合同與法律中協(xié)議的區(qū)別在于:第一，本質(zhì)不同。合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的合同；第二，效果不一樣。需要公證的協(xié)議只是固定和強化了協(xié)議的效力；第三，法律 效應(yīng)不同。訂立協(xié)議的目的是為了更好的固定雙方在制度甚至法律方面所承擔(dān)的責(zé)任。合同是比較正式嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤?，約定傾向于口頭。雙方都同意的合同。簡單來說就是你愛我，然后我們把我們都同意的事情固定下來，說清楚，說清楚，然后我們同意的這件事情就是一個協(xié)議，這個協(xié)議叫法律。

比如:合同或者協(xié)議的一方是7歲的孩子，那么合同就沒有效力。需要公證的合同或協(xié)議，只是固定和強化了合同或協(xié)議的效力。如果法律不需要，合同不是協(xié)議雙方約定的，不需要特別公證。合同或者兩份協(xié)議一般就夠了。合同雙方各執(zhí)一份。至于你提到的第三份復(fù)印件，很可能是給了證人或者第三方。這個作用也是為了加強合同或協(xié)議的效力，這是雙方都同意的。

1，合同是-2效應(yīng)仍然有效1，否-2效應(yīng)1，僅。法律有效性是指法律對適用群體的約束力或?qū)υ手Z人的約定合同對允諾人的約束力作為約定法律和不履行。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；

合同Yes法律生效的具體條件如下:1 .簽署合同的人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.合同內(nèi)容反映簽字人真實意思表示；3.合同內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)或者社會公共利益的強制性規(guī)定。締結(jié)合同的主要過程如下:1。市場調(diào)查和可行性研究。市場調(diào)研和可行性研究是簽約前各方必要的準(zhǔn)備工作合同；2.信用審查。選擇合同與對方談判簽約時，需要查看對方的資信情況。

各方對條款合同的不同意見經(jīng)過反復(fù)協(xié)商，最終達成一致的過程就是談判；4.匯票合同文書。合同 document的起草是用文字表達雙方的共識；5.履行合同生效手續(xù)。在合同文件擬定后，當(dāng)雙方完全認(rèn)可時，應(yīng)辦理合同中最后一個程序，即雙方簽字或蓋章。合同建立和合同生效的區(qū)別:1。合同成立不代表合同生效；2.合同的有效是指合同具有法律的效力，而合同的成立不一定具有法律的效力；3.合同適用當(dāng)事人意思自治原則，而合同的生效必須符合法律的規(guī)定。

法律解析:合同效力是法律依法成立產(chǎn)生的約束力合同指有效成立合同。按照合同的建構(gòu)邏輯，合同的結(jié)論是規(guī)范當(dāng)事人如何達成協(xié)議，合同的效力是進一步規(guī)范當(dāng)事人的協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條依法設(shè)立合同，受法律保護。依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。

1。主體資格合法。勞動者的主體資格是法定的，即勞動者必須是年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能以用人單位為主體簽訂勞動合同(文體部門招聘未滿16周歲的未成年人須經(jīng)勞動人事部門專門批準(zhǔn))。用人單位的法律主體資格是指用人單位必須經(jīng)主管部門依法批準(zhǔn)從事生產(chǎn)、經(jīng)營等相應(yīng)業(yè)務(wù)，享有法律賦予的就業(yè)資格或能力。

內(nèi)容主要指勞動合同且不得違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)。比如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期，試用期不得超過六個月?！边@里的“不超過六個月”是法律關(guān)于勞動合同試用期的強制性規(guī)定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定的試用期為十個月的，因違反了強制性的法律中“最長不得超過六個月”的規(guī)定，明顯無效。