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1，大慶東風新村綠化公司李忠民是企業(yè)法人嗎
2，李忠民的代餐粉怎么樣
3，怎樣食用李忠民代餐粉效果最佳
4，微笑在我心演員表
5，微笑在我心的主演都有誰
6，人力資源與人力資本有什么本質(zhì)區(qū)別

1，大慶東風新村綠化公司李忠民是企業(yè)法人嗎

是的！

大慶東風新村綠化公司李忠民是企業(yè)法人嗎

2，李忠民的代餐粉怎么樣

效果特別好，以前的媽媽肺氣腫哮喘嚴重，在體驗李忠民代餐粉后，肺氣腫哮喘痊愈，渾身上下的風濕關(guān)節(jié)炎痛神奇消失。

非常好，有很多功效，通氣血，排毒素，補能量，調(diào)節(jié)五臟六腑，這款代餐粉老少皆宜。再看看別人怎么說的。

李忠民的代餐粉怎么樣

3，怎樣食用李忠民代餐粉效果最佳

至于說怎么吃，吃多少，因為是食品所以沒有禁忌。根據(jù)年齡，一天一至四包，多多益善。飯前飯后、隨餐代餐、換食（輕斷食，換食期間可以多吃），都可以。如果出現(xiàn)特別大的調(diào)理反應(yīng)，就停一停再吃。

減肥代餐粉，是一種配方食品，屬于特殊膳食，具有高纖維、低熱量、易有飽腹感的特性。因此，利用減肥代餐粉可以更嚴格地控制食量和熱量攝入，進而達到減肥的目的。

怎樣食用李忠民代餐粉效果最佳

4，微笑在我心演員表

明道飾梁宇方張嘉倪飾向天微徐潔兒飾邵曦黃勐飾嚴世光馬可飾雷公張芯瑜飾杜允兒章雯淇飾梁宇青

　明道飾梁宇方　　張嘉倪飾向天微　　徐潔兒飾邵曦　　黃勐飾嚴世光　　馬可飾雷公　　張芯瑜飾杜允兒　　章雯淇飾梁宇青　　金竇豆飾向天笑　　單如飾梁澤　　巴戈飾向榮　　何明翰飾阿泰　　趙志剛飾酒廊經(jīng)理　　趙中偉飾李忠民　　邵青菲飾楊燕　　李　佳飾陳姐　　曹曦文飾孟曦　　李一峰飾顧董事　　秦衛(wèi)東飾經(jīng)紀人　　吳映飾李總夫人　　金順子飾張　媽　　二　龍飾賴老板

5，微笑在我心的主演都有誰

最新好看的電影還是蠻多的我給你介紹一些吧對了我看最新好看電影都在這個電影網(wǎng)刊 www.haokan5.com我覺得《男兒本色》《不能說的秘密》《頭文字D》不錯，其他的只能當作消遣，很無聊。個人推薦的有這些，不一定是新片，但是很好看，不知道你看過沒有。國外的《我是傳奇》《阿甘正傳》《肖申克的救贖》《史密斯夫婦》《這個殺手不太冷》《海上鋼琴師》(這個是文藝片，但是真的很不錯)《50次初戀》（愛情喜劇很甜很輕松）《吸血迷情》《特洛伊》《生化危機3:滅絕》《國家寶藏2》《七宗罪》（犯罪電影史上的里程碑）《地獄神探》(基努里維斯很好看)《舞出我人生》(小成本電影不過里面的歌很有節(jié)奏)《楚門的世界》(金凱瑞我看了后有點小小的傷感) 《神奇遙控器》(輕松喜劇 )《辛德勒的名單》(一個男人的責任表現(xiàn)的淋漓盡致)《機械公敵》(威爾史密斯我很喜歡他) 《全民公敵》(還是威爾史密斯你生活在別人的監(jiān)視器下）《全民情敵》（又是威爾史密斯這個比較輕松）《拯救大兵瑞恩》《雙面女友》（這個是韓國愛情片，開始很搞笑，但是也很感人）《穿普拉達的女王》國內(nèi)的《蝴蝶飛》《大灌籃》《長江7號》（可是沒有星爺以前的作品好）《投名狀》《東成西就》（不用說了，經(jīng)典中的經(jīng)典）《麥兜的故事》（香港的動畫片，但是非常經(jīng)典）

