勞務(wù)協(xié)議書是什么意思，什么是勞務(wù)合同它適用于哪些勞動形勢說詳細(xì)

來源：整理時間：2023-01-13 03:28:04 編輯：律生活手機(jī)版

1，什么是勞務(wù)合同它適用于哪些勞動形勢說詳細(xì)

之前在糧友勞務(wù)服務(wù)工作，了解到勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。

合同有效，約定履行！非試用期需提前三十天書面辭職，到期自動解除勞動關(guān)系。15天內(nèi)辦理工作交接、離職手續(xù)，并結(jié)清工資。

什么是勞務(wù)合同它適用于哪些勞動形勢說詳細(xì)

2，什么是勞務(wù)協(xié)議

法律分析：是指兩個或兩個以上的平等的主體，就某一項(xiàng)勞務(wù)或勞務(wù)成果的問題，然后通過協(xié)商一致簽訂勞務(wù)合同，從而各主體之間成立一種民事權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同不是勞動合同，勞務(wù)合同主體之間沒有隸屬關(guān)系，而且勞務(wù)報酬沒有最低的工資要求，主體協(xié)商同意即可。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。第六條民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

什么是勞務(wù)協(xié)議

3，打工簽的勞務(wù)合同什么意思

你好，勞務(wù)合同是就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。當(dāng)發(fā)生損害時，勞務(wù)關(guān)系不能按照工傷規(guī)定獲得賠償，建議盡量簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系。望采納！

勞務(wù)合同可以確定你和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系

勞動合同是保護(hù)勞動者的法律武器，因?yàn)榇蚬ふ咭话愣际侨鮿萑后w，如果沒有勞動合同保護(hù)，受到傷害時就無法受到保護(hù)。

打工簽的勞務(wù)合同什么意思

4，勞務(wù)合同是什么意思

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲等。勞務(wù)合同的概念很寬泛，沒有明確統(tǒng)一的法律定義。勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別1、主體資格不同勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨(dú)立、地位平等。3、雇主的義務(wù)不同為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。

5，勞務(wù)協(xié)議指的是什么意思跟就業(yè)協(xié)議有關(guān)系嗎

不受勞動合同法保護(hù)，不繳納社保。

如果你是2009年的應(yīng)屆畢業(yè)生電話，你簽了結(jié)業(yè)協(xié)議，那么我問你，你簽的這個協(xié)議上檔案郵寄地址填寫的是哪里？應(yīng)屆畢業(yè)生的檔案管理一般是現(xiàn)在學(xué)習(xí)放一段時間，等到你們畢業(yè)了，就會轉(zhuǎn)到你交給學(xué)校那份就業(yè)協(xié)議上的檔案郵寄地址那里去，你過協(xié)議上這個空你沒填，那么，檔案會存到到你學(xué)校所在的地方的人才市場~~你上面說 “合同是勞務(wù)派遣的合同，他們還說我的檔案他們可以提”你可以問一些他們會什么時候提，然后去你原公司問下他們是否已經(jīng)收到了你的檔案，接著去你學(xué)校的招生就業(yè)部門詢問下你的檔案在哪里。。如果這三個地方都沒有你就去人才市場問問。。^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^你要考研的話，可以先去考試啊，，檔案是你錄取后才涉及的。。這期間有一段時間的，你可以利用這段時間去學(xué)校人才市場你簽協(xié)議公司簽合同公司去找檔案的哦，，，找到的話最好還是先放自己手里吧，免的到處跑。。。。

6，什么是勞務(wù)合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞

您說的勞動協(xié)議應(yīng)是指勞動合同。簡單來說，兩者的主要區(qū)別如下：第一，勞動合同調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系；勞務(wù)合同調(diào)整是勞務(wù)提供者與勞務(wù)需求者之間的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。針對您的問題，前者對勞動者有兩個明顯的約束：一個是要遵循用人單位合理合法的管理制度的約束；其二，一旦您選擇了一家用人單位，則不能再與另外一家單位簽訂勞動合同。而后者是受合同法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系，您提供勞務(wù)服務(wù)，對方支付對價，雙方通過合同來約定各自的權(quán)利義務(wù)，一方面您和向?qū)Ψ降姆傻匚皇峭耆降鹊?，您只接受合同的約束；另一方面，只要您能保證能夠按時履約，您可以同時跟其他的勞務(wù)需求者簽訂勞務(wù)合同。第二，一旦您和用人單位建立了勞動合同關(guān)系，那么對用人單位的一個約束便是，需要為您繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費(fèi)用。而法律對勞務(wù)合同關(guān)系沒有這方面的約束。第三，如果是因勞動合同關(guān)系發(fā)生了糾紛，法律規(guī)定了勞動仲裁的前置解決程序，也就是說您不能直接通過法院訴訟來解決糾紛。而勞務(wù)合同的糾紛解決方式?jīng)]有這方面的約束，一旦發(fā)生糾紛您可以直接向法院起訴。以上是比較重要的區(qū)別，供您參考。

簽訂勞務(wù)合同，說明雙方建立的是勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，不適用勞動法，有糾紛依據(jù)雙方簽訂的合同解決。簽訂勞動協(xié)議或者勞動合同，說明雙方建立的是勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。從維護(hù)自己權(quán)利的角度考慮，勞動者最好都要簽訂勞動合同（除非不能簽訂勞動合同）。縱橫法律網(wǎng)-江蘇昊信律師事務(wù)所-趙勇律師

不是看合同名稱，關(guān)鍵是看性質(zhì)。

首先，所謂勞動協(xié)議是不存在的，若發(fā)生問題，會被視同為響應(yīng)的勞動合同。勞動合同：用工主體與勞動者約定權(quán)力、義務(wù)、利益的法律文本，界定了雙方的雇傭關(guān)系；勞務(wù)合同：針對已退休人員進(jìn)行返聘的，簽訂勞務(wù)合同。因?yàn)榇祟惾藛T不需要參繳保險，屬于勞務(wù)用工；實(shí)習(xí)協(xié)議：針對未畢業(yè)學(xué)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，發(fā)放實(shí)習(xí)津貼（或叫生活補(bǔ)助，不能叫工資）大致就是這個意思了，不明白再問

7，什么叫勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，體現(xiàn)的是勞務(wù)關(guān)系。是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法管理范疇。

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

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