1.根據(jù)法律-3解除-2原件？合同 原件全撕合同解除合同原件全撕/不算。甲方收回 合同有解除甲方收回合同有？解除人工合同不需要原件合同，合同解除，。

根據(jù)法律-3解除一般不需要-2原件因為合同 has。但是對于勞動合同，需要辦理相關(guān)手續(xù)，比如社會保險。1.根據(jù)法律-3解除-2原件？根據(jù)法律-3解除一般不需要-2原件，解除人工合同不需要/。

并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位保留各自的勞動份額合同。勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或解除勞動合同或終止勞動合同的證明，并于15日。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

法律分析:對，原合同作廢。合同終止后，合同 原件不再具有法律效力的，可以收回也可以不收回。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，終止: (一)債務(wù)已經(jīng)履行完畢；(2)債務(wù)相互抵消；(三)債務(wù)人依法提存標(biāo)的物。(四)債權(quán)人免除債務(wù)；(五)債權(quán)債務(wù)歸一人所有；(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

法律主體性:當(dāng)勞動者解除 合同，不一定合同 原件。工人只需按照雙方約定辦理工作交接即可。但用人單位在終止勞動時只需出具解除或合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律客觀性:《中華人民共和國民法》第一百四十三條對符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律分析:已終止合同無需歸還合同。合同雙方確認(rèn)終止時即失去效力合同且對雙方均無約束力。但是，保險起見，當(dāng)合同終止時，可以由雙方起草解除 合同的協(xié)議，并簽字和注明日期，或者發(fā)送電子郵件。如果使用口頭解除，可以記錄下來，避免日后合同，發(fā)生糾紛，防止對方侵犯自己的利益。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第562條，可以是解除-3/。

當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時，解除權(quán)利人可以解除 合同。當(dāng)事人可以-1 合同: (1)因不可抗力導(dǎo)致目的無法實現(xiàn)合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使目的無法實現(xiàn)合同；(五)法律規(guī)定的其他情形。

辭職合同不需要收回給公司。勞務(wù)相關(guān)法律合同: 1。勞務(wù)合同離職時不需要交回公司。必要時可臨時交由公司人員辦理勞務(wù)合同 解除手續(xù)，勞務(wù)合同加蓋作廢章。2.但最終勞動者本人必須持有一份，用人單位自己的一份必須保存兩年備查。3.根據(jù)相關(guān)法律，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。