jù)公司管理需要，聘用乙方為前臺文員，有關(guān)聘用條款訂立如下：一：聘用時間總期為，自年月日起至年月日止(中途因工作變動不影響合同期限)。二：聘期崗位職責1、服從行政部經(jīng)理的領(lǐng)導，完成公司下達的各項工作任務(wù)。2、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。4、負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。6、負責傳真件、快遞收發(fā)工作。7、負責飯店、火車票、用水的訂購。8、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。9、統(tǒng)計月考勤并交財務(wù)做賬，留底。10、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。三：聘期要求1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。3：要求在聘期內(nèi)把工作上一個新的臺階。4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權(quán)調(diào)離原崗位，重新安排崗位。四：聘用補貼、福利待遇1：聘用補貼(包括車貼、飯貼、電話補貼)共計人民幣元整。2: 按公司年度考核方案發(fā)放獎金，考核不合格，取消獎金并降低工資。3：聘期內(nèi)享受公司的一切福利待遇及養(yǎng)老保險。五：表彰與解聘1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應(yīng)給予表彰、獎勵。2：如乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權(quán)解聘乙方：(1)按公司規(guī)定考核不合格。(2)不服從領(lǐng)導調(diào)派、嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量。(3)工作嚴重失職對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失。六：合同終止與管理責任1：乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權(quán)終止合同：(1)違反本合同條款;(2)自動離職;(3)受到廠紀廠規(guī)開除處理;(4)觸犯法律被司法部門追究刑事責任。2：乙方在聘期內(nèi)，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經(jīng)濟損失，甲方可按法律條款規(guī)定追究乙方賠償責任。七：本合同為《勞動合同》的附件，是對《勞動合同》相關(guān)條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協(xié)商解決。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：甲方代表(簽字)簽訂日期：年月日

這個好象沒啥合同的，要有合同也是酒店提供合同，然后按照你們協(xié)議簽訂。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。