張嘉倪明道馬可

明道張嘉倪徐潔兒馬可張芯瑜黃勐

6，人力資源與人力資本有什么本質(zhì)區(qū)別

(一)人力資源　　雖然人們常把人力資源作為生產(chǎn)活動中最活躍的因素，是一切經(jīng)濟資源中最重要的資源，并因其特殊重要性而被稱為第一資源，但人們對它的理解并非完全一致。在關(guān)于人力資源質(zhì)的規(guī)定性上，一類是“能力說”，認為“所謂人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力”(張德，1996)，即人力資源是“包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力”，包括體力和潛力；另一類是“人本說”，要么廣義地認為“人力資源是指智力正常的人”(余凱成等，1999)，要么狹義地認為人力資源“指組織內(nèi)外具有勞動能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量”。在關(guān)于人力資源量的規(guī)定性上實際涉及的是人力資源的統(tǒng)計范圍和口徑問題，它是對質(zhì)的規(guī)定性在數(shù)量上的表達。其大的口徑包括了無正常能力者以外的全部人口，而小的口徑則只包括社會經(jīng)濟活動中的在業(yè)(就業(yè))人口(雖不包括自己的家務(wù)勞動，但雇請的家政服務(wù)卻計算在內(nèi))。通常的統(tǒng)計口徑是采用中度口徑的勞動力資源人口，這與傳統(tǒng)的勞動力統(tǒng)計口徑是一致的。這三種口徑各有用途，在說明不同問題時經(jīng)常交替使用。人力資源與人口和勞動力以及就業(yè)等概念是密切相關(guān)的，只是分別對應(yīng)于不同的社會經(jīng)濟事務(wù)。人力資源常常與經(jīng)濟增長和財富生產(chǎn)等相聯(lián)系，勞動力常常與就業(yè)、勞資關(guān)系和社會負擔相聯(lián)系，而人口則常常與消費和福利相連接。在實際應(yīng)用中既需要把握它們在質(zhì)的規(guī)定性上的差別，也要明確其在量上的可轉(zhuǎn)換性?！　?二)人力資本　　人力資本概念的“出身”與人力資源不同，它不是來自管理學(xué)而是來自經(jīng)濟學(xué)?！　‰S著人力資本概念的不斷引人，國內(nèi)先后產(chǎn)生了各種形式的定義。所有這些定義對人力資本概念的說明基本上可以分為兩類，一類是“內(nèi)容說”，另一類是”功效說“?！眱?nèi)容說“強調(diào)人力資本的內(nèi)容構(gòu)成，認為人力資本是指個人具備的才干、知識、技能和資歷(舒爾茨)，并且還有時間、健康和壽命(貝克爾)，甚至包括組織權(quán)威(馬歇爾)。”功效說”則強調(diào)人力資本的內(nèi)在和外在效用，把人力資本定義為”凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化于商品或服務(wù)、增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價值”(李忠民，1999)。有人根據(jù)這兩類定義方式的優(yōu)缺點，把人力資本定義為：“人力資本是通過投資形成的凝結(jié)在人身體內(nèi)的知識、能力、健康等所構(gòu)成，能夠物化于商品和服務(wù)，增加商品和服務(wù)供應(yīng)，并以此獲得收益的價值”(王金營，2001)，同時區(qū)分了人力資本個體性和整體性概念上的差別。元論何種定義和解釋，都承認教青是人力資本的核心組成部分，這關(guān)鍵是因為教育與人力資本形成中的知識積累和技能掌握有著密切關(guān)系。　　本文所理解的人力資本在本質(zhì)上是內(nèi)容論和功效論、個體論和整體論的綜合，即：人力資本是基于社會網(wǎng)絡(luò)的個人，為實現(xiàn)人生預(yù)期收益目標進行有意識投資，而形成的改善心智和體質(zhì)與增強能力的價值總和?！　∵@一定義強調(diào)了人力資本的社會基礎(chǔ)性、權(quán)力歸屬性、預(yù)期目的性、投資增值性及其內(nèi)在能力結(jié)構(gòu)性等本質(zhì)特征，是對人力和資本特征的整合。　　(三)兩者的關(guān)系　　人力資源與人力資本既相聯(lián)系又相區(qū)別。其聯(lián)系在于，它們都是以人的能力的質(zhì)的規(guī)定性為核心，都是人的能力主義在不同環(huán)境下的共同體現(xiàn)，兩者在許多場合下可以通用和互換。但是兩者的差別也很明顯。人力資源是一個關(guān)于人力的存量概念，而人力資本則既是存量概念也是流量概念。人力資源是既定的，即使其再生性也是外在的力量所致，它沒有刻畫自己的形成過程。而人力資本則不同，是可以通過投資和積累形成的，可以自我增值擴大，同時也必須能夠自我增值——這是由資本的特性所規(guī)定的。所以，人力資本涉及具體的投資、積累、形成的回報過程，而人力資源則主要是開發(fā)和利用過程。兩者是從不同的角度探討人力問題的，人力資源強調(diào)了人力的客體性方面，而人力資本強調(diào)了人力的主體性方面。　　對個人(家庭)、企業(yè)和政府的人力投資決策和行為選擇來講，人力資本的確是一個更好的概念，然而從組織管理角度、從宏觀經(jīng)濟增長的資源配置和環(huán)境利用方面來看，人力資源則是一個更可取的說法